Felmérte a pályakezdő fiatalok munkahelyválasztási preferenciáit a Zyntern álláshirdetési platform. Utánajárt a számukra leginkább vágyott munkahelyeknek is. Közel 3000 fiatal egyöntetű visszajelzése alapján a Magyar Telekom a top 3 legvonzóbb hazai munkaadó között szerepel.
Különféle digitális eszközökön naponta akár 11 órát is eltöltenek az Y generáció, más néven millenniumi nemzedék tagjai, vagyis az ébren töltött órák zömét tartalomfogyasztással töltik ki egy friss amerikai kutatás szerint.
Összeszámoltam a múltkoriban, hány sales kollégát „fogyasztottunk” el az elmúlt 5 évben. Voltak, akik lebabáztak, páran külföldre távoztak, néhányukat levadászták, de a legtöbbet mi rúgtuk ki, vagy ezt megelőzendő, önszántukból távoztak. Beugrottak azok a képek, amikor interjúztunk velük. Az első, alapban sok mindent meghatározó interjúk.
„Alszom rá egyet, aztán holnap ránézek friss szemmel.” Ez a szólás jut az eszembe, amikor arra gondolok, hogy nem ártana a friss szem az ilyen-olyan szakmai ict-konferenciáknak. Ez a friss szem pedig lehetne például egy végzős vagy most (nemrég) végzett szakemberé.
Ki ne ismerné Szilágyi György örökbecsű prózaversét? Valahogy ez ugrik be, amikor az egymást váltó generációkra gondolok: a babyboomerekre, az X, az Y vagy Z generációra. Egy-egy generáció félszavakból is megérti egymást, de – bár alig egy tucat év különbség van közöttük – az egymást követő csoportok már korántsem fújják ugyanazt a nótát! Nem igaz?
Új szemlélettel rendelkező korosztályok kerültek a munkaerőpiacra az Y és Z generációval, akik gátlástalanul döntögetik a berögzült struktúrákat.
A kínaiak szerint 12 évente váltják egymást a generációk: 1947–1959, 1959–1971, 1971–1983. Aztán jön a sokat emlegetett Y generáció, ők a 1983–1995 között születettek. S mostanság már egyre többet lehet hallani az 1995 után születettekről, vagyis a Z generációról, akik lassanként szintén belépnek a munkavállalói piacra.
Felmérte a pályakezdő fiatalok munkahelyválasztási preferenciáit a Zyntern álláshirdetési platform. Utánajárt a számukra leginkább vágyott munkahelyeknek is. Közel 3000 fiatal egyöntetű visszajelzése alapján a Magyar Telekom a top 3 legvonzóbb hazai munkaadó között szerepel.
Különféle digitális eszközökön naponta akár 11 órát is eltöltenek az Y generáció, más néven millenniumi nemzedék tagjai, vagyis az ébren töltött órák zömét tartalomfogyasztással töltik ki egy friss amerikai kutatás szerint.
Összeszámoltam a múltkoriban, hány sales kollégát „fogyasztottunk” el az elmúlt 5 évben. Voltak, akik lebabáztak, páran külföldre távoztak, néhányukat levadászták, de a legtöbbet mi rúgtuk ki, vagy ezt megelőzendő, önszántukból távoztak. Beugrottak azok a képek, amikor interjúztunk velük. Az első, alapban sok mindent meghatározó interjúk.
„Alszom rá egyet, aztán holnap ránézek friss szemmel.” Ez a szólás jut az eszembe, amikor arra gondolok, hogy nem ártana a friss szem az ilyen-olyan szakmai ict-konferenciáknak. Ez a friss szem pedig lehetne például egy végzős vagy most (nemrég) végzett szakemberé.
Ki ne ismerné Szilágyi György örökbecsű prózaversét? Valahogy ez ugrik be, amikor az egymást váltó generációkra gondolok: a babyboomerekre, az X, az Y vagy Z generációra. Egy-egy generáció félszavakból is megérti egymást, de – bár alig egy tucat év különbség van közöttük – az egymást követő csoportok már korántsem fújják ugyanazt a nótát! Nem igaz?
Új szemlélettel rendelkező korosztályok kerültek a munkaerőpiacra az Y és Z generációval, akik gátlástalanul döntögetik a berögzült struktúrákat.
A kínaiak szerint 12 évente váltják egymást a generációk: 1947–1959, 1959–1971, 1971–1983. Aztán jön a sokat emlegetett Y generáció, ők a 1983–1995 között születettek. S mostanság már egyre többet lehet hallani az 1995 után születettekről, vagyis a Z generációról, akik lassanként szintén belépnek a munkavállalói piacra.
