A Mozilla Alapítvány – a Firefox böngésző mögött álló nonprofit szervezet – 30 százalékos létszámleépítést hajtott végre, mivel a szervezet „kíméletlen változások ostromával” szembesül. Brandon Borrman, a Mozilla kommunikációs igazgatója szerint a Mozilla Alapítvány újraszervezi csapatait, hogy növelje a hatékonyságát és rugalmasságát, és inkább a nyitottabb és igazságosabb technológiai jövő érdekében dolgozzon. Ehhez azonban fel kellett adni néhány korábbi projektet és meg kellett szüntetni az ezekhez kapcsolódó munkaköröket.
A Mozilla Alapítvány az éves adóbevallásai szerint 2022-ben 60 alkalmazottat foglalkoztatott, azonban a leépítések idején ez a szám közel 120 fő volt. Ez az idei évben már a második létszámcsökkentés a vállalatnál, amely először a Firefox fejlesztésén dolgozó csapatokat érintette.
A Mozilla több szervezetből áll, beleértve a Firefox böngészőt fejlesztő Mozilla Corporationt, illetve a nonprofit, adómentes státusszal rendelkező Mozilla Alapítványt, amely a vállalat irányítási struktúrájáért és irányelveiért felelős. A Mozilla Alapítvány eddig a technológiák adatvédelem, inkluzivitás és decentralizáció érdekében tett erőfeszítéseire összpontosított, hogy biztonságosabb, átláthatóbb online élményeket nyújtson.
A leépítések bejelentésére október 30-án került sor, amikor Nabiha Syed, a Mozilla Alapítvány ügyvezető igazgatója e-mailben értesítette az alkalmazottakat, hogy két fő osztály – az érdekképviseleti és a globális programok – már nem része a szervezet struktúrájának. Ugyanakkor Borrman közölte, hogy az érdekképviselet továbbra is a Mozilla Alapítvány központi célja lesz, és beépítik azt a többi működési területbe, de részleteket nem osztott meg.
Syed elmondása szerint a változtatások célja, hogy a Alapítvány egy „egységes, erőteljes narratívát” tudjon közvetíteni, beleértve a stratégiai kommunikáció átalakítását is. Az ügyvezető, aki 2024. februárjában csatlakozott a vállalathoz, úgy nyilatkozott, hogy a Mozilla küldetése most nagyobb jelentőséggel bír, mint valaha. A technológiai szektor folyamatos változásai között a „profit helyett az embereket előtérbe helyező” elv egyre radikálisabbnak tűnik. Syed szerint a magas célok elérése kemény döntéseket igényel, beleértve azt is, hogy el kell engedniük bizonyos projekteket, amelyek a jövőbeni sikereikhez már nem járulnak hozzá.
