Harmath Tímea
Haász Andrea: Pénzzel vagy béren kívüli juttatással lehet jobban ösztönözni a munkatársakat? Mindkettőt kedvelik az emberek, ám tapasztalatom szerint a béren kívüli juttatások hosszabb távon motiválnak, mint a bér jellegűek. Egy nagyobb fizetésemelés, vagy a 13., 14. havi fizetés pillanatnyilag rendkívül ösztönző, ám egy idő után feledésbe merül. Nem így a folyamatos béren kívüli juttatások. Manapság sok cégnél úgynevezett cafeteria rendszert alkalmaznak, amelynek keretében a munkatársak akár minden hónapban részesülhetnek valamilyen plusz juttatásban – például támogatják a BKV-bérletüket, üdülési csekket vagy internet-előfizetést kapnak. Ezáltal a munkavállalók folyamatosan azt érzik, hogy a cég valami pluszt ad nekik.




















