Az OTP Bank digitális HR-átalakulása újabb mérföldkőhöz érkezett: a pénzintézet nemzetközi SAP-díjat nyert az SAP SuccessFactors rendszer példaértékű bevezetéséért és használatáért. A vállalat évek óta tudatosan építi fel digitális humánerőforrás-stratégiáját, amelynek középpontjában a felhőalapú, integrált SAP SuccessFactors rendszer áll. Ez a platform ma már több mint 12 ezer munkavállalót szolgál ki Magyarországon, és hamarosan 11 országra kiterjedve az egész OTP Csoport szintjén is működni fog.
A fejlesztések nemcsak a HR-folyamatok hatékonyságát növelik, hanem hozzájárulnak az OTP digitális stratégiájának megvalósításához és a humán terület jövőállóságához is. Az OTP ezzel a munkával elnyerte az SAP Customer Adoption Excellence Award elismerést, amelyet elsőként kapott meg magyar vállalatként. A díjat az SAP azoknak a cégeknek ítéli oda, amelyek kiemelkedő módon alkalmazzák az SAP SuccessFactors lehetőségeit, és ezzel példát mutatnak a technológiai innováció és a munkavállalói élmény összehangolásában.
A díjat április 3-án adták át az SAP Innovation Day rendezvény keretében megrendezett HR Connect fórumon. Az OTP-t Zsuga Márk, a bank Digitális HR vezetője képviselte. A projekt kapcsán ő és Zentai Annamária, a HR Szakértői Központ igazgatója is hangsúlyozták: az SAP-rendszer bevezetésénél mindig az üzleti igényekhez való illeszkedés volt az elsődleges szempont, nem a technológiai újítás öncélú használata. A cél egy olyan képességalapú szervezet kialakítása, amelyben a munkakörök, a munkavállalói képességek és tapasztalatok digitálisan követhetők, elemezhetők és fejleszthetők.
Az SAP Hungary ügyvezetője, Pintér Szabolcs is kiemelte: különösen örömteli, hogy ezt a díjat egy magyar ügyfél érdemelte ki. Az OTP példája jól mutatja, hogyan képes az üzlet és a technológia szoros együttműködésben valódi értéket teremteni – ráadásul egy olyan módon, amely a hazai piacon is iránymutató lehet.
