A Pannon és a Kürt is új székház építésébe fogott, ahol modern munkakörnyezetet teremtenek dolgozóiknak. Az eltérő cégfilozófiák miatt azonban a körülmények alapvetően eltérnek egymástól – például abban, hogy legyen-e saját íróasztaluk a dolgozóknak?
Nem!
Kőnig Róbert
hr-vezérigazgató-helyettes, Pannon
A Pannon Törökbálinton épülő új székházában optimalizáljuk a létrehozandó munkaállomások számát, tehát a dolgozói létszámhoz viszonyítva kevesebb munkaállomást építünk, és ezzel jelentős megtakarítások érhetők el.
A hátteret a Pannon filozófiája, működése és a mobiltechnológia biztosítja. A gondolkodásmódunk alapja, hogy a munkatársak teljesítményét nem az irodában eltöltött idő, hanem a határidőre és minőségben elvégzett munka határozza meg. Lehetőséget adunk az otthoni munkavégzésre, több területen – például az értékesítésben – kollégáink pedig eleve házon kívül látják el feladataikat, otthonról vagy éppen külföldön dolgozhatnak.
A desk sharing – tehát a munkaállomások ésszerű megosztása – nem azt jelenti, hogy bárkinek is „versenyeznie” kell az asztalokért, hanem azt, hogy a Pannon új épületében nem lesznek önálló, zárt irodák, hanem átlagosan harminc-negyven fős munkaegységeket alakítunk ki, amelyeken belül a munkatársak változtathatják a helyüket, így hatékony és demokratikus munkakörnyezetben dolgozhatnak.
Az új munkamódszer bevezetése tudatos előkészítő munkát igényel a hr oldaláról is. A módszer sikerét igazolja, hogy azt a Pannon anyavállalata, a Telenor öt éve hatékonyan alkalmazza, jelentős megtakarításokat és – ami a legfontosabb – magas dolgozói elégedettséget érve el.
Igen!
Frankó Csuba Dea
marketingigazgató, Kürt
A napokban tettük le az új Kürt-székház alapkövét Buda-örsön; az objektum 1 milliárd forintunkba kerül majd, nem csoda hát, hogy az első kapavágást majd egyéves, minden részletre kiterjedő tervezési folyamat előzte meg.
Olyan munkakörnyezetet álmodtunk és valósítunk meg, ami a Kürt számára és munkatársaink számára egyaránt ideális.
Első nekifutásra a shared desk alkalmazásának lehetősége is elgondolkodtatott bennünket, hiszen lássuk be, divatos ötletről és gazdaságos találmányról van szó. A Kürt szakemberei munkaidejük jó részét ügyfeleinknél töltik – miért is tartanánk fenn a helyüket, amikor ők éppen másutt dolgoznak?
Nos, a válasz a Kürt esetében elég egyértelmű. Mi abból élünk, hogy adatbiztonságot, információbiztonságot adunk ügyfeleinknek. Ügyfe-leink biztonsági igényeit akkor tudjuk megfelelően kielégíteni, ha megbízható csapatra támaszkodhatunk, a Kürt csapata pedig akkor lesz megbízható, ha a munkatársak otthonosan érzik magukat a cégben.
Ehhez többek között arra van szükség, hogy ha bármelyik kollégánk egy többhetes projekt után visszajön a Kürtbe, a saját helyére ülhessen le, és ott a saját családjáról készült fotó várja. Ebben az otthonos közegben fel tud készülni, hogy a soron következő munkáját is kifogástalanul végezze el. A mi kultúránkba ezt kódolták.
