Öt év után újra megszondáztatták a 18-25 éves korosztályt: a Schönherz Iskolaszövetkezet a Z-generáció munkával, valamint megélhetéssel kapcsolatos vágyait és elvárásait térképezte fel. A nagy volumenű kutatásban közel 1200 hallgató vett részt, a válaszok pedig jócskán tartogattak meglepetést.
A Schönherz Iskolaszövetkezet évente 5000 juniort köt össze 700 vállalattal, szakmai – elsősorban IT – munkálatokra szakosodva. A szervezet 2022 első negyedévében az ország összes felsőoktatási hallgatóját érintő kutatást végzett, hogy átlátható képet kapjon a fiatalok munkavállalási gondolatairól.
– 26 éve foglalkozunk munkaerő-közvetítéssel, és nem tudnánk töretlenül elsők lenni az IT-diákmunkák piacán, ha nem térképeznénk fel a résztvevők igényeit. Hogy a közös munka mindenki számára hatékony, motiváló és így eredményes lehessen, muszáj kölcsönösen megismerni a másik fél elvárásait –, jelentette ki Lovas István, a Schönherz Iskolaszövetkezet értékesítési vezetője.
A kutatás olyan kardinális kérdéseket ölelt fel, mint a munkahelyválasztást befolyásoló tényezők, motiváló erők, utazásra szánt idő vagy a home office-szal kapcsolatos elvárások, de kitért arra is, hogy milyen megélhetési összegekben gondolkodnak ma az egyetemisták. Az online kérdőívet 1169 fő töltötte ki, a TOP 5 válaszadóréteg a BME-ről, a Debreceni Egyetemről, az ELTE-ről, az Óbudai Egyetemről, valamint a BGE-ről érkezett.
Mi alapján választanak munkahelyet a juniorok?
A kutatás első meglepetését az okozta az 5 évvel ezelőtti felméréshez képest, hogy míg akkoriban a felnőtthöz méltó bánásmódért álltak ki a fiatalok, mára – vélhetően azért, mert előbbit már elérték – a szabad alkotómunka fontosabb számukra. Szeretnék, ha a vezetőség megosztaná velük a fontosabb információkat, amelyek mentén aktív részesei lehetnek a vállalat működésének, és érdemben járulhatnak hozzá az eredményességhez.
– A következő meglepetés a home office kérdéskörénél következett. Azt gondolnánk, hogy a fiatalok többsége otthonról szeretne dolgozni, de a kutatás eredménye rácáfolt erre! Az tény, hogy a rugalmas munkarendet továbbra is előszeretettel veszik, ugyanakkor, ha rájuk bíznánk, hogyan osszanak be egy munkahetet, akkor valójában annak felét az irodában töltenék, és csak a másik felét home office-ban. Vágynak tehát ők is a csapatban dolgozás élményére –, összegezte a vezető.
Milyen plusz szolgáltatással csábítható a céghez egy új dolgozó?
A fiatalok többségének fontos, hogy munkaadója biztosítson továbbképzési lehetőségeket, cafeteriát, és előszeretettel veszik az utazási költség megtérítését is. Ha már utazás, a Schönherz Iskolaszövetkezet kutatásának eredménye szerint a fiatalok többsége (54%-a) szíve szerint 30-60 perc közötti időt vállalna be közlekedésre, viszont 40%-uk csak 30 percnél kevesebbet szeretne erre fordítani. Egységes vágyként pedig megjelent, hogy bárhol is van az iroda, az könnyen (többszöri átszállás vagy hosszabb sétaút nélkül) megközelíthető legyen.
Ami pedig a fiatalok megélhetésre vonatkozó igényeit illeti: szerintük egy diáknak ma havi 174 000 forint szükséges a megélhetéshez.
