í‰ppen egy éve történt, hogy az INSIDE díjátadó gáláján Fazekas Barbara színpadra lépett a Green Fox Academy színeiben az ITBEHAVIOUR AWARD 2016 humánmenedzsment kategóriájának győzteseként.
Legutóbb még a T-Systems vertikális megoldásokért felelős vezérigazgató-helyetteseként szerepelt listánkon, idén már az Abesse áprilisban kinevezett vezérigazgatójaként köszönthetjük a 24. helyen.
Aki egyszer találkozott vele vagy látta már előadás közben, az biztosan emlékszik arra a dinamizmusra és lelkesedésre, amellyel a hiteles elektronikus dokumentumkezelés ügyét képviseli.
Vajon mekkora levegővétel kell ahhoz, hogy az ember felálljon és otthagyjon egy saját maga által, közel 10 évig épített, 1,5 milliárd forint árbevételű céget azért, hogy valami újba kezdjen?
Ha a hajódat nem kormányozod át sikeresen az inflexiós ponton (az új stratégia által jött magasságokon), elérheted ugyan a hullámhegy tetejét, de vállalkozásod utána alázuhan a mélybe.
Mielőtt bárki felvonná a szemöldökét, bizony létezik a személyiség- és viselkedésalapú üzleti megközelítés konkrét fejlesztésekbe építése, sőt mindez kulcsszóként határozta meg azt az irányt az elmúlt évben, amit Bodrogközi László vezetőként képvisel.
Kaszás Zoltán 2017. január 11-től tölti be a T-Systems Magyarország vezérigazgatói posztját, és bizony 5G sebességgel történtek az események azóta.
Az elmúlt év globális IT-biztonsági (kár)eseményeit figyelve sejthető volt, hogy a kiberbiztonság fontossága toplistánkon is visszaköszön.
Visszatérő topmenedzser listánkon, ami annak is bizonyítéka, hogy ha valaki erős menedzseri kvalitásokkal bír, bármilyen szegmensben sikerrel vezeti a céget. Rékasi Tibor negyedszerre került a TOP 25-be, 2014-ben még a pálmát is elvitte.
Az ICT-világ híreitől teljesen elzárva tölthette az elmúlt évet az, aki nem találkozott David Blunck nevével.
í‰ppen egy éve történt, hogy az INSIDE díjátadó gáláján Fazekas Barbara színpadra lépett a Green Fox Academy színeiben az ITBEHAVIOUR AWARD 2016 humánmenedzsment kategóriájának győzteseként.
Legutóbb még a T-Systems vertikális megoldásokért felelős vezérigazgató-helyetteseként szerepelt listánkon, idén már az Abesse áprilisban kinevezett vezérigazgatójaként köszönthetjük a 24. helyen.
Aki egyszer találkozott vele vagy látta már előadás közben, az biztosan emlékszik arra a dinamizmusra és lelkesedésre, amellyel a hiteles elektronikus dokumentumkezelés ügyét képviseli.
Vajon mekkora levegővétel kell ahhoz, hogy az ember felálljon és otthagyjon egy saját maga által, közel 10 évig épített, 1,5 milliárd forint árbevételű céget azért, hogy valami újba kezdjen?
Ha a hajódat nem kormányozod át sikeresen az inflexiós ponton (az új stratégia által jött magasságokon), elérheted ugyan a hullámhegy tetejét, de vállalkozásod utána alázuhan a mélybe.
Mielőtt bárki felvonná a szemöldökét, bizony létezik a személyiség- és viselkedésalapú üzleti megközelítés konkrét fejlesztésekbe építése, sőt mindez kulcsszóként határozta meg azt az irányt az elmúlt évben, amit Bodrogközi László vezetőként képvisel.
Kaszás Zoltán 2017. január 11-től tölti be a T-Systems Magyarország vezérigazgatói posztját, és bizony 5G sebességgel történtek az események azóta.
Az elmúlt év globális IT-biztonsági (kár)eseményeit figyelve sejthető volt, hogy a kiberbiztonság fontossága toplistánkon is visszaköszön.
Visszatérő topmenedzser listánkon, ami annak is bizonyítéka, hogy ha valaki erős menedzseri kvalitásokkal bír, bármilyen szegmensben sikerrel vezeti a céget. Rékasi Tibor negyedszerre került a TOP 25-be, 2014-ben még a pálmát is elvitte.
Az ICT-világ híreitől teljesen elzárva tölthette az elmúlt évet az, aki nem találkozott David Blunck nevével.
