Egy friss felmérés szerint a főnök lehet, hogy szemet huny afelett, hogy az alkalmazott másodállást vállaljon — feltéve, ha tudja, hogyan használhatja a mesterséges intelligenciát a jelenlegi munkájának jobb elvégzéséhez.
Az edX, a munkavállalók számára új készségek elsajátítására szolgáló oktatási platform kutatói 1600 teljes munkaidős amerikai munkavállalót — köztük 800 közép-, és felsővezetőt, valamint 800 alkalmazottat (például menedzsert) — kérdeztek meg, hogy megértsék, szerintük hogyan befolyásolja a mesterséges intelligencia a munka jövőjét. A megkérdezett 800 vezető 82 százaléka mondta, hogy hajlandó megengedni alkalmazottjaiknak, hogy több munkakörben dolgozzanak a ChatGPT-hez hasonló MI-technológiával, ha a technológia segítségével gyorsabban végezhetnek a feladataikkal.
Nem a több munkakör végzésének lehetősége az egyetlen előny, amelyet a munkáltatók hajlandók megadni a mesterséges intelligenciával rendelkező dolgozóiknak.
| Az edX szerint a megkérdezett vezetők 83 százaléka szerint az MI-ismeretekkel rendelkező munkavállalóknak többet kellene fizetni, mint azoknak, akik nem rendelkeznek ilyenekkel. A vezetők 74 százaléka szerint az MI-ben jártas munkavállalókat gyakrabban kellene előléptetni. Sőt, a megkérdezett vezetők többsége hajlandó lehet fizetésemelést és garantált előléptetést kínálni az MI-képzett munkavállalóknak, mert úgy vélik, hogy ezeket a munkavállalókat magasabb teljesítménykövetelményekhez kell kötni. A mesterséges intelligenciában jártas dolgozóktól elvárható, hogy például jobb minőségű munkát végezzenek, vagy rövidebb idő alatt nagyobb mennyiségű munkát végezzenek. |
Ugyanezek a normák vonatkoznak a vezetőkre is. A felmérés szerint a vezetők 73 százaléka szerint azok, akik értenek az MI használatához, nagyobb eséllyel kerülnek majd vezérigazgatói pozícióba, és 85 százalékuk úgy véli, hogy a munkáltatójuknál a következő vezérigazgatók MI-szakértelemmel fognak rendelkezni.
A ChatGPT tavaly novemberi megjelenése óta a munkavállalók az iparágak különböző területein használják az MI-chatbotot kódfejlesztésre, marketinganyagok készítésére. A vállalatok is felismerték az MI-t ismerő munkavállalók alkalmazásának értékét. Olyan helyek, mint az Amazon, a Netflix és a Meta – többek között az oktatási és az orvosi iparágakban, akár 900 ezer dolláros fizetést is hajlandók fizetni a generatív MI-tapasztalattal rendelkező munkavállalók vonzására. Ami a vezetőket illeti, egyesek már most arra ösztönzik dolgozóikat, hogy tanulják meg, hogyan használhatják a mesterséges intelligenciát a vállalatuk eredményeinek növelése érdekében.
Akash Nigam, a Genies nevű avatár-eszközökkel foglalkozó cég vezérigazgatója és alapítója például korábban elmondta, hogy mind a 120 alkalmazottjának vásárolt ChatGPT Plus-fiókot, és azt ígérte, hogy azok az alkalmazottak, akik hatékonyan használják az MI-t, előléptetésre és fizetésemelésre számíthatnak.
