Alapfeltétele a munkakeresésnek, hogy a pályázók odafigyelnek a közösségi médiára, és vonzó adatlapokkal csábítják a cégvezetőket.
Nem titok, hogy manapság a munkáltatók szeretnek körbenézni a közösségi médiában, ha leendő alkalmazottak után kutatnak. Nem arról van szó, hogy a tisztelt cégvezető a Facebookon böngészve keresi a megfelelő embert a hiányposztra, csupán annyi az egész, hogy egy potenciális alkalmazott-jelölt felbukkanása és esetlegesen egy állásinterjú előtt/után a vezetők előszeretettel keresnek rá a kandidáló közösségi média platformokon fenntartott adatlapjaira, hogy plusz információkat tudhassanak meg az illetékes kollégáról. Ilyenkor már nem az önéletrajzokban található sallang, illetve a tanulmányokra és szakmai tapasztalatra utaló száraz információhalmaz a lényeg, hanem azok az extra információk, amelyek alapján a munkáltató a munkakereső egyéb tulajdonságairól, képességeiről, készségeiről tájékozódhat.
Ezen célokra megfelelő a Facebook és a Twitter is, de általában a LinkedIn az a platform, amely leginkább alkalmas a hr-vonatkozású információk megosztására, pontosabban úgy alakult, hogy a fiatalok szeretik a LinkedInt használni álláskereséshez. (A részeges, esetenként túlságosan is laza profilképek és információk maradhatnak a Facebookon – a szerk.) A legfrissebb hírek szerint a magyar fejlesztésű Zuppaa nevű közösségi portál szeretné fölvenni a versenyt a LinkedInnel a „hr-közösségi média” első számú központja címért. A Zuppaa illetékesei úgy vélik, hogy az általuk fejlesztett portál lehet a legalkalmasabb felület a fiatalok számára, hogy a szakma nyelvén mutatkozhassanak be leendő főnökeiknek. Mindezt visszafordítva: a cégvezetőknek is ajánlatos lehet a Zuppaa oldalán barangolni, hogy érdekes információkat gyűjthessenek be a későbbi munkatársakról – legyen szó fényképekről és akár bemutatkozó videókról.
Deák Miklós
