A munkavégzés számtalan szempontból hibrid lett: generációk, kultúrák dolgoznak együtt, otthon és az irodában, és már megjelentek a robotok is. Hogyan alkalmazkodhat ember és vállalat az új helyzethez?
A vállalati folyamatok átalakulása, gyorsított pályájú változtatásai olykor tornádószerű hatásokkal járnak. „Kis szerencsével sok minden túlélhető, de hazárdjáték helyett próbáljunk meg inkább olyan felkészültséget és stratégiát építeni, ami kizárja a vihar elhatalmasodását” – mondta Gyepes Máté, az Aruba Cloud hazai képviseletének szenior marketing menedzsere az ITBusiness&Technology 2022 konferencia „Humán” szekciójának nyitóelőadásában. Megmutatta, melyek azok a hibák, amelyek könnyedén elkerülhetők, és melyek azok a emberi pontok a felhőhasználatban, amelyekre különösen nagy hangsúlyt kell fektetni.
„A hibrid munkavégzés harmadik evolúciós szintjét támogató fejlesztések mellett a felsőoktatási szektor, illetve a hibrid oktatás támogatása került a fókuszba” – mondja rövid üzenetében Leveli András, az LSK Hungária Kft. üzlet- és termékfejlesztési igazgatója.
Önmagában sem az üzlet, sem az informatika nem tud sikeres vállalati digitális transzformációs projektet végigvinni. A két félnek együtt kell működnie, és lehetőség szerint be kell vonnia az ügyfeleket is egy újfajta, hibrid működési modellbe – állapították meg az ITBusiness & Technology 2022 konferencia stratégiai kerekasztalbeszélgetésének résztvevői: Georgiu Achilles innováció-menedzsment szakértő, Svébis András, a MOL IT & Digital GBS vezetője, illetve Tresch András, a Quattrosoft ügyvezetője. A moderátor Mester Sándor.
Amikor a távmunka az új normalitás, a hatékony és biztonságos távoli hozzáférés létkérdéssé válik. A Prianto-Teamviewer különleges megoldáscsomagja prediktív kiberbiztonsági funkciókkal ötvözi a távoli hozzáférés lehetőségét – mondja Urzica Olivér, a Prianto country managere.
Hibrid munkavégzés, hibrid biztonság, hibrid intelligencia, hibrid infrastruktúra – a vírusjárvány után kialakuló hibrid világ minden aspektusát körbejártuk idei első konferenciánkon, az ITBusiness&Technology 2022-n. A jó hangulatú és szakmailag is izgalmas esemény előadásain és kerekasztal-beszélgetésein meghívott vendégeink sorra vették az új korszak stratégiai, humán, technológiai és IT-biztonsági kihívásait, valamint az azokra adható válaszokat. Videónkban a résztvevők, előadók beszélnek arról, mire számíthatunk az új, hibrid korszakban.
Az ITBUSINESS idén hatodik alkalommal kiosztott díját, Az év legsikeresebb ICT-cége 2021 elismerést a Szilícium-völgyben is jól ismert hazai tech-cég, a Starschema vitte haza, az ITBusiness&Technology 2022 – Hibrid verseny küszöbén konferencia után rendezett díjátadó gálán. A beérkezett 2507 olvasói szavazat alapján az Employer of the Year 2021 díjat pedig egy jól ismert nemzetközi nagyvállalat, az SAP nyerte el. Videónkban a nyertesekkel beszélgettünk.
A februári ITB Club rendezvényen az IT-biztonság legújabb trendjei kerültek terítékre. Kiderült, hogy mit jelent az XDR, azaz az eXtended Detection and Response, és hogy miért fontos a gépi tanulást is bevetni a különféle forrásokból származó biztonsági információk feldolgozásában. Csinos Tamás, a Clico country managere pedig arról is beszél, hogy minden cégméretre van megoldás.
Decemberi ITB Club rendezvényünkön idén is az Ericsson legfrissebb mobilitási és fogyasztói trendelemzései voltak „műsoron”. Immár hagyományosnak mondható módon Magyarországon elsőként az ITB Club vendégei ismerkedhettek meg az Ericsson globális kutatásainak eredményeivel. Jakab Roland, az Ericsson regionális igazgatója pedig összegezte nekünk a legfontosabb tudnivalókat.
A digitális transzformáció a munkavállalók szintjén kezdődik, Barathi Tamás, a Blue Colibri társalapítója, ügyvezetője előadásában azt mutatta be, hogyan. Üzleti érdek, hogy a munkavállaló informáltan, felkészülten és motiváltan legyen jelen, hiszen ezek hozzájárulnak a mindennapi hatékonyságukhoz és termelékenységükhöz. Zaj és pletykák, papírhegyek és elpazarolt munkaórák helyett ideje átadni a terepet a digitalizációnak a munkavállalók szintjén is.
A munkavégzés számtalan szempontból hibrid lett: generációk, kultúrák dolgoznak együtt, otthon és az irodában, és már megjelentek a robotok is. Hogyan alkalmazkodhat ember és vállalat az új helyzethez?
A vállalati folyamatok átalakulása, gyorsított pályájú változtatásai olykor tornádószerű hatásokkal járnak. „Kis szerencsével sok minden túlélhető, de hazárdjáték helyett próbáljunk meg inkább olyan felkészültséget és stratégiát építeni, ami kizárja a vihar elhatalmasodását” – mondta Gyepes Máté, az Aruba Cloud hazai képviseletének szenior marketing menedzsere az ITBusiness&Technology 2022 konferencia „Humán” szekciójának nyitóelőadásában. Megmutatta, melyek azok a hibák, amelyek könnyedén elkerülhetők, és melyek azok a emberi pontok a felhőhasználatban, amelyekre különösen nagy hangsúlyt kell fektetni.
„A hibrid munkavégzés harmadik evolúciós szintjét támogató fejlesztések mellett a felsőoktatási szektor, illetve a hibrid oktatás támogatása került a fókuszba” – mondja rövid üzenetében Leveli András, az LSK Hungária Kft. üzlet- és termékfejlesztési igazgatója.
Önmagában sem az üzlet, sem az informatika nem tud sikeres vállalati digitális transzformációs projektet végigvinni. A két félnek együtt kell működnie, és lehetőség szerint be kell vonnia az ügyfeleket is egy újfajta, hibrid működési modellbe – állapították meg az ITBusiness & Technology 2022 konferencia stratégiai kerekasztalbeszélgetésének résztvevői: Georgiu Achilles innováció-menedzsment szakértő, Svébis András, a MOL IT & Digital GBS vezetője, illetve Tresch András, a Quattrosoft ügyvezetője. A moderátor Mester Sándor.
Amikor a távmunka az új normalitás, a hatékony és biztonságos távoli hozzáférés létkérdéssé válik. A Prianto-Teamviewer különleges megoldáscsomagja prediktív kiberbiztonsági funkciókkal ötvözi a távoli hozzáférés lehetőségét – mondja Urzica Olivér, a Prianto country managere.
Hibrid munkavégzés, hibrid biztonság, hibrid intelligencia, hibrid infrastruktúra – a vírusjárvány után kialakuló hibrid világ minden aspektusát körbejártuk idei első konferenciánkon, az ITBusiness&Technology 2022-n. A jó hangulatú és szakmailag is izgalmas esemény előadásain és kerekasztal-beszélgetésein meghívott vendégeink sorra vették az új korszak stratégiai, humán, technológiai és IT-biztonsági kihívásait, valamint az azokra adható válaszokat. Videónkban a résztvevők, előadók beszélnek arról, mire számíthatunk az új, hibrid korszakban.
Az ITBUSINESS idén hatodik alkalommal kiosztott díját, Az év legsikeresebb ICT-cége 2021 elismerést a Szilícium-völgyben is jól ismert hazai tech-cég, a Starschema vitte haza, az ITBusiness&Technology 2022 – Hibrid verseny küszöbén konferencia után rendezett díjátadó gálán. A beérkezett 2507 olvasói szavazat alapján az Employer of the Year 2021 díjat pedig egy jól ismert nemzetközi nagyvállalat, az SAP nyerte el. Videónkban a nyertesekkel beszélgettünk.
A februári ITB Club rendezvényen az IT-biztonság legújabb trendjei kerültek terítékre. Kiderült, hogy mit jelent az XDR, azaz az eXtended Detection and Response, és hogy miért fontos a gépi tanulást is bevetni a különféle forrásokból származó biztonsági információk feldolgozásában. Csinos Tamás, a Clico country managere pedig arról is beszél, hogy minden cégméretre van megoldás.
Decemberi ITB Club rendezvényünkön idén is az Ericsson legfrissebb mobilitási és fogyasztói trendelemzései voltak „műsoron”. Immár hagyományosnak mondható módon Magyarországon elsőként az ITB Club vendégei ismerkedhettek meg az Ericsson globális kutatásainak eredményeivel. Jakab Roland, az Ericsson regionális igazgatója pedig összegezte nekünk a legfontosabb tudnivalókat.
A digitális transzformáció a munkavállalók szintjén kezdődik, Barathi Tamás, a Blue Colibri társalapítója, ügyvezetője előadásában azt mutatta be, hogyan. Üzleti érdek, hogy a munkavállaló informáltan, felkészülten és motiváltan legyen jelen, hiszen ezek hozzájárulnak a mindennapi hatékonyságukhoz és termelékenységükhöz. Zaj és pletykák, papírhegyek és elpazarolt munkaórák helyett ideje átadni a terepet a digitalizációnak a munkavállalók szintjén is.
