A válság után beindulni látszik a hazai munkaerőpiac, ám sok a bizonytalanság a munkájukat a recesszió miatt elveszített álláskeresők körében.
A magyar munkaerőpiacon jelenleg egyértelműen látható, hogy a válság után beindult a pezsgés.
Másrészt az is jellemző, hogy az elmúlt időszakban számos ember elveszítette munkáját, s ezek az emberek korábban nem voltak hozzászokva a munkahelyváltáshoz. Következésképpen ők nemigen tudják, miként kell új munkahelyet, új lehetőségeket keresni, hogyan kell részt venni állásinterjúkon, s nagyon sok esetben bátorságuk sincs bekopogtatni egy céghez.
A munkavállalók egy részénél problémaként jelentkezik az alulmotiváltság és az önbizalom hiánya is – vázolja fel a válság áldozatainak nem éppen irigylésre méltó sorsát Csákvári Róbert, a WorkForce Személyzeti Tanácsadó Kft. ügyvezetője.
Azok a munkavállalók, akik ismerik ugyan az internetes állásportálokat, közvetítőket, s elküldik életrajzukat, sokszor nem térnek ki a részletekre, azaz nem jelölik meg, korábbi munkahelyeiken konkrétan milyen munkakörben dolgoztak, pontosan mi volt a feladatuk, mit csináltak ténylegesen – holott mindez fontos információ lenne a potenciális munkaadó számára, és segítené a munkakereső elhelyezkedését is.
Általános probléma az is, hogy nem tudják, hogyan kell egy önéletrajzot megszerkeszteni. Amennyiben viszont megírják és be is adják, sok esetben nem jelentkeznek a cégnél érdeklődve a fejlemények iránt, inkább várják a csodát, hogy a cég hanyatt-homlok visszahívja őket.
Nyelvtudás és mobilitás hiánya
További gond a nyelvtudás hiánya, holott manapság egyre több helyen követelik meg a nyelvtudást a szakmai tapasztalat mellett. Ha viszont van nyelvtudás, hasznos, ha a munkakeresők nem csupán a nyelvvizsga legmagasabb elért szintjét, de az aktuális használhatóságát is bemutatják.
A magyarországi munkavállalóra nem jellemző a mobilitás sem; inkább a rosszabbul fizető, alacsonyabb kvalitású munkát választják, csak maradjanak helyben. Pedig például Nyugat-Magyarországon sok nemzetközi termelő vállalat hirdet állást viszonylag jó fizetéssel, valamint szállás- és útiköltség-térítéssel.
Szakemberhiány
A válság miatt állásukat vesztett emberek viszonylag nagy száma ellenére szakemberhiány azért mutatkozik, főként mérnökök, informatikusok, orvosok és szakmunkások körében – mutat rá Csákvári Róbert. A helyzetet súlyosbítja, hogy a legkeresettebb szakemberek inkább külföldön vállalnának munkát – bár a kormányzat részéről láthatók már törekvések itthon tartásukra.
Aztán itt vannak még a friss diplomás pályakezdők is, akik egyrészt szeretnének elhelyezkedni, másrészt viszont abban reménykednek, hogy egyből az elképzelt álláshoz jutnak.
Ez a valóságban azonban a legritkább esetben van így, ezért célszerűbb lenne, ha a friss végzősök előbb más – esetleg fizikai – munkakörben próbálnának meg tapasztalatot szerezni. Így legalább lenne állásuk, s idejük elgondolkodni a hogyan továbbon, valamint az esélyük is nagyobb lenne egy kisebb pozícióból feljebb lépni, mintha egyáltalán nem lenne munkájuk.
Mártonffy Attila
