Az emberierőforrás-gazdálkodás területén is komoly változásoknak lehetünk tanúi; sőt maguk a hr-esek is változnak, közgazdász hr-esek váltják fel a pszichológus végzettségűeket.
A jövőt nem megjósolni, hanem kitalálni kell – foglalta össze cége filozófiáját Ocskay Szilárd, a Nexon ügyvezető igazgatója a múlt heti konferenciájuk sajtótájékoztatóján. A cég ennek szellemében jár el, amikor negyedik generációs megoldásokkal újítja meg teljes termékkínálatát. A hr-területén egyébként hatalmas fejlődés tapasztalható, ugyanis manapság a humánügyvitel területén alkalmazzák elsőként a legújabb technológiákat. Az Egyesült Államokban már az alaptevékenységek része a hr, és a sikeres üzleti tevékenységek támogatására szolgál.
A Nexon fejlesztései szinkronban vannak a nemzetközi tendenciákkal. A dolgozói, illetve a vezetői önkiszolgáló rendszerek intuitív, grafikus felületen sokkal átláthatóbbak, egyszerűbben kezelhetők, s ez növeli a felhasználói élményt. Az okostelefonok, táblagépek terjedésével pedig nő az igény a mobilelérésre, valamint arra, hogy az információkhoz, adatokhoz térben és időben korlátozásmentesen lehessen hozzáférni. A hagyományos szerverarchitektúrák mellett egyre terjed a felhő alapú megközelítés is; ettől az ügyfelek a szolgáltatások költségeinek és erőforrásigényének csökkenését várják. Ezt a két felfogást tükrözik a hibrid rendszerek.
Természetesen nemcsak a technológia változik, hanem a felhasználók köre is. A nagyközönség felé nyit például a Nexon Bérkalkulátor+ nevű,iPhone-ra és androidos készülékekre fejlesztett mobilalkalmazása, amelynek segítségével, akár egy érintéssel, a munkatársak könnyen kiszámolhatják a fizetés bruttó és nettó értékét, annak egyéb juttatásokkal növelt összegét, illetve az alkalmazott céges összköltségét.
A változások közé tartozik a közösségi média integrálása is: interjú közben lekérhetők mondjuk a LinkedIn adatok.
Bende Magdolna
