Konfliktus? A szó hallatán sokaknak feszültség, kellemetlen beszélgetések és néma csendek jutnak eszébe. Pedig a szervezeti életben a konfliktus nem ellenség – hanem lehetőség. Lehetőség
Az IT-szektorban a gyors innováció, az agilitás és a projektalapú működés világában egyre többször ütközünk ugyanabba a problémába: az emberek nem a munkát unják meg,
Évezredek alatt kialakult megszokás, hogy a vezető (törzsfőnök, király, hadvezér, CEO) attól és azért vezető, mert megmondja az alá beosztottaknak, hogy mit csináljanak, majd ellenőrzi
A változás a mai dinamikus üzleti világban nemcsak elkerülhetetlen, hanem gyakran kulcsfontosságú tényező a versenyelőny megszerzésében és megtartásában. A piaci igények átalakulása, a technológiai fejlődés
Hogyan tartható fenn a belső motiváció, és miért kulcsfontosságú a vezetők számára a munkavállalók motivációs szükségleteinek megértése? Mi is pontosan az MQ motivációs felmérés, és hogyan segíthet abban, hogy egyéni és csapatszinten is növeljük az elköteleződést és a teljesítményt?
Történelmileg az informatika területét (is) túlnyomórészt férfiak uralták, az utóbbi évtizedekben a nők szerepe ez a szektor is jelentős változáson ment keresztül. Egy ideje a
A munka világában az utóbbi évtizedekben jelentős változások zajlottak, amelyek alapvetően átalakították a munkavállalói igényeket és elvárásokat. A folyamatos technológiai fejlődés, az új generációs munkavállalói
Az e-learning technológia gyors fejlődése alapjaiban változtatta meg a vállalati képzési rendszereket. A Valoro Kft., amely több mint egy évtizedes tapasztalattal rendelkezik ezen a területen,
„Nem attól félek, hogy képzést kap, és utána faképnél hagy a dolgozó, hanem attól, hogy nem kap képzést, és itt marad” – a régi menedzserbölcsesség
Konfliktus? A szó hallatán sokaknak feszültség, kellemetlen beszélgetések és néma csendek jutnak eszébe. Pedig a szervezeti életben a konfliktus nem ellenség – hanem lehetőség. Lehetőség
Az IT-szektorban a gyors innováció, az agilitás és a projektalapú működés világában egyre többször ütközünk ugyanabba a problémába: az emberek nem a munkát unják meg,
Évezredek alatt kialakult megszokás, hogy a vezető (törzsfőnök, király, hadvezér, CEO) attól és azért vezető, mert megmondja az alá beosztottaknak, hogy mit csináljanak, majd ellenőrzi
A változás a mai dinamikus üzleti világban nemcsak elkerülhetetlen, hanem gyakran kulcsfontosságú tényező a versenyelőny megszerzésében és megtartásában. A piaci igények átalakulása, a technológiai fejlődés
Hogyan tartható fenn a belső motiváció, és miért kulcsfontosságú a vezetők számára a munkavállalók motivációs szükségleteinek megértése? Mi is pontosan az MQ motivációs felmérés, és hogyan segíthet abban, hogy egyéni és csapatszinten is növeljük az elköteleződést és a teljesítményt?
Történelmileg az informatika területét (is) túlnyomórészt férfiak uralták, az utóbbi évtizedekben a nők szerepe ez a szektor is jelentős változáson ment keresztül. Egy ideje a
A munka világában az utóbbi évtizedekben jelentős változások zajlottak, amelyek alapvetően átalakították a munkavállalói igényeket és elvárásokat. A folyamatos technológiai fejlődés, az új generációs munkavállalói
Az e-learning technológia gyors fejlődése alapjaiban változtatta meg a vállalati képzési rendszereket. A Valoro Kft., amely több mint egy évtizedes tapasztalattal rendelkezik ezen a területen,
„Nem attól félek, hogy képzést kap, és utána faképnél hagy a dolgozó, hanem attól, hogy nem kap képzést, és itt marad” – a régi menedzserbölcsesség
