Úgy kell a cégeknek a jó HR, mint az emberi szervezetnek a vitamin. Ez a vezérgondolat adta a novemberi NEXON konferencia címét; a rendezvény ezúttal két fő témára épült: az újgeneráció jelentette kihívások és a munkaerőhiány HR-es vonatkozásaira, valamint a GDPR-ra, folytatva a szeptemberi IT-Kikötő diskurzusát.
A GDPR-re való felkészülést a gyakorlati oldaláról közelítette meg a NEXON IT-kikötő konferencia keretében tartott, kihelyezett ITB Club kerekasztal-beszélgetés résztvevői: Domokos Márton (CMS Cameron McKenna), Székely Iván (CEU) és Weisz János (NEXON).
Kevés aktuálisabb kihívás van ebben az évben a cégek számára, mint a GDPR követelményeinek való megfelelés. A cégek nagy része el sem kezdte a felkészülést, de nagyobb baj, hogy nem is tudja, milyen feladatok várnak még rá – hangzott el az idei NEXON IT-kikötő konferencián.
2017. július 17-től Weisz János lett a NEXON értékesítési, üzletfejlesztési és marketing területeinek vezetője.
Úgy kell a cégeknek a jó HR, mint az emberi szervezetnek a vitamin. Ez a vezérgondolat adta a novemberi NEXON konferencia címét; a rendezvény ezúttal két fő témára épült: az újgeneráció jelentette kihívások és a munkaerőhiány HR-es vonatkozásaira, valamint a GDPR-ra, folytatva a szeptemberi IT-Kikötő diskurzusát.
A GDPR-re való felkészülést a gyakorlati oldaláról közelítette meg a NEXON IT-kikötő konferencia keretében tartott, kihelyezett ITB Club kerekasztal-beszélgetés résztvevői: Domokos Márton (CMS Cameron McKenna), Székely Iván (CEU) és Weisz János (NEXON).
Kevés aktuálisabb kihívás van ebben az évben a cégek számára, mint a GDPR követelményeinek való megfelelés. A cégek nagy része el sem kezdte a felkészülést, de nagyobb baj, hogy nem is tudja, milyen feladatok várnak még rá – hangzott el az idei NEXON IT-kikötő konferencián.
2017. július 17-től Weisz János lett a NEXON értékesítési, üzletfejlesztési és marketing területeinek vezetője.
