A vállalatok működése látványosan átalakult az elmúlt 2 évben, a változás pedig korántsem ért véget, ugyanis 2022-ben egyre több vállalkozás lép tovább az új, hibrid működési modell harmadik evolúciós szintjére. Leveli Andrással beszélgettünk a mindenkit érintő változásokról.
„Az első szint 2020 márciusában robbant be, amikor is elkezdődtek a lezárások, és a vállalatok hazaköltöztették a munkatársakat. Minimális, leginkább 1 fős létszámmal működtek az irodák, de a kollégák nagy része otthonról dolgozott. Ezen az evolúciós lépcsőn viszont senkit sem érdekelt, hogy milyen hatékonysággal tudnak a kollégák együttműködni egymással, hiszen a túlélés volt a cél”, fogalmazta meg Leveli András, az LSK Hungária üzlet- és termékfejlesztési igazgatója.
A második evolúciós szint a vakcinákkal szembeni bizalom megerősödésének időszakára, 2021 tavaszára datálható. „A munkavállalók egy része visszatért az irodákba, miközben a napi működés megváltozott. A kollaborációs terek a létszámkorlátozás és a távolságtartás miatt átalakultak, és kisebb létszámú, de a járványügyi szabályoknak megfelelő helyiségeket alakítottak ki. Továbbá a termek foglalása és a foglalások menedzselése is sokkal fontosabbá vált”, tette hozzá Leveli András.
A piaci trendek alapján 2022 első negyedévében léphetünk a harmadik evolúciós szintre, amikor a pandémia előtti hatékonyság és eredményesség kerül ismét a fókuszba. „Elérkezett az idő, amikor a hibrid munkavégzés világában kell ugyanazokat az üzleti értékeket és eredményeket prezentálni a csapatoknak, mint a pandémia előtt. Ehhez igazodva fejlesztjük mi is az ökoszisztémánkat, amelynek újdonságait az ITBusiness & Techology 2022 konferencián leplezzük le”, árulta el Leveli András.
