Hol a tudás?
schopp.attila
2009. július. 2.
Nemcsak a jó papnak kell holtig tanulnia, hanem a sikerre áhítozó vállalatok dolgozóinak is az Aberdeen Group felmérése.
Technology
Megtartani, elengedni
schopp.attila
2009. július. 2.
A vállalatok teljesítményét is rontani tudja, ha komoly bérfeszültség alakul ki a dolgozók között.
Létszám és kereset
ITBUSINESS
2009. július. 2.
Kevesebben dolgoznak, de többet keresnek Magyarországon.
Nem vagyunk egyformák
kelenhegyi.peter
2009. július. 2.
Beosztottaik „vérmérsékletét” ismerve a vezetők hatékonyabb csapatot tudnak felállítani. Ehhez nem árt tudniuk, kik azok, akik reggel még álmosak, kik vágynak sziesztára ebéd után – és így tovább.
Nemzetközi közegben
ITBUSINESS
2009. július. 2.
Az anyavállalati kapcsolattartáshoz legalább középfokú, de sokszor magas szintű nyelvtudást várnak el.
Multi-foglalkoztatás
martonffy.attila
2009. július. 2.
Az aktív magyar munkavállalók több mint ötöde dolgozik külföldi érdekeltségű vállalatok alkalmazásában.
Munka, határok nélkül
schopp.attila
2009. július. 2.
Nem a nagyobb fizetést, hanem a kihívást és az örömteli munkát érdemes keresni a regionális pozíciókban.
Mit ér az informatikus?
schopp.attila
2009. július. 2.
Meglehetős hiány van jó informatikusokból, és ez a keresetükön is meglátszik, persze a szórás is igen nagy.
Mitől jók a legjobbak?
schopp.attila
2009. július. 2.
A gazdasági válság idején sokat nyerhetnek azok a vállalatok, amelyek meg tudják tartani dolgozóik bizalmát.
Önéletrajz-marketing
martonffy.attila
2009. július. 2.
Az önéletrajz lényegében nem más, mint marketinganyag: hatékonyan segíthet bennünket munkaerőnk eladásában, vagy akár éppen ronthatja esélyeinket, ha nem megfelelően készítjük el.
Hol a tudás?
schopp.attila
2009. július. 2.
Nemcsak a jó papnak kell holtig tanulnia, hanem a sikerre áhítozó vállalatok dolgozóinak is az Aberdeen Group felmérése.
Megtartani, elengedni
schopp.attila
2009. július. 2.
A vállalatok teljesítményét is rontani tudja, ha komoly bérfeszültség alakul ki a dolgozók között.
Létszám és kereset
ITBUSINESS
2009. július. 2.
Kevesebben dolgoznak, de többet keresnek Magyarországon.
Nem vagyunk egyformák
kelenhegyi.peter
2009. július. 2.
Beosztottaik „vérmérsékletét” ismerve a vezetők hatékonyabb csapatot tudnak felállítani. Ehhez nem árt tudniuk, kik azok, akik reggel még álmosak, kik vágynak sziesztára ebéd után – és így tovább.
Nemzetközi közegben
ITBUSINESS
2009. július. 2.
Az anyavállalati kapcsolattartáshoz legalább középfokú, de sokszor magas szintű nyelvtudást várnak el.
Multi-foglalkoztatás
martonffy.attila
2009. július. 2.
Az aktív magyar munkavállalók több mint ötöde dolgozik külföldi érdekeltségű vállalatok alkalmazásában.
Munka, határok nélkül
schopp.attila
2009. július. 2.
Nem a nagyobb fizetést, hanem a kihívást és az örömteli munkát érdemes keresni a regionális pozíciókban.
Mit ér az informatikus?
schopp.attila
2009. július. 2.
Meglehetős hiány van jó informatikusokból, és ez a keresetükön is meglátszik, persze a szórás is igen nagy.
Mitől jók a legjobbak?
schopp.attila
2009. július. 2.
A gazdasági válság idején sokat nyerhetnek azok a vállalatok, amelyek meg tudják tartani dolgozóik bizalmát.
Önéletrajz-marketing
martonffy.attila
2009. július. 2.
Az önéletrajz lényegében nem más, mint marketinganyag: hatékonyan segíthet bennünket munkaerőnk eladásában, vagy akár éppen ronthatja esélyeinket, ha nem megfelelően készítjük el.
