Human Hungary konferenciánk első kerekasztal-beszélgetésén arra kerestük a választ, vajon hova mennek, milyen cégeket választanak az ifjú tehetségek munkahelyüknek.
Miért van az, hogy az új generációk munkaerőpiacra kerülésével közvetlen kölcsönhatás alakult ki a cégek imázsa és a toborzási, fejvadász munka sikeressége között?
Toborzás és megtartás. A kettő között pedig megannyi kérdés, feladat, kihívás.
Az idei Human Hungary konferencián komplex módon elemeztük a talent menedzsment kérdéseit. A tehetségtoborzás stratégiájának megalkotása és működtetése ugyanis csak a teendők kezdetét, és korántsem a végét jelenti.
A kutatás-fejlesztés területe már nem csupán a versenyképesség növeléséhez szükséges, de elengedhetetlen feltétel lett ahhoz is, hogy a vállalat lépést tudjon tartani a versenytársakkal. A magyar adórendszer számos lehetőséggel támogatja a vállalatok K+F tevékenységét, az EY tanácsadóinak tapasztalata alapján azonban sok a ki nem használt kedvezmény a cégeknél.
Egyvalamiben egészen biztosan egyetértés van az országban: a magyarok kreatívak, innovatívak, tehetségesek. És hogy milyen területeken? Nagyjából mindenben, legyen az matematika, informatika, sport vagy művészet.
Kutatás, fejlesztés, pályázatok, adókedvezmények, innováció. Csupán néhány hívószó májusi klubunk előtt, amelyeket sorra veszünk havi „szeánszunkon”. A kutatás-fejlesztés területének fókuszba állítása ugyanis elengedhetetlenné vált ahhoz, hogy a vállalat lépést tudjon tartani a versenytársakkal. A magyar adórendszer számos lehetőséggel támogatja a vállalatok K+F tevékenységét, szakértők szerint azonban sok a ki nem használt lehetőség a cégeknél.
Mobil- és felhőalapú technológiákat ötvöző megoldást kínál az irodai ügymenetek megkönnyítésére (papírmentesítésére) egy magyar fejlesztésű rendszer. Áprilisi klubunkon ezt mutattunk be vendégeinknek.
Jönnek a tehetségek! Elég csak kinyitnunk a szemünket, mindenhol ott vannak. A cirkuszban, a színpadon, a boltban, az informatikában.
Célkeresztben az adatkezelés és az adatvédelem, ami mostanában négy betűben összpontosul: GDPR. Márciusi klubunkon az EU-s jogszabály és az ahhoz kapcsolható változások kerültek fókuszba.
Human Hungary konferenciánk első kerekasztal-beszélgetésén arra kerestük a választ, vajon hova mennek, milyen cégeket választanak az ifjú tehetségek munkahelyüknek.
Miért van az, hogy az új generációk munkaerőpiacra kerülésével közvetlen kölcsönhatás alakult ki a cégek imázsa és a toborzási, fejvadász munka sikeressége között?
Toborzás és megtartás. A kettő között pedig megannyi kérdés, feladat, kihívás.
Az idei Human Hungary konferencián komplex módon elemeztük a talent menedzsment kérdéseit. A tehetségtoborzás stratégiájának megalkotása és működtetése ugyanis csak a teendők kezdetét, és korántsem a végét jelenti.
A kutatás-fejlesztés területe már nem csupán a versenyképesség növeléséhez szükséges, de elengedhetetlen feltétel lett ahhoz is, hogy a vállalat lépést tudjon tartani a versenytársakkal. A magyar adórendszer számos lehetőséggel támogatja a vállalatok K+F tevékenységét, az EY tanácsadóinak tapasztalata alapján azonban sok a ki nem használt kedvezmény a cégeknél.
Egyvalamiben egészen biztosan egyetértés van az országban: a magyarok kreatívak, innovatívak, tehetségesek. És hogy milyen területeken? Nagyjából mindenben, legyen az matematika, informatika, sport vagy művészet.
Kutatás, fejlesztés, pályázatok, adókedvezmények, innováció. Csupán néhány hívószó májusi klubunk előtt, amelyeket sorra veszünk havi „szeánszunkon”. A kutatás-fejlesztés területének fókuszba állítása ugyanis elengedhetetlenné vált ahhoz, hogy a vállalat lépést tudjon tartani a versenytársakkal. A magyar adórendszer számos lehetőséggel támogatja a vállalatok K+F tevékenységét, szakértők szerint azonban sok a ki nem használt lehetőség a cégeknél.
Mobil- és felhőalapú technológiákat ötvöző megoldást kínál az irodai ügymenetek megkönnyítésére (papírmentesítésére) egy magyar fejlesztésű rendszer. Áprilisi klubunkon ezt mutattunk be vendégeinknek.
Jönnek a tehetségek! Elég csak kinyitnunk a szemünket, mindenhol ott vannak. A cirkuszban, a színpadon, a boltban, az informatikában.
Célkeresztben az adatkezelés és az adatvédelem, ami mostanában négy betűben összpontosul: GDPR. Márciusi klubunkon az EU-s jogszabály és az ahhoz kapcsolható változások kerültek fókuszba.
