A Google az elmúlt évben a vezetői struktúra radikális átalakításába kezdett, és több mint harmadával csökkentette azon menedzserek számát, akik kis, három főnél kisebb csapatokat irányítottak. Brian Welle, a vállalat emberelemzési és teljesítményért felelős alelnöke egy belső dolgozói fórumon hangsúlyozta: a cél a bürokrácia leépítése és a hatékonyság növelése. Mint mondta, a korábbi menedzserek jelentős része nem távozott, hanem egyéni hozzájárulóként folytatja munkáját.
Sundar Pichai, a Google vezérigazgatója szintén megerősítette, hogy a vállalatnak „hatékonyabbnak kell lennie, miközben skálázódik”, és nem lehet minden problémát új munkaerő felvételével kezelni. A menedzsment csökkentése mellett a cég számos részlegen belül önkéntes kilépési programot (Voluntary Exit Program – VEP) indított, amely főként az amerikai keresés, marketing, hardver és HR területeket érintette. Fiona Cicconi HR-vezető szerint a programot eddig a dolgozók 3–5 százaléka választotta, jellemzően azért, mert karrierszünetet szerettek volna tartani, vagy családi okok miatt döntöttek a távozás mellett.
A Google-nél a leépítések és átalakítások nem újkeletűek: 2023-ban a teljes munkaerő-állomány mintegy 6 százalékát bocsátották el, azóta pedig több részlegnél is folyamatosak a költségcsökkentési intézkedések. Az Alphabet pénzügyi vezetője, Anat Ashkenazi már korábban jelezte, hogy a hatékonyságnövelő lépések nem állnak meg, és a cég a „kevesebből többet” elvet követi.
A vállalaton belül a hangulat kettős: miközben a leépítések csökkentették a morált , a részvényárfolyam folyamatosan emelkedik, köszönhetően a robbanásszerű MI-fejlesztéseknek és a cég erős pénzügyi eredményeinek. Az Alphabet részvényei idén már 10 százalékot emelkedtek, a megelőző két évben pedig összesen közel 100 százalékos növekedést értek el.
Az alkalmazottak a fórumon arról is érdeklődtek, hogy a Google tervez-e a Meta által bevezetett, ötévente egyhavi fizetett szabadságára emlékeztető programot. A juttatásokért felelős igazgató, Alexandra Maddison szerint azonban a Google nem kíván új rendszert indítani, mivel a jelenlegi szabadságstruktúra elegendő lehetőséget biztosít a feltöltődésre.
A belső fórum végén Pichai némi iróniával tette fel a kérdést: „Bevezessük a Meta összes szabályát, vagy csak azokat, amik tetszenek?”, ezzel jelezve, hogy a Google inkább saját útját követi a szervezeti hatékonyság megteremtésében.
