Az alkalmazottak 54 százaléka megfontolná, hogy állást váltson, ha nem nyújtanak számára rugalmas munkavégzést a veszélyhelyzet elmúltával, derül ki az EY felméréséből.
Az alkalmazottakra nehezedő stressz komoly problémákat okozhat a vállalat számára. Az irányítás és a munka hatékonysága is súlyosan visszaeshet, csökkenhet a motiváció. A munkáltatók rugalmas munkahelyi megoldásokkal segíthetik a „gyógyulást”.
Lefolytatni egy üzleti telefonhívást gyakran nagyobb feladat, mint lebonyolítani egy személyes találkozót. Nincs látható gesztus és testbeszéd, ugyanakkor helytelen kommunikációval és rossz fordulatokkal nemcsak magunkról, hanem a cégről is rossz bizonyítványt állíthatunk ki.
A rugalmas munkavégzés állítólag növeli a termelékenységet és ezzel a bevételeket. S ha ehhez még virtuális iroda is társul, a dübörgő munkakedv még jobban megdobja a produktivitást.
Az alkalmazottak 54 százaléka megfontolná, hogy állást váltson, ha nem nyújtanak számára rugalmas munkavégzést a veszélyhelyzet elmúltával, derül ki az EY felméréséből.
Az alkalmazottakra nehezedő stressz komoly problémákat okozhat a vállalat számára. Az irányítás és a munka hatékonysága is súlyosan visszaeshet, csökkenhet a motiváció. A munkáltatók rugalmas munkahelyi megoldásokkal segíthetik a „gyógyulást”.
Lefolytatni egy üzleti telefonhívást gyakran nagyobb feladat, mint lebonyolítani egy személyes találkozót. Nincs látható gesztus és testbeszéd, ugyanakkor helytelen kommunikációval és rossz fordulatokkal nemcsak magunkról, hanem a cégről is rossz bizonyítványt állíthatunk ki.
A rugalmas munkavégzés állítólag növeli a termelékenységet és ezzel a bevételeket. S ha ehhez még virtuális iroda is társul, a dübörgő munkakedv még jobban megdobja a produktivitást.
