A Google e-mailben értesítette alkalmazottait arról, hogy többé nem állít fel célokat a munkaerő-összetétel javítása érdekében. 2020-ban, George Floyd halálát követő társadalmi igazságossági mozgalmak hatására, a vállalat azt a célt tűzte ki, hogy 2025-re 30 százalékkal növeli a kisebbségi csoportok vezetői képviseletét.
Az Alphabet – a Google anyavállalata – szerdán kiadott éves jelentéséből eltűnt egy korábban rendszeresen szereplő mondat, amely szerint a vállalat „elkötelezett amellett, hogy a diverzitást, egyenlőséget és befogadást minden tevékenységébe beépítse, és olyan munkaerőt fejlesszen, amely tükrözi a felhasználókat, akiket kiszolgál.” Ez a mondat 2021 és 2024 között még szerepelt a jelentésekben.
Kisebbségben
A fekete és latin-amerikai munkavállalók hosszú ideje alulreprezentáltak a technológiai szektorban. A Google 2024-es diverzitási jelentése szerint az Egyesült Államokban alkalmazottai 5,7 százaléka fekete, 7,5 százaléka pedig latin-amerikai származású volt. Négy évvel korábban ezek az arányok 3,7 százalék, illetve 5,9 százalék voltak.
A vállalat jelenleg azt is vizsgálja, hogy folytassa-e az évente közzétett diverzitási jelentések publikálását, amit 2014 óta tesz meg. A felülvizsgálat kiterjed a DEI-hez (DEI: Diversity, Equity, Inclusion, vagyis Sokszínűség, Esélyegyenlőség, befogadás – a szerk.) kapcsolódó támogatásokra, képzésekre és kezdeményezésekre is, különös tekintettel azokra, amelyek „kockázatot hordoznak, vagy nem hozták meg a várt eredményeket.” Emellett a Google vizsgálja a legutóbbi bírósági döntéseket és Donald Trump korábbi, DEI-ellenes végrehajtási rendeleteit, amelyek befolyásolhatják a vállalat programjait.
A Google ugyanakkor továbbra is nyit és bővíti irodáit olyan városokban, ahol sokszínű a munkaerő, és fenntartja az alulreprezentált alkalmazottak számára létrehozott közösségi csoportokat. „Mindig is elkötelezettek voltunk amellett, hogy a legjobb embereket alkalmazzuk, bárhol is működünk, olyan környezetet teremtsünk, ahol mindenki fejlődhet, és mindenkit egyenlően kezeljünk”, írta Fiona Cicconi, a Google humánerőforrás-vezetője a belső közleményben. „Ez a jövőben sem fog változni.”
Nem a Google az egyetlen
A Google döntése illeszkedik a technológiai szektor általános trendjéhez. A Meta, a Facebook anyavállalata, januárban megszüntette diverzitási csapatát és felhagyott a nők és kisebbségek interjúztatására és felvételére vonatkozó célkitűzéseivel. A vállalat humánerőforrás-vezetője, Janelle Gale, azzal indokolta a változást, hogy az Egyesült Államokban egyre inkább változik a DEI-politika és jogi környezet.
Az Amazon decemberben bejelentette, hogy 2024 végére leállít bizonyos diverzitási kezdeményezéseket, és eltávolította weboldaláról azt a mondatot, miszerint a „diverzitás, egyenlőség és befogadás jót tesz az üzletnek”, miközben más kapcsolódó kifejezések továbbra is megmaradtak.
Számos nagyvállalat részvényesei nyújtottak be javaslatokat a DEI-programok leállítására. Az Apple például arra kérte részvényeseit, hogy utasítsák el a konzervatív think tank, a National Center for Public Policy Research azon javaslatát, amely megszüntetné a vállalat diverzitási és befogadási erőfeszítéseit.
A trend tehát egyértelmű: egyre több vállalat dönt úgy, hogy vagy visszafogja, vagy teljesen leépíti a diverzitási célkitűzéseit és programjait, ami jelentős változást hozhat a technológiai iparág munkaerő-összetételében a következő években.
(forrás)
