Segí­tség az IT-munkaerőpiac jogi labirintusában

Hiába a pandémia társadalomra és gazdaságra gyakorolt hatása, az IT-munkaerőpiac továbbra is virágzik és folyamatos szakemberhiánnyal küzd. Az IVSZ (Informatikai, Távközlési és Elektronikai Vállalkozások Szövetség) tavalyi felmérése szerint öt év alatt megduplázódott az informatikusok iránti kereslet. A kereslet növekedése az IT-szektorban természetesen további béremelkedést mutathat 2021-ben is, ahol amúgy is az átlagosnál jóval magasabb bérezés a jellemző.

Ez megnövelheti mind az aktí­v, mind a passzí­v IT álláskeresők táborát, azonban az álláskeresés és munkahelyváltás nem csupán új lehetőségeket, de új csapdákat is hozhat, ha nem figyelünk oda a tipikus buktatókra, hiszen a COVID-19 járvány miatt bekövetkezett válsághelyzet jelentősen érinti a munkaviszonyt is. A kormány által hozott munkajogi szabályokat a kihirdetett rendkí­vüli jogrend alatt mindenkinek be kell tartani.
A témáról Kleinheincz Gábort, az eGov Tanácsadó Kft. alapí­tóját és ügyvezetőjét kérdeztük.

– Milyen tipikus munkajogi problémákra kell odafigyelnie egy munkavállalónak?

– Természetesen egy átlag munkavállaló nincs feltétlenül tisztában a munkajogi kérdésekkel, jogszabályokkal, és ráadásul a járványhelyzet rengeteg új intézkedést hozott ezen a területen is. Nagyon érdekes változás például, hogy a fertőzésveszély elkerülése végett a munkaszerződéseket módosí­thatjuk, illetve akár meg is köthetjük oly módon, hogy a szerződés aláí­rásakor nincs egyszerre jelen mindkét fél.
Ugyanez igaz a munkajogi utasí­tásokra, a szankciókra, de akár a felmondásról szóló nyilatkozatot is lehet kézbesí­teni lehet anélkül, hogy a felek találkoznak. Meglepőnek tűnhet például, hogy sms-ben is fel lehet mondani, ebben az esetben azonban a későbbiekben szükség lehet arra, hogy a kézbesí­tés megtörténtét bizonyí­tsuk. Mindemellett részmunkaidős foglalkoztatás, fizetéscsökkentés elrendelése nem történhet például egyoldalúan, az ilyen módosí­tásokról a feleknek közösen, í­rásban kell megállapodniuk.
Sokakban felmerül a kérdés például, hogy kötelezhet-e a munkáltatóm a Covid-tesztre, vagy kirúghatnak-e amiatt, hogy karanténba kerültem és nem tudok bejárni, megtagadhatom-e a bejárást amiatt, mert félek a fertőzéstől, vagy hogy megkérdezhetik-e a nyaralásom úticélját a kockázatcsökkentésre hivatkozva. Ezek természetesen csak kiragadott példák, de emlí­thetném akár a home office szabályozására, a kényszer-szabadságolásokra, a munkaidőkeret elrendelésére vagy akár a műszakos beosztásra (A-B-C csoportok irodai légtérben történő tartózkodására) vonatkozó szabályozást. Természetesen mindezek a nem csupán a munkavállalókat, de a munkáltatói oldalt is érintő kérdések.
A vállalati vezetők másik jellegzetes problémaforrása egyébként a pályázatok világa, amennyi lehetőséggel, legalább annyi buktatóval.

– Milyen jellegű buktatókra gondol?

Rendkí­vül sokrétű lehet. Hogy párat emlí­tsek, kezdő- és záródátumok időpontja, szerződésmódosí­tások, elszámolni kí­vánt számlák szabályossága, záró elszámolás benyújtása – ezeknél például az időkorlátot, benyújtási határidőket árgus szemekkel kell figyelni. De más jellegű nehézségek is adódhatnak, például a beszerzések rendje, a pénzügyi tervezés menete, az alátámasztó dokumentumok formai és tartalmi követelményei, vagy akár a megfelelő platformokon történő kötelező nyilvánosság. Természetesen nem elvárható, hogy minden ezzel kapcsolatos jogszabályt, rendeletet, illetve azok hatályosságát ismerje egy cégvezető.

– Az eGov Tanácsadó Kft. elindí­tott egy új szolgáltatást – a Joghatály alkalmazást – ez miként segí­ti a munkavállalókat és a munkaadókat az ezekhez hasonló jogi buktatók elkerülésében?

A Joghatály egyszerű, időhatékony megoldást nyújt a mindennapi jogértelmezéshez, jelentős adminisztratí­v terhek nélkül. Miként fentebb taglaltuk a lehetséges buktatókat, ezek megelőzésére kiváló, hiszen nem kell naprakésznek lennünk a jogszabályok hatályosságával kapcsolatban, az alkalmazásnak köszönhetően könnyen ellenőrizhetjük azokat.

– Egészen pontosan miként működik?

– A Joghatály a weboldalra feltöltött dokumentumot (legyen szó akár .doc, .docx vagy .pdf kiterjesztésű fájlról) vagy szöveges állományt átvizsgálja, egyezéseket keresve a magyar vagy európai uniós joganyagok, illetve a szövegben fellelt jogszabályi hivatkozások, jogszabálycí­mek között. A megtalált jogszabályi egyezéseket kilistázza, majd a felhasználó ún. hatályossági ellenőrzést tud indí­tani, aminek eredményeképpen a rendszer meghatározza, hogy a feltöltött szövegben található jogszabályok hatályosak-e vagy sem.

Úgy gondoljuk, hogy fejlesztésünkkel képesek vagyunk segí­teni az eligazodást a jogi útvesztőkben.

További információ: https://joghataly.egov.hu

(X)