Az Infotér összefoglaló videója az ITBusiness & Technology 2018-as konferenciáról, melynek kiemelt témája az volt, vajon az iparágnak a technológia vagy a humánerőforrás áll-e a középpontjában, és hogyan lehet elérni azt, hogy a két oldal egyensúlyba kerüljön egymással.
A PSD2 (vagyis a pénzforgalmi szolgáltatásokról szóló új uniós irányelv, angolul Payment Services Directive) nagy kihívások elé állítja a bankokat, ám egyúttal új távlatokat nyit az innovatív technológiák, cégek előtt.
2018-tól Európa összes bankjának meg kell nyitnia adatvagyonát más szolgáltatók számára. A PSD2 szabályozásnak köszönhetően az innovatív cégek vagy fintechek révén gyorsabbá válhat a hitelezés, olcsóbbá válhatnak a banki szolgáltatások, egy kattintással részletfizetést kaphatunk a kereskedőnél, vagy egyetlen kattintással kifizethetjük a céges számlákat.
„A mi házasságunk jó volt, például nem veszekedtünk, ismételgetem magamban. Erre most már nem vagyok annyira büszke. Végeztek egy kutatást, vagy 18 évig követték nyomon házaspárok sorsát. Akik veszekedtek, azoknak a többsége máig együtt van” – írja Singer Magdolna a Nélküled című könyvében.
Ha megtalálnak egy-egy alkalmasnak tűnő jelöltet a cégek, mekkora gondot fordítanak arra, hogy meg is tartsák a jó munkaerőt? Milyen ICT-technológiákat vetnek latba ehhez? Tudják, mi fán terem a big data, és mire (lenne) jó szűkebb világukban az adatbányászat?
A PSD2 az a mozaikszó, ami forradalmasítani fogja az online bankolást. Márciusi ITB Clubunknak annak jártunk utána, miért és hogyan.
A digitális forradalomban a HR-szervezetek radikálisan megváltozott elvárásokkal találják szembe magukat munkavállalói és vezetői oldalról egyaránt, melyeknek csak új gondolkodással, paradigmaváltással tudnak megfelelni. Új szabályok vannak, máshogy kell a 21. századi munkaerőt vezetni, irányítani, motiválni, ami minden sikeres üzleti vállalkozás alapja.
Látványos és egyben veszélyes kibertámadásoknak lehettünk tanúi 2017-ben. A zsarolóvírusok és a GDPR vészesen közelgő határideje vajon elég lesz az üzleti vezetők meggyőzésére, hogy többet kell a biztonságra fordítani? És ha igen, merre induljunk el?
A mesterséges intelligenciát sokan korunk Szent Gráljának tartják. A magánembereket (félelemmel vegyes érzések mellett) lenyűgözi, ahogy a gépi elme fejlődik, ám a vállalatoknak a sok érdekesség és az elképzelt lehetőségek önmagukban még kevesek.
Hogyan növesszünk egészséges paranoiát a cégünkben? – teszi fel a kérdést Csinos Tamás, a Clico Hungary ügyvezetője, előadásában pedig meg is válaszolja ezt, mint ahogyan azt is, miért van szükség az egészséges paranoiára.
Az Infotér összefoglaló videója az ITBusiness & Technology 2018-as konferenciáról, melynek kiemelt témája az volt, vajon az iparágnak a technológia vagy a humánerőforrás áll-e a középpontjában, és hogyan lehet elérni azt, hogy a két oldal egyensúlyba kerüljön egymással.
A PSD2 (vagyis a pénzforgalmi szolgáltatásokról szóló új uniós irányelv, angolul Payment Services Directive) nagy kihívások elé állítja a bankokat, ám egyúttal új távlatokat nyit az innovatív technológiák, cégek előtt.
2018-tól Európa összes bankjának meg kell nyitnia adatvagyonát más szolgáltatók számára. A PSD2 szabályozásnak köszönhetően az innovatív cégek vagy fintechek révén gyorsabbá válhat a hitelezés, olcsóbbá válhatnak a banki szolgáltatások, egy kattintással részletfizetést kaphatunk a kereskedőnél, vagy egyetlen kattintással kifizethetjük a céges számlákat.
„A mi házasságunk jó volt, például nem veszekedtünk, ismételgetem magamban. Erre most már nem vagyok annyira büszke. Végeztek egy kutatást, vagy 18 évig követték nyomon házaspárok sorsát. Akik veszekedtek, azoknak a többsége máig együtt van” – írja Singer Magdolna a Nélküled című könyvében.
Ha megtalálnak egy-egy alkalmasnak tűnő jelöltet a cégek, mekkora gondot fordítanak arra, hogy meg is tartsák a jó munkaerőt? Milyen ICT-technológiákat vetnek latba ehhez? Tudják, mi fán terem a big data, és mire (lenne) jó szűkebb világukban az adatbányászat?
A PSD2 az a mozaikszó, ami forradalmasítani fogja az online bankolást. Márciusi ITB Clubunknak annak jártunk utána, miért és hogyan.
A digitális forradalomban a HR-szervezetek radikálisan megváltozott elvárásokkal találják szembe magukat munkavállalói és vezetői oldalról egyaránt, melyeknek csak új gondolkodással, paradigmaváltással tudnak megfelelni. Új szabályok vannak, máshogy kell a 21. századi munkaerőt vezetni, irányítani, motiválni, ami minden sikeres üzleti vállalkozás alapja.
Látványos és egyben veszélyes kibertámadásoknak lehettünk tanúi 2017-ben. A zsarolóvírusok és a GDPR vészesen közelgő határideje vajon elég lesz az üzleti vezetők meggyőzésére, hogy többet kell a biztonságra fordítani? És ha igen, merre induljunk el?
A mesterséges intelligenciát sokan korunk Szent Gráljának tartják. A magánembereket (félelemmel vegyes érzések mellett) lenyűgözi, ahogy a gépi elme fejlődik, ám a vállalatoknak a sok érdekesség és az elképzelt lehetőségek önmagukban még kevesek.
Hogyan növesszünk egészséges paranoiát a cégünkben? – teszi fel a kérdést Csinos Tamás, a Clico Hungary ügyvezetője, előadásában pedig meg is válaszolja ezt, mint ahogyan azt is, miért van szükség az egészséges paranoiára.
