A legtöbb HR-vezető a saját bőrén érzi, hogy a toborzás, a megtartás és az ösztönzés klasszikus megközelítései, formái önmagukban már nem elegendőek. Mindaz a tudás és tapasztalat, amellyel eddig rendelkeztek, nem elégségesek már, érdemes tehát időben tájékozódni és új utakat, módszereket keresni.
A közösségi megoldások világában önkéntesek tömege dolgozik egy nemes célon időt és energiát nem kímélve. Másik oldalon arra is látunk példát, hogy az IT-megoldásszállítók nem bíznak meg partnereikben, saját ökoszisztémájukat építik rendíthetetlenül. Ki jár a jó úton? Aki a közösség erejében, vagy aki saját tudásában hisz?
Az irodai folyamatokat optimalizáló cégnél a vállalat növekedési stratégiája miatt vált szükségessé, hogy az üzletfejlesztéssel dedikált szakember foglalkozzon.
A legtöbb HR-vezető a saját bőrén érzi, hogy a toborzás, a megtartás és az ösztönzés klasszikus megközelítései, formái önmagukban már nem elegendőek. Mindaz a tudás és tapasztalat, amellyel eddig rendelkeztek, nem elégségesek már, érdemes tehát időben tájékozódni és új utakat, módszereket keresni.
A közösségi megoldások világában önkéntesek tömege dolgozik egy nemes célon időt és energiát nem kímélve. Másik oldalon arra is látunk példát, hogy az IT-megoldásszállítók nem bíznak meg partnereikben, saját ökoszisztémájukat építik rendíthetetlenül. Ki jár a jó úton? Aki a közösség erejében, vagy aki saját tudásában hisz?
Az irodai folyamatokat optimalizáló cégnél a vállalat növekedési stratégiája miatt vált szükségessé, hogy az üzletfejlesztéssel dedikált szakember foglalkozzon.
