Technology
Kátyú és szekér
sziebig.andrea
2009. április. 7.
Ha 186 informatikai prioritásról hallunk, az olyan, mintha egyetlenegy sem lenne.
Kéretlenül
sziebig.andrea
2009. április. 7.
Spam, hoax, scam. Ezeknek a „csúf” angol szavaknak a tartalmuk is csúf.
Kiosztottuk
sziebig.andrea
2009. április. 7.
Bejelentettük, kiírtuk, megpályáztattuk, kiértékeltük, átadtuk – az IT-BUSINESS Leadership Award 2005-öt.
Kommunikáció + kompetencia
sziebig.andrea
2009. április. 7.
Ha egy informatikai vezetõ a kaptafánál marad, akkor óhatatlanul devalválódik az információtechnológia szerepe.
Konferenciáról konferenciára
sziebig.andrea
2009. április. 7.
A legtöbb cég ugyanannak az ötszáz embernek szervezi a maga konferenciáját.
Kormányígéret
ITBUSINESS
2009. április. 7.
Leváltások, lemondások, rágalmak, védekezések, jogi lépések. Már az informatika háza táján sem ritkák ezek a történések.
Költséges egészség
sziebig.andrea
2009. április. 7.
Elvileg az eredményes és hatékony munkavégzés alapja a jó közérzet. De vajon a munkáltatók mit tesznek ezért? És mennyit áldoznak rá?
Kátyú és szekér
sziebig.andrea
2009. április. 7.
Ha 186 informatikai prioritásról hallunk, az olyan, mintha egyetlenegy sem lenne.
Kéretlenül
sziebig.andrea
2009. április. 7.
Spam, hoax, scam. Ezeknek a „csúf” angol szavaknak a tartalmuk is csúf.
Kiosztottuk
sziebig.andrea
2009. április. 7.
Bejelentettük, kiírtuk, megpályáztattuk, kiértékeltük, átadtuk – az IT-BUSINESS Leadership Award 2005-öt.
Kommunikáció + kompetencia
sziebig.andrea
2009. április. 7.
Ha egy informatikai vezetõ a kaptafánál marad, akkor óhatatlanul devalválódik az információtechnológia szerepe.
Konferenciáról konferenciára
sziebig.andrea
2009. április. 7.
A legtöbb cég ugyanannak az ötszáz embernek szervezi a maga konferenciáját.
Kormányígéret
ITBUSINESS
2009. április. 7.
Leváltások, lemondások, rágalmak, védekezések, jogi lépések. Már az informatika háza táján sem ritkák ezek a történések.
Költséges egészség
sziebig.andrea
2009. április. 7.
Elvileg az eredményes és hatékony munkavégzés alapja a jó közérzet. De vajon a munkáltatók mit tesznek ezért? És mennyit áldoznak rá?
