Vállalkozások tömegesen szembesülnek napjainkban az utódlás kényszerű kérdésével. A generációváltást viszont csupán a cégek harmada éli túl sikeresen. Itt a hazai open banking lista! 5 dolog, amit ne áruljunk el magunkról a munkahelyünkön. Szinte esélytelen a magyar mobilpiac további bővülése.
Áprilisi Club: Növeljük a teljesítményt automatizált szoftverteszteléssel!
Digitális világunkban az üzleti teljesítmény első számú meghatározója az IT teljesítménye lett, versenyelőnyhöz juttatva a cégeket. Az IT és az üzleti oldal törvényszerű közelebb kerülésével a kezdetben önálló szervezetként funkcionáló IT-terület mára összefonódott az üzleti területtel, technológiai kiszolgáló szerepből az üzleti megújulás motorjává válva.
Az áprilisi ITB Clubon Gáspár Lászlóval, a Qualysoft vezérigazgatójával, Szabó Mihállyal, a cégcsoport Holding Operations vezetőjével, Dunai László tesztelési vezetővel, valamint Papp Lászlóval, a Gartner magyarországi vezetőjével beszélgetünk arról, hogy tapasztalataik szerint hogyan támogathatja a vállalatokat a tesztautomatizáció; milyen eltérések vannak nemzetközi és hazai szinteken; illetve mely tényezők tehetik sikeressé a tesztautomatizálás bevezetését.
Időpont: 2019. április 9. 9:00–11:00
Helyszín: KIOSK (Budapest, Március 15. tér 4.)
TECHNOLOGY
Baljós árnyak: itt a generációváltás ideje Vállalkozások tömegesen szembesülnek napjainkban az utódlás kényszerű kérdésével. A generációváltást viszont csupán a cégek harmada éli túl sikeresen. A digitalizáció ugyan segíthet, de ezt a kihívást csak egy megújulásra képes szervezet tudja eredményesen megoldani.
Itt a hazai open banking lista! 20-ból 17 magyar bank elstartolt A minap a 20 legnagyobb hazai kereskedelmi bankból 17 tette elérhetővé a nyílt bankolást (open banking) segítő fejlesztői tesztkörnyezetét, API dokumentációját. A bankoknak 2019. március 14-től kell biztosítaniuk a harmadik feles szolgáltatóknak a fejlesztéshez és a teszteléshez szükséges hozzáféréseket.
Így lehetnek sikeresek a magyar startupok Több mint száz pályamunkából választott ki nyolc döntős csapatot az MVM Edison startup-versenyének szakértői stábja. A környezetbarát és energiahatékony innovációk alkotói komoly képzésen ismerhetik meg a piacon is sikeres startuppá válás útját. A jövő legígéretesebb, kreatív, piacképes, környezetbarát és energiahatékony fejlesztéseit keresi az MVM Edison program.
A GoodOffer24 tavaszi ajánlata: Windows 10 Pro 10,52 euró, Office 2016 Pro 26,07 euró Mindjárt itt a tavasz, a megújulás évszaka – ami egyúttal kiváló alkalom a PC-s szoftverek megújítására is. A legújabb statisztikák szerint a Windows 10 már a legnépszerűbb operációs rendszer a világon!
Így tettek tönkre egy teljes piacot a kriptovaluták Saját PC-t építeni sokáig viszonylag gazdaságos megoldásnak számított a piacon, két éve azonban úgy elszállt az egyik fontos komponens ára, hogy sok vásárló lehetetlen helyzetbe került. Az árak mostanra konszolidálódtak, a robbanás okozta károk azonban még mindig érezhetők. Az akár 100 százalékot meghaladó áremelkedések mögött a kriptovaluták előretörése állt.
Az OTP és az Erste a régió legígéretesebb bankjai Szektorelemzésében a Goldman Sachs (GS) az OTP (célárfolyam 15 300 Ft, vétel) és az Erste (célárfolyam 43 Eur, vétel) operatív működését is kiválónak tartja. Régiós jelenlétük, illetve terjeszkedésük átgondolt stratégia mentén zajlik. A két kiemelt bank árazása az egyes értékeltségi mutatók alapján vegyes képet mutat. Az árfolyamot (P) az egy részvényre jutó profittal (E) összevető, előremutató, 2020-as P/E-alapon az OTP a maga 8,2-es értékével az európai szektorátlag (8,6) alatti árazást mutat, míg az Erste 9,1-es mutatója már prémiumértékelést jelez a befektetők részéről.
Kereskedelmi forgalmazásra kész a mikroszintű 3D nyomtatótechnológia A precíziós additív gyártótechnológiákat (AM) fejlesztő, 2016-ban alapított tel-avivi Nanofabrica bejelentette mikroszintű, azaz mikron- és mikron alatti felbontást garantáló 3D nyomtatómegoldásának, ipari 3D printereinek (Workshop System, Industrial System) kereskedelmi forgalmazását. Tevékenységük az optika, a félvezető ipar, a mikroelektronika, a mikromechanikus rendszerek, mikrofolyadék-technológiák és élettudományok metszéspontjában helyezhető el.
Európa, segíts, nem lesznek magyar cégek! Az átlagos magyar vállalat jelentősen elmarad hatékonyságban a gazdasági közösségünk, vagyis az Európai Unió egyéb cégeitől, de még a hazánkban működő külföldi tulajdonú cégektől is. Hogyan integrálódik a gazdaságunk a nemzetközi munkamegosztásba? Mi a titka a néhány sikeres, magyar tulajdonú és döntésközpontú, teljesen piaci alapon működő cégünknek? A történetek sokszínűek, mi egy hetes felosztással különböztetjük meg a nemzetközi világban is látható, magyar magáncégeket.
Szinte esélytelen a magyar mobilpiac további bővülése Nem várható, hogy az idén esedékes frekvenciaaukció révén rövid távon új szereplők lépnek be a magyar mobilpiacra, pedig spektrum is lenne bőven erre a célra, illetve az új generációs hálózatok eleve több lehetőséget adnak az erőforrásmegosztásra.
Az internetért való harc az egyik legfontosabb dolog Sir Tim Berners-Lee tavaly novemberben indított harcot az online fenyegetések, a diszkrimináció és a politikai manipulációk ellen. A szakember egy webes Magna Chartát dolgozott ki, s az elképzelést néhány nap alatt 50 társaság és szervezet biztosította a támogatásáról, köztük volt a Google, a Facebook, az Internet Sans Frontieres és a francia kormány is. A World Wide Web atyja most nyilvánosságra hozta az új nyílt levelét.
A legrosszabbra is felkészült a Huawei Saját operációs rendszert fejlesztett a Huawei okostelefonokra és laptopokra arra az esetre készülve, ha véletlenül az Egyesült Államok letiltaná a Microsoft és a Google termékeinek használatáról. Richard Yu, a Huawei fogyasztói elektronikai divíziójának vezetője egy német lapnak adott interjúja során mondta el, hogy építettek egy „backup”operációs rendszert arra az esetre, ha az amerikai szoftverek használatáról letiltanák őket, felkészülve minden eshetőségre.
Hivatalosan is tárgyal a fúzióról a Deutsche Bank és a Commerzbank Christian Sewing, a Deutsche Bank igazgatótanácsának elnöke közleményben nyilatkozta, hogy mivel hónapok óta terjednek híresztelések az összeolvadásról, tisztázni kell a helyzetet. Mint írta, a „stratégiai lehetőségek” vizsgálata keretében kezdődik tárgyalás a Commerzbankkal, és „egyáltalán nem biztos, hogy eljutunk a tranzakcióig”. Hozzátette: „a tapasztalatok azt mutatják, hogy számos gazdasági és technikai ok szólhat egy ilyen lépés ellen”.
Bécs és London a két vezető okosváros A Roland Berger elkészítette új okosváros-indexét, amelyet Claudia Russo, a cég Németországért, Ausztriáért és Svájcért felelős marketing- és kommunikációs vezetője ismertetett. A Roland Berger szakértői 153 metropoliszt vizsgáltak meg. Az első helyet Bécs szerezte meg. Thilo Zelt, a vállalat partnere ezt azzal indokolta, hogy az osztrák főváros az egységes keretstratégiájával és az innovatív mobilitási, környezeti, oktatási, egészségügyi és közigazgatási megoldásaival, valamint az egyes projektek ellenőrzésével rendkívül meggyőző volt.A második helyen London végzett.
Egyre több feladat elvégzésre alkalmasak a kobotok Az egyre okosabb és sokoldalúbb robotikai eszközök, azaz az End-of-Arm Tooling (EOAT) – érzékelők, gripperek és gyors eszközcserélők – megoldások lehetővé teszik a robotok számára azt, hogy átvegyék és kezeljék az ismétlődő, adaptív, magasabb pontosságot és intelligenciát igénylő feladatok ellátását, amelyek automatizálására korábban nem volt lehetőség.
HUMAN
Minden régi adat örökre eltűnt a MySpace-ről Minden, 2015 előtt feltöltött zene, videó, kép és bármilyen fájl eltűnt a MySpace-ről, a közösségi média hajdani legnagyobbjáról. Ez nem csak a duckface történészeinek lesz fájdalmas, de tanulságos lehet azoknak is, akik azt hiszik, a virtuális életük megmarad az örökkévalóságnak.
A munkáltatók többsége egyáltalán nem támogatja alkalmazottainak sportolását Bár a munkavállalók fele rendszeresen sportol, ez nem a munkahelyük érdeme. A munkáltatók 74 százaléka semmilyen módon nem támogatja alkalmazottainak testmozgását, és csak 31 százalékuknak van lehetősége a munkahelyén, vagy annak közelében sportolni.
Készül a Magyar Instagram Körkép 4.0: március végéig lehet kitölteni az online kérdőívet Idén immár negyedik alkalommal készíti el az Instagram-használati szokásainkról szóló felmérést a Crane adatvezérelt marketingügynökség. A 2018-ban publikált MINK 3.0 a változó szokásokra és trendekre világított rá az ingyenesen letölthető e-bookban található infografikákban, amiket több, mint 5500 magyar instázó válaszai alapján állítottak össze.
Tényleg többen mennek orvoshoz az Apple okosórái miatt? Az egészségügyi szakemberek úgy vélték, ha okoskütyük figyelik a felhasználókat, azok túl gyakran látogatnak majd a rendelőkbe, sok esetben feleslegesen. De vajon így történt?
Dress code: szabály vagy tisztelet? A „dress code” azon írott és íratlan szabályok összessége, melyek meghatározzák öltözködésünket. A megjelenésünk által kommunikáljuk a világ felé, hogy kik is vagyunk valójában. A ruházatunk tükrözi a stílusunkat, egyéniségünket. Az öltözködésünket alakító konvenciókat „dress code”-nak nevezzük. Napjainkra ezek a „szabályok” egyre lazábbá, kényelmesebbé, praktikusabbá és változatosabbá váltak.
Heteken belül törli a Google a Google+ szolgáltatását, mégsem tűnik el (teljesen) az internetről Hamarosan végleg felfüggeszti a Google a sokáig a Facebook riválisaként emlegetett, mostanra viszont (szinte) teljesen kiüresedett Google+ szolgáltatását. A bejegyzések egy része viszont továbbra is az interneten marad. Miután 2018 októberében kiderült, több mint 3 éven át tátongott biztonsági rés a Google+ szolgáltatásban, és több mint 50 milliió felhasználó adatai szivárogtak ki, a Google úgy döntött, bezárja a közösségi hálózatát.
5 dolog, amit ne áruljunk el magunkról a munkahelyünkön Érdemes a fizetésünket, a politikai nézetünket, és esetleges állásváltoztatási terveinket magunknak megtartani. A munkahelyünkön nem tanácsos bizonyos információkat megosztani magunkról: a TalentSmart globális tanácsadó cég – amely a világ legnagyobb vállalatainak ad tanácsokat HR ügyekben- tapasztalatai alapján a következőket semmiképp ne hozzuk fel a munkahelyünkön.
A személyi igazolvány beköltözik a mobilokra is Még okosabbá válik az e-személyi – írta hétfői számában a Világgazdaság a Belügyminisztérium adataira hivatkozva. Eddig 4,185 millió személyi igazolványt cseréltek le modern elektronikus igazolványra, amely hamarosan új funkcióval bővül. A plasztik e-aláírás funkciójára eddig csak alig több mint 230 ezren regisztráltak, pedighamarosan elérhető lesz az eSzemélyiM mobilalkalmazás,amely az e-személyi elektronikus azonosítási funkcióját erősíti.
A munkaerőhiány miatt ugrásszerűen emelkedik a munkahelyi balesetek száma Fémmegmunkálásra nem nagyon tudnak szakembereket felvenni a cégek, akkora a munkaerőhiány, ezért betanított munkásokat alkalmaznak. Az egyik ilyen üzemben a feladatok elsajátítására korábban két hét állt rendelkezésre, most csupán egyetlen nap. Nem is csoda, hogy a roncsolásos balesetek száma 30 százalékkal ugrott meg.
A magyar bérek száguldása a Financial Times ábráján A munkanélküliség évtizedes mélyponton, a bérek növekedése viszont rég nem látott csúcson áll Közép-Európában a Financial Times szerint. A lap ábráján jól látható, hogy 2015 közepétől a magyar bérek növekedése még a visegrádi országok trendjét is magasan meghaladta. A lap szerint a növekvő bérek veszélyeztethetik a régió versenyképességét és hosszabb távon akár növekvő inflációban jelenhetnek meg, ami várható is, figyelembe véve, hogy a régió növekedése már-már túlfűtötté vált.
Nyári táborok: új trend, hogy a külföldön élő magyarok hazaküldik a gyereket nyárra Egyre több meghökkentő tematikájú tábor indul, mint a jobb agyféltekés rajztábor, szabaduló szobás nyomozótábor, okostelefonos animációs tábor, kangoo tábor, de foglalható agykontroll tábor, vagy épp önismereti-stresszoldó tábor is. Újdonság, hogy egyre több külföldön élő magyar család küldi haza a gyereket táborozni.
Mikor és mennyit nézhet mesét, internetezhet vagy játszhat számítógépes játékkal egy gyerek? Figyeljük meg, hogy észlelünk-e gyermekünkön olyan jeleket, melyek arra utalnak, hogy csökkentenünk kell a digitális eszközök használatát. A figyelemzavar, a csökkent tanulási képesség és a túlzott mozgékonyság hátterében gyakran túlzott digitális eszközhasználat áll. Geszvein Erikapszichológus cikksorozatának 3. része.
Na ezért nem lettem soha jó gitáros Nemrég adta a kezembe Geoff Colvin: Talent is Overrated című könyvét Dobay Robi kollégám, hogy majd beszéljünk róla. A szerző rengeteg olyan kutatást gyűjtött össze, ahol a világszinten kiemelkedő teljesítményt felmutató emberek életét vették górcső alá: több száz évvel ezelőtt élőket vagy épp kortársakat, számos területen a sporttól a zenén és egyéb művészeti ágakon át a tudományig, az innovációig és az üzleti életig.
„Nem építünk futóhomokra várat” Innováció – a szó, amely Cziráki Dáviddal, a Taxify cégvezetőjével folytatott beszélgetésünk során a legtöbbször előkerült. A társaság a hazai jogszabályoknak köszönhetően inkább klasszikus taxi-, és nem fuvarmegosztó szolgáltatást nyújt, pedig új piacokra is szeretne belépni, de még a luxusautókkal való közlekedés meghonosítását sem vetnék el.
Fontos cafeteria határidő közeleg Ha egy munkáltató tavaly adott lakáshitel támogatást a munkatársainak, akkor az erre vonatkozó szabályok szerint 2019. április 15-ig (munkáltató saját döntése alapján legkésőbb május 31-ig) kell összegyűjteni az ehhez kapcsolódó teljes dokumentációt. A munkatársaknak akkor is át kell adniuk a szükséges dokumentumokat a juttató cégnek, ha közben esetleg már megszűnt a munkaviszonyuk.
Szükséges paradigmaváltások a képzés-fejlesztésben Napjaink szervezetei jellemzően folyamatosan a turbulens piaci környezet által generált új kihívásokkal küzdenek. Itt a siker egyik kulcsa a környezet változásainak érzékelése, és az időben arra adott megfelelő válasz kidolgozása. Ebben a folyamatban kulcs szerepe van a szervezeti tanulásnak, amihez ideális esetben a vállalati képzés-fejlesztés adja a hajtóerőt.
HR Magyarországon: „Ha hozzánk jössz dolgozni, a barátod mellé ülhetsz” A kis cégek sokszor inkább egy képzetlenebb, fiatal, de lelkes munkaerőt vesznek fel a felsőfokú képzettségű jelentkező helyett. Még akkor is, ha előbbi többe kerül, mert így ők tudják betanítani. A nemzetközi kutatások szerint a kkv-kban szinte nem is létezik hr-tevékenység, ám most a Budapesti Gazdasági Egyetem (BGE) és a BGE Budapest LAB közös kutatása arra próbált választ adni, hogy pontosan milyen ilyen feladatokat látnak el.
200 milliót kapott a MediCall, a dr. Google vetélytársa Alig két éve indult útjára a hazánkban úttörő egészségügyi mobilalkalmazás, a MediCall, amelynek mostanra már több mint 13 ezer felhasználója van. Az alkalmazást fejlesztő cég 200 millió forintos tőkebefektetést kapott decemberben. A MediCall mobilalkalmazás 2017-ben indult útjára, tervezői pedig a „dr. Google” orvoslás ellen küzdenek, vagyis alternatívát kínálnak azoknak, akik egy-egy egészségügyi probléma kapcsán gyors és szakszerű választ szeretnének valódi szakemberektől, de nem az internetről akarnak informálódni.
