Semmi meglepetés: ismét bebizonyosodott, hogy évek óta a hiányszakmák közé tartozik az informatikus. Mégpedig olyan előkelő társaságban, mint a mérnökök, a könyvelők és a call centeresek.
A hiányszakma az a szakma, ahol a kereslet meghaladja a kínálatot, azaz a vállalatok, szervezetek még ha megfeszülnek, se találnak megfelelő szakképzettséggel rendelkező munkaerőt.
A Professional.hu állásportál statisztikái szerint évek óta többek között a mérnöki és informatikai területeken van a legnagyobb hiány. Az elmúlt időszakban ráadásul növekvő igény mutatkozott it-munkaerő iránt, de a pályázók száma kevés és stagnál. A mérnöki pozíciók esetében még rosszabb a helyzet.
Az öt legkeresettebb
Az elmúlt félévben a mérnöki, ügyfélszolgálati, it-fejlesztői, értékesítői és könyvelői szakmák voltak a legkeresettebbek. Az év elején a listát még az informatikai-fejlesztői pozíciók vezették, helyüket februárban és márciusban az ügyfélszolgálati, később a különböző mérnöki állások vették át.
Egyértelműen a gyártóiparban, termelésben lenne szükség a legtöbb mérnökre. A mérnöki hiányszakmák toplistáját a minőségbiztosító mérnök vezeti, utánuk következik a tesztmérnök, a folyamatmérnök, majd a villamosmérnök. Az informatikában a programozók és a szoftverfejlesztők a legkeresettebbek, de it-támogatókat és Java-fejlesztőket is lámpással kell keresni.
A pénzügyi szektorban könyvelőkből van a legnagyobb hiány, utánuk az alacsonyabb képzettségű pénzügyi munkatársakat, a tapasztalt kontrollereket és elemzőket keresik leginkább a cégek.
Ami rossz a cégeknek, jó lehet a „hiányszakmásoknak”: a kifejezetten jó kondíciókat és az izgalmas kihívásokat még csak ki sem kell harcolniuk. Ezért nekik – kiemelten az informatikai és mérnök szakembereknek – érdemes 2-3 évente váltani és vastagabb kompenzációs csomagot követelni.
Bővülő szektorok
A munkaerő-piaci szempontból legdinamikusabban fejlődő szektoroknak ma Magyarországon a gyártás-termelés számít, az elmúlt egy évben a legtöbb állást itt kínálták. Ezt az informatika és a távközlés követi egyre növekvő munkaerő-kereslettel, ebben a kategóriában a Professional.hu-n több mint 10 000 hirdetést regisztráltak egy év alatt.
Folyamatosan erős a kereslet az ügyfélszolgálati, ügyfélkapcsolati és a pénzügyi-számviteli területeken is. Emellett még növekedett a banki-biztosítási piac, a szállítás-logisztika felvevőképessége.
Szezonalitás
Szinte azonnal érzékelhetők a szezonális hatások az online munkaerőpiacon. A január–márciusi és szeptember–októberi időszakban mindig megnő az álláskeresők és -kínálók száma, nyáron és télen pedig megcsappan az érdeklődés. Ennek az az oka, hogy az álláskeresők többsége meglévő munkahelye mellett keres jobb lehetőségeket. A kínálati piac júniusban még a tavaszi hónapokhoz hasonlóan stabil, a július és augusztus azonban már visszafogottabb, hiszen jellemzően ekkor éri el a szabadságolás a tetőfokát. Augusztus végétől aztán újraéled a piac.
Összeállította: Mártonffy Attila
