A szoftvercég kiválósági központot hoz létre, és intenzív toborzási akciót indít Budapesten.
Egy nagyvállalat biztonsága ötvözve egy startup-vállalkozás rugalmasságával – ez az Exadel filozófiája. Az informatikai cég alig hat hónappal ezelőtt nyitotta meg budapesti irodáját, a következő másfél évben pedig több mint 100 szakember felvételét tervezi.
A társaság, amelynek székhelye az Egyesült Államokban van, nem idegen a régióban, hiszen Kelet-Európában egyebek között Lengyelországban és Litvániában is rendelkezik irodával. Az Exadel dinamikus növekedése már a koronavírus-járványt megelőzően elkezdődött, ám az új helyzetben a felgyorsult digitalizáció még jobban megnövelte a szolgáltatásai iránti keresletet. Mindez pedig elengedhetetlenné tette a terjeszkedést: Magyarországon kívül Latin-Amerikában, Bulgáriában és Grúziában is új irodáik nyíltak.
A cég olyan informatikai szolgáltatásokra specializálódott, amelyek kis- és nagyvállalatok támogatását szolgálják. Szakértelmük kiterjed a mesterséges intelligenciára, a gépi tanulásra, magában foglalja a mobilfejlesztést, a minőségbiztosítást és a minőségbiztosítási automatizálást, az UX-t és felhasználói felületet, a terméktervezést, a felhőfejlesztést, a digitális fejlesztéseket és a tartalommarketinget. Mindezek mellett adatvédelmi tanácsadó programokat és adattanácsadó szolgáltatásokat is biztosítanak.
Az Exadel fő célja Magyarországon, hogy a legtehetségesebb technológiai szakértőkből álló kiválósági központot hozzon létre ügyfelei kiszolgálására a globális piacokon. Ezt a törekvést erősíti, hogy az Exadel fehéroroszországi és oroszországi tevékenységeinek egy részét Budapestre helyezte át. A magyar iroda hosszú távon az Exadel szakértői központjává válik, ahol a szakemberek világszínvonalú innovatív megoldásokat fejlesztenek ki.
Az Exadel magyarországi céljainak eléréséhez a legfontosabb lépés a legjobb szakemberek megtalálása: augusztusig 25, év végéig 50 munkatárs felvételét tervezik, jövő év végére pedig ez a szám is megduplázódhat. A társaság várja azokat a jól képzett munkavállalókat is, akiknek Ukrajnában kellett elhagyniuk otthonaikat. A cég felkészült arra, hogy versenyképes legyen a magyar munkaerőpiacon. A tapasztalatok azt mutatják, hogy a régió IT-szektorában dolgozók nagyra értékelik a multinacionális cégek biztonságát és az induló vállalkozások szabadságát. Jól tudják ezt az Exadelnél is: a társaság széles – és egyre szélesebb – nemzetközi hálózattal rendelkezik, képzéseken és mentorprogramokon keresztül fejleszti dolgozói tudását, nemzetközi karrierlehetőséget és a szektorban megszokott magas béreket biztosít. Mindezek mellett a maximális rugalmasság a vállalati kultúra legfontosabb fundamentumát képezi.
Eyal Zucker, az Exadel Magyarország ügyvezető partnere így foglalta össze a dinamikusan növekvő ágazatról alkotott elképzeléseit: „A minőség egyenlő a szakértelem és a kommunikáció megfelelő kombinációjával, vállalati kultúránk pedig minden tekintetben ezt a filozófiát követi. Az Exadel Magyarországon még ma is egy családias hangulatú startup, amely nemzetközi nagyvállalatokat szolgál ki egyedülálló informatikai megoldásaival. Ismerjük mindkét vállalati modellt, ezért tudjuk, hogy előnyeiket miként ötvözhetjük.” Zucker szerint a siker kulcsa a pozitív munkakörnyezet megteremtése, amely garantálja az Exadel Magyarország növekedését.
