Technology

Régi-új éra köszöntött be a munkaerő-piacon: amennyire visszahozza a nyolc, tí­z évvel ezelőtti állapotot, annyira kérdőjelezi meg a IT-munkaerőpiacot, mint olyat. A koronaví­rustól hónapok óta formálódó, képlékeny helyzet az év végéhez közeledve egyre szilárdabb formát ölt. A szemünk elé tárulkozó alak jegyeiből pedig könnyen kiolvasható, hogy milyen érvényesülési trend határozza meg 2021-et, hogy mivé evolválódik a munkaadó és munkavállaló kapcsolata és az is, hogy miért lesz a szokásosnál sokkal esszenciálisabb a self branding.

A koronaví­rus teljesen újrarajzolta a munkahely határait és magát a munkavégzés folyamatát. Sokat és sokszor hallunk arról, hogy pontosan mire lenne szükség ahhoz, hogy a kis- közép- vagy akár a nagyvállalatok meg tudják határozni a virtuális térben való optimális működésüket, arról azonban már kevesebbet, hogy az IT és a HR együttműködése miért és hogyan válik fokozatosan kulcsfontosságúvá a költséghatékony és egyben támadás- és adatszivárgásmentes üzleti működés érdekében.