Bőven lesz lehetőségük idén is válogatni a különböző pozíciók között a hazai informatikai szakembereknek, az ITBUSINESS által megkérdezett cégek ugyanis jelentős bővítésre készülnek. A felhő és big data technológiához értőkért pedig úgy tűnik, kiélezett harcot vívnak majd a vállalkozások.
Az elmúlt másfél-két évben központi témává vált a hazai, és tegyük hozzá, a globális infokommunikációs szektorban is a szakemberellátás biztosítása. Az ágazat vállalkozásai mellett ugyanis más területek cégeinél is egyre nagyobb az igény az IT jellegű szaktudásra, ugyanakkor a felsőoktatás kibocsátása messze nem nőtt olyan mértékben, hogy az fedezhetné a keresletet – ami pedig jelentős, ahogyan az az általunk megkeresett társaságok visszajelzéseiből is látszik. A nagyobb cégeknél százas nagyságrendben keresnek új munkatársakat ICT-s pozíciókra, de már a startupok is egyre komolyabb igényekkel jelentkeznek.
Változatos feladatok
Ötven nyitott pozícióval vágott neki a 2018-as évnek az Oracle Hungary, és ezek legalább 80 százalékára informatikai szakembereket keresnek – jelezte érdeklődésünkre Reményi Csaba, a társaság ügyvezető igazgatója. Hozzátette, hogy pontos számot nem tud mondani arra vonatkozóan, mennyi embert vesznek fel idén, mivel ez egy komplex, multinacionális szervezetnél nagyon sok mindentől függ, de mindenképpen ez lesz a lépték ebben az esztendőben.
A társaságnál egyébként igen változatos területekre keresnek új munkatársakat. „Nagyobbrészt informatikai szakemberekre van szükségünk, de emellett értékesítési, projektmenedzseri, üzleti konzultációs és HR-es munkakörökbe is várjuk a jelentkezőket. Nagyon örülök neki, hogy mindig van nyitott gyakornoki pozíciónk gazdasági és műszaki területen is. Az informatikai pozíciók kapcsán pedig két szervezeti egységünket szeretném kiemelni. Egyrészt van egy nagy létszámú, sikeres felhőüzemeltetési csapatunk, ahová üzemeltetőket, felhő-architekteket, fejlesztőket keresünk folyamatosan. Emellett Magyarországon működik az Oracle Applications Lab egy nagyon fontos részlege, amely a vállalat saját felhős alkalmazásait telepíti és egyúttal teszteli házon belül. A magyar szakemberek szaktudását ismeri el, hogy ez a csapat dinamikusan növekszik, ide például Java fejlesztőket, user interface és adattárház fejlesztőket, valamint IT-projektmenedzsereket keresünk idén” – mondta Reményi Csaba.
A felhőben bíznak
A vállalat saját pénzügyi éve közepén jár. Reményi Csaba tájékoztatása szerint azt már elég pontosan látják, hogy a júniusig tartó gazdasági évben egészséges növekedésre, jó eredményekre számíthatnak. Ez többek között a kormányzat jól érzékelhető modernizálási lépéseinek, és nem utolsósorban a legtöbb iparágban tapasztalható digitalizációs projekteknek köszönhető. A cégvezető kiemelte a pénzügyi szektort is, ahol számos új kezdeményezés hajtja az informatikai beruházásokat.
„Mivel mind a közigazgatásban, mind a pénzintézeteknél hagyományosan erős szereplők vagyunk, piaci részesedésünk további bővülésére számítok” – fűzte hozzá az ügyvezető. Elmondása szerint a fókusz továbbra is a felhőmegoldásokon lesz, ahol platform-, infrastruktúra- és szoftverszolgáltatások teljes skáláját kínálják.
„Magyarország még nyilvánvalóan elmarad az Egyesült Államoktól és NyugatEurópától, de az elmúlt évben határozottan érzékeltük a megnövekedett érdeklődést első lépésként teszt és fejlesztői környezetek iránt, amit egyre több éles megoldás felhőbe történő helyezése követett. Emellett első hallásra talán furcsán hangzik, de az ismert IT-szakemberhiány is végső soron az Oracle által biztosított automatizált rendszerek, technológiailag fejlett platformok, kész alkalmazások, felhőmegoldások felé tereli az ügyfeleket. Ez a tendencia bizonyára 2018-ban is folytatódni fog, így a felhős bevételünk növekedését illetően optimista vagyok” – nyilatkozta Reményi Csaba.
|
Tehetségekre vadászó startupok |
|---|
|
A komoly múlttal rendelkező ICT-piaci szereplők mellett a startupok is folyamatosan keresik a tehetséges munkatársakat. A decemberben jelentős befektetést bejelentő Barion Paymentnél legalább 10 új munkatárs felvételével számolnak idén, amivel mintegy harmadával nőne a cégnél dolgozók létszáma. Bíró Tamás, a társaság társalapítója és marketingigazgatója lapunknak elmondta, hogy elsősorban a Microsoft .NET platformon járatos webfejlesztők jelentkezését várják, de big data szakembert és rendszermérnököt is keresnek. Az új kollégákkal természetesen a külföldi, elsősorban a csehországi terjeszkedést pörgetnék fel, ami egyébként feltétele annak is, hogy az összesen 6 millió eurós befektetés második, 4 milliós tételét lehívják. Csillag Péter, az üzleti intelligenciával, adatelemzéssel foglalkozó Starschema vezetője arról számolt be, hogy 70-80 új munkatárs felvételét tervezik idén, a jelentős bővítést a megrendelés állomány növekedése indokolja. A társaságnál jellemzően fejlesztőket, adattudósokat, BI-elemzőket, architekteket, üzemeltetőket és IT-projektvezetőket keresnek. Szerényebb tervekről számolt be Szekeres Péter, a Neticle ügyvezetője, akinek elmondása szerint idén három informatikai szakember felvételét tervezik. Az online véleményanalízissel foglalkozó, már külföldön is aktív cég full stack webfejlesztőt, backend fejlesztőt (Java programozót) és designert keres. Az erősítéssel a fő termékük validált fejlesztéseinek megvalósításán dolgoznak. |
Több mint száz fő felvételével számolnak idén az SAP Hungary-nél, jelenleg pedig több mint 40 pozícióra lehet jelentkezni a cégnél – tudtuk meg Horváth Krisztinától, a társaság HR-vezetőjétől. A vállalatnál rendszerüzemeltetési, terméktámogatási területre keresnek nemzetközi munkát végző kollégákat, de a hazai piac bővüléséből adódó feladatokra is várják az új munkatársakat.
Horváth Krisztina elmondása szerint a rendszerüzemeltetés terén bővülhet leginkább a létszám, itt 50-70 új munkatárssal is nőhet a magas hozzáadott értékű munkát végzők száma. A tavaly ősszel már mintegy 900 alkalmazottal dolgozó, de a gyakornokok és kölcsönzött munkaerőt figyelembe véve nagyjából 1100 embert foglalkoztató cégnél az újabb jelentős bővítést az indokolja, hogy mind külföldön, mind itthon rekordokat dönt az innovatív megoldásaik iránti igény. „Ez azt is jól példázza, hogy a digitális átalakulás új munkahelyeket teremt. Az SAP 2020-ra azt tervezi, hogy a felhőalapú megoldásai fogják adni a teljes árbevétel 70-75 százalékát, globálisan. Ekkora a társaság 28-29 milliárd euró árbevételt vár. Ez azt is jelenti, hogy 2018-ban szintén erőteljes növekedést prognosztizálunk a felhőalapú megoldások értékesítése terén is” – mutatott rá Horváth Krisztina.
Így hat az IT-outsourcing
A több mint 570 szakembert foglalkoztató Invitech Solutions az egyik legjelentősebb szereplő a komplex infokommunikációs megoldások hazai piacán, és stratégiájában markáns növekedést tűzött ki a következő időszakra, így a 2018-as évre is. A fejlődést HR oldalról új módszerekkel, eszközökkel és erőforrásokkal együttesen fogja támogatni.
A növekedéshez szükséges humánerőforrások egyrészt a működési hatékonyság további javításából, a belső fejlesztésekből várhatóak, amelyet jól kiegészíthetnek a tervezett akvizíciók, és a termék- és szolgáltatásportfólió bővülésével együtt létrejövő új munkakörök. A dinamikusan változó környezet kedvező lehetőséget biztosít a munkatársaknak a fejlődésre és az előrelépésre, amit a vállalat belső és külső képzésekkel folyamatosan támogat. Ennek is köszönhető, hogy az új pozíciók mintegy felét belső keresés útján tölti fel a társaság.
A piacról jellemzően speciális szaktudással és iparági tapasztalatokkal rendelkező szakemberek felvételével számolnak, így például az üzleti elemzői, vagy alkalmazásfejlesztői munkakörökbe, többek között a robotika, smart megoldások és IoT területeken. A vállalat ugyanakkor közvetett módon is hatást gyakorol a hazai IT-munkaerőpiaci helyzetre – mutatott rá a cég a lapunkhoz eljuttatott válaszában. A társaság az egyik legnagyobb hazai informatikai outsourcing szolgáltató, és ebben a szegmensben is növekedéssel számol 2018-ban. Ezzel egyúttal a hazai szakemberhiány enyhítéséhez is hozzájárul, hiszen a vállalatok számára nemcsak a költségek, hanem a humánerőforrás-ráfordítások szempontjából is hatékonyabb a kiszervezett informatika igénybevétele, mint az IT-igények házon belüli biztosítása.
Fifty-fifty
Jelentős fejlesztéseket tervez Budapesten a világ egyik legnagyobb üzleti és informatikai szolgáltató cége, az Accenture is, ami idén januárban nyitotta meg Advanced Technology Center névre keresztelt részlegét a magyar fővárosban. A társaságnál jelenleg mintegy 350-en dolgoznak, azonban a tervek szerint csak az idén további 200 fővel erősítenék a csapatot. Tomas Volek regionális vezető elmondta, hogy tesztelőket, fejlesztőket, tervezőket és projektvezetőket egyaránt keresnek a budapesti központba. A tervek szerint főként frissen végzett egyetemistákkal töltenék fel a létszámot, de a magasabb pozíciókba természetesen már komoly tapasztalattal rendelkező szakembereket is keresnek.
A bővítés egyik érdekessége, hogy a cégnél törekszenek majd arra, hogy 50–50 százalékban legyenek a nők és férfiak az új munkatársak között. A magyarországi központból főként nyugat-európai és amerikai ügyfeleket szolgálnak majd ki – fűzte hozzá Tomas Volek.
A társaság terveiben egyébként az szerepel, hogy két éven belül megduplázzák a Budapesten dolgozó munkatársaik számát.
Folyamatos bővítés
Fontos szerepet játszik Budapest az Ericsson fejlesztéseiben is, és az elmúlt években dinamikusan bővült a magyarországi dolgozók száma a cégnél. A múlt év végén már mintegy 1900-an dolgoztak itthon a vállalatnál, és az idén újabb jelentős bővülésre lehet számítani. Megkeresésünkre a társaság részéről azt közölték, hogy folyamatosan veszik fel az új munkatársakat, jelenleg közel 50 pozíció közül választhatnak az érdeklődő informatikai szakemberek. A vállalatnál szoftver és hardver fejlesztői, architekti pozíciókba keresnek elsősorban munkatársakat, a bővítést pedig a jövőt meghatározó 5G, IoT és felhő rendszerek fejlesztése indokolja.
A szervezeti és portfólió átalakítás, valamint a fluktuáció miatt keres szakembereket a Quadron Kibervédelmi Kft. A társaság elmondása szerint idén 4-7 új pozíciót töltenének be, junior és senior tanácsadót, projektmenedzsert, junios és senior rendszermérnököt, valamint pre-sales szakembert vennének fel. A vállalatnál egyébként az is indokolhatja a bővítést, hogy az elmúlt évek beruházásainak eredményeként idén kiemelkedően jó üzleti eredményekre számítanak mind a hazai, mind a külföldi piacokon.
A VoIP és contact center szolgáltatásokat kínáló, jelenleg mintegy 40 távközlési szakemberrel és fejlesztővel dolgozó UHU Systemsnél tesztelői, backend, frontend és VoIP rendszerfejlesztői területen keresnek új munkatársakat, idén várhatóan 6 fővel bővülnek – mondta el érdeklődésünkre Horváth Gergely, a társaság üzletfejlesztési igazgatója. A bővítést több tényező is indokolja, így például az, hogy a VoiP és a contact center szolgáltatások hazai piaca szűk, ezért 2018-ban folytatják nemzetközi terjeszkedésüket. Kint azonban még erősebb a verseny, így tovább kell dolgozniuk a szolgáltatásaik skálázhatóságán, a működési hatékonyság és az ügyfélélmény növelésén. „Emellett alkalmazkodni kell a contact center piacának gyorsan változó igényeihez is: az omni-channel igénykör kiszolgálása (e-mail, chat, social csatornák és CRM-integrációk fejlesztése) rengeteg munkával lát el minket. Harmadrészt az új szabályozásoknak is meg kell felelni: a GDPR nemcsak minket, de adatkezelő ügyfeleinket is komoly kihívások elé állítja – mi ebben is segíteni kívánjuk a munkájukat” – tette hozzá Horváth Gergely, aki erőteljes növekedést hozó, mozgalmas évre számít idén.
Kalocsai Zoltán
