Az Amazon Web Services vezérigazgatója egyértelművé tette a dolgozók számára, hogy akinek nem tetszik a home office megszüntetése, kereshet munkát máshol.
Mat Garman szerint nem probléma, ha valaki nem tud vagy nem akar hatékonyan dolgozni az irodai környezetben, mert vannak más cégek is a közelben. „Ezt egyébként nem rossz értelemben mondom – tette hozzá Garman –, csak olyan környezetet szeretnénk kialakítani, ahol tudunk együtt dolgozni.”
Garman megjegyzése nem előzmények nélküli. Andy Jassy, az AWS anyacégének, az Amazonnak a vezérigazgatója szeptemberi feljegyzésben arról tájékoztatta az alkalmazottakat, hogy 2025 elejétől mindenkit, a hét mind az öt munkanapján várnak vissza az irodai íróasztalához. Egy akkoriban, 2500 Amazon-alkalmazott bevonásával készült felmérés szerint a dolgozók 91 százalékát nem villanyozta fel a cég „vissza az irodába” (return-to-office) ultimátuma. Ez éles ellentétben áll Garman állításával, mely szerint tízből kilenc dolgozó támogatja a visszatérési politikát.
Az Amazon vezetői azzal indokolják a távoli munkavégzés megszüntetését, hogy az irodai munka során a dolgozók könnyebben tanulnak, egyszerűbb és hatékonyabb az együttműködés, az ötletelés és a megoldások megtalálása, jobb a csapatok kohéziója és erősödik a cégkultúra is.
Bár az Amazon lépése drasztikusnak tűnhet, közel sem az egyetlen technológiai óriás, amely a COVID lecsengése után igyekszik felszámolni a világjárvány kikényszerítette home office gyakorlatát. A Dell például megköveteli, hogy értékesítési csapata három helyett öt napot töltsön az irodában, és számos más nagyvállalat is jelentősen szigorította az otthoni munkavégzés feltételeit.
