A diplomás pályakezdők elhelyezkedési esélyeire, azaz a keresleti-kínálati viszonyokra vonatkozóan a munkáltatók által kínált bérek színvonalából is hasznos következtetéseket vonhatunk le.
Különféle feladatok és posztok a Pénzügyminisztériumban, rövid kitérő az üzleti világban, két év a miniszteri bársonyszékben, majd 2004-től ismét az üzleti szféra – most már valószínűleg tartósan.
Bár már a nyolcvanas években bekerült a sportpszichológiából az üzleti életbe, a vezetőt segítő „árnyékvezetőt” – angol szóval – ma is coachnak hívjuk.
A következő 8-10 évben milliószámra jönnek létre új munkahelyek Európában az üzleti és egyéb szolgáltatások területén.
A vállalatnagyságtól, nemtől, kortól, iskolai végzettségtől is függ, mely béren kívüli juttatásokat preferálják az alkalmazottak, illetve a munkaadók.
Egy tanulmány szerint a jövőben a mesterséges intelligencia teszi színesebbé az irodai munkát.
A magyarok szeretik a cégautót, de ha nem kapják meg, beérik a pénzbeli kompenzációval is.
Az egymástól távol álló területek párosítása sikerrel kecsegtethet a munkaerőpiacon.
A fizetések emelése nem elég ahhoz, hogy a magyar diplomások a külföldi munka után hazajöjjenek.
Ha valaki kikerül az államigazgatásból, nehezen találja meg a helyét az üzleti szférában, mert ott mások a törvényszerűségek.
A diplomás pályakezdők elhelyezkedési esélyeire, azaz a keresleti-kínálati viszonyokra vonatkozóan a munkáltatók által kínált bérek színvonalából is hasznos következtetéseket vonhatunk le.
Különféle feladatok és posztok a Pénzügyminisztériumban, rövid kitérő az üzleti világban, két év a miniszteri bársonyszékben, majd 2004-től ismét az üzleti szféra – most már valószínűleg tartósan.
Bár már a nyolcvanas években bekerült a sportpszichológiából az üzleti életbe, a vezetőt segítő „árnyékvezetőt” – angol szóval – ma is coachnak hívjuk.
A következő 8-10 évben milliószámra jönnek létre új munkahelyek Európában az üzleti és egyéb szolgáltatások területén.
A vállalatnagyságtól, nemtől, kortól, iskolai végzettségtől is függ, mely béren kívüli juttatásokat preferálják az alkalmazottak, illetve a munkaadók.
Egy tanulmány szerint a jövőben a mesterséges intelligencia teszi színesebbé az irodai munkát.
A magyarok szeretik a cégautót, de ha nem kapják meg, beérik a pénzbeli kompenzációval is.
Az egymástól távol álló területek párosítása sikerrel kecsegtethet a munkaerőpiacon.
A fizetések emelése nem elég ahhoz, hogy a magyar diplomások a külföldi munka után hazajöjjenek.
Ha valaki kikerül az államigazgatásból, nehezen találja meg a helyét az üzleti szférában, mert ott mások a törvényszerűségek.
