Egyszer azt mondta, pályafutása talán legnehezebb döntése volt, amikor a vezetői feladatok hatékony ellátása érdekében abbahagyta a programozást. Lehet, hogy nehéz volt, de a döntés igazolta őt – no, nem csak toplistánk 9. helyezése miatt.
Ocskay Szilárd egyik alapítója és közel 30 éve ügyvezető igazgatója a bér- és HR-programok fejlesztésére, valamint a humán szolgáltatásokra szakosodott NEXON-nak. Kevesen mondhatják el magukról, hogy irányításukkal a trendalkotás mellett évről évre sikerül megőrizniük a piacvezetői pozíciót saját szakterületükön – így történt ez az elmúlt évben is. Az ügyvezető által két éve definiált stratégiai döntés (egy mobileszközökről is elérhető, dolgozói önkiszolgáló rendszer fejlesztése) helyesnek bizonyult és mára beváltotta a hozzá fűzött reményeket, miután a 2016-os év elhozta az áttörő sikert. Ocskay Szilárd bebizonyította, hogy évtizedek után is képes(ek) merőben újat alkotni a bér- és humánügyvitel területén. Az elmúlt időszak annak felismerésével (majd konkrét fejlesztésekbe ültetésével és menedzselésével) telt számára, hogy ahhoz, hogy az elkövetkezendő évtizedekben is sikeresek maradjanak, a mostani piaci trendeknek megfelelően a HR-t lényegesen humánusabbá, emberközpontúbbá kell tenniük az ügyfeleik részére.
Az önkiszolgáló rendszerek fejlesztésének meghatározása mellett a programozóból lett vállalatvezető NEXPONT néven januárban stratégiai HR-tanácsadó céget alapított, amely a NEXON informatikai alapjaira építve segíti a HR-folyamatok teljes kialakítását, illetve válaszokkal szolgál a digitális transzformációval és a digitális bennszülött generáció munkába állásával együtt járó változásokra, kérdésekre. Mégis, Ocskay Szilárd valószínűleg legnehezebb projektje a 2016-ban elkezdődött, mára finisébe ért új, nyolcemeletes, high-tech NEXON-székház építésének teljes körű koordinálása volt, amelybe szeptemberben költöznek át.
