A vállalati autónál nincs jobb. Mármint olyan autónál, amelyet az ember a fizetésének kiegészítéseképpen kap személyi használatra, korlátlan kilométerrel, üzemanyagkártyával, fizetett teljes szervízzel. Azt gondolnánk, hogy ha ilyen ajánlatot kap a szerződést megelőző alkudozáskor, a leendő alkalmazott nem áll le vitatkozni arról, hogy milyen típusú autóba hajlandó betolni alfelét, hanem elfogadja a „car policy” rá vonatkozó választékát, és önfeledten aláírja a szerződését. Történetek tucatját hallgattam már végig, miként hackelték meg ügyes haverjaim az efféle policykat, és jutottak végül kedvenc típusukhoz.
Lehet, hogy jobban meg kellene válogatnom azokat, akik haverjaimnak nevezek, de egy olyan történetet sem hallottam még tőlük, amely arról szól volna, hogy miként harcolták ki, hogy olyan számítógépük legyen, amelyet kedvelnek. Érdekes kutatások szólnak azonban arról, hogy a munkát végző emberek – ebben a kontextusban: a tudásalapú munkát végzők, tehát a technológiát intenzíven használók – számára egyáltalán nem mindegy, hogy a munkahelyükön milyen eszközt (laptopot, okostelefont, táblagépet) adnak a kezükbe.
Egy korábbi dolgozatomhoz kutatva irodalmi források után leltem rá olyan jelentésekre, amelyek arra keresték a választ, hogy nagyvállalati környezetben a munkavállalók szívük szerint milyen eszközökkel dolgoznának. Azt találtam, hogy egy „Jamf” nevű, Minneapolisban székelő amerikai cég eltökélten kutatja az alkalmazottak eszközpreferenciáit. A Jamf erős szálakkal kötődik az Apple világához, ennélfogva nem meglepő, hogy olyan eredményekre jut az általa közölt kutatásokban, amelyekből az Apple és az Apple-termékek jönnek ki jól. Vannak azonban olyan következtetések is a Jamf-jelentésekben, amelyek elgondolkodtathatja még az Apple-univerzumtól idegenkedő IT-sokat is, az emberi erőforrások menedzselőkről nem is szólva.
Az egyik ilyen Jamf-tanulmányban, amely a „Global Study: Employee Choice and its Impact on the Future of Work” címet viseli, az kap hangsúlyt, hogy az alkalmazottaknak rendkívül fontos a munkavégzésük során használt technológia milyensége. A hivatkozott tanulmány szerzői arra jutottak, hogy a megkérdezett munkavállalók 87 százaléka számára alapvető jelentőségű, hogy milyen eszközt, eszközöket használnak a munkavégzésük során, és még ennél is nagyobb (89 százalékos) arányban hajlandók lennének arra, hogy a fizetésük egy részét is beáldozzák, magyarul: hajlandók lennének egy bizonyos mértékű fizetéscsökkentést is elviselni, ha ők határozhatnák meg, hogy milyen eszközökkel dolgozzanak.
És ha ennyi nem lenne elég, e jJmf-jelentésben az áll, hogy a megkérdezett alkalmazottak 91 százaléka nyilatkozott úgy, hogy előnyökkel jár, ha ők választhatják meg, milyen eszközöket használnak a munkájukhoz. És az sem mindegy, hogy miért vélekednek így. Szerintük a „munkavállaló választ magának eszközt” program bevezetése, javítja a produktivitást és a vállalathoz fűződő kapcsolatuk pozitív jellegét, továbbá úgy érezhetik, hogy értékesebbnek tartja őket a foglalkoztató szervezet.
Manapság, amikor a jó munkatársak megtalálása, elcsábítása és megtartása rendkívüli kihívás, különösen az IT világában, talán nem haszontalan bevezetni azt, hogy a munkavállalók maguk választhassák meg munkaeszközeiket.
