Átalakította vezetői struktúráját, és elismert szakembereket igazolt a legfontosabb pozíciókra a járműkövető rendszerek fejlesztésével foglalkozó WebEye Telematics Group. A jelentősebb átalakítások és kinevezések kereskedelmi, gazdasági és HR területeken zajlottak le 2017 végén.
A hazai és a nemzetközi piac meghatározó telematikai szereplője a telítődő magyar piac után a szolgáltatások diverzifikálódásában lát növekedési potenciált, valamint globális irányokból vár ugrásszerű profitnövekedést. A magyar alapítású és tulajdonú, de 14 országban szolgáltató WebEye a cél érdekében újragondolta a leányvállalati rendszer működését és átalakította a menedzsment struktúrát 2017 végén.
A kereskedelmi igazgatóság élére Tóth Levente került, aki korábban a Telenor üzleti értékesítési és marketing igazgatójaként dolgozott. Tóth Levente felső vezetőként több mint 12 évet töltött el multinacionális környezetben az ICT, telekommunikáció iparágban, elsődlegesen a mobilkommunikációs szegmensben.
Munkája mellett aktív közéleti tevékenységet is folytat. Tagja a Menedzserek Országos Szövetsége elnökségének. Fő feladata a WebEye stratégiai értékesítési- és marketing tevékenységek vezetése lesz hazai és nemzetközi szinten egyaránt, annak érdekében, hogy a cég igazi multinacionális szolgáltatóvá váljon.
A WebEye Szeitz Áront nevezte ki a Gazdasági Igazgatóság élére. A szakember felel a stratégiai szintű beszerzési- és gazdasági döntésekért, ill. a pénzügy, a controlling és a könyvelés is az igazgatósághoz tartozik.
A vezető az AudioNova technológiai cégtől érkezett, ahol pénzügyi vezetőként a magyarországi kereskedelmi láncért felelt. Több mint 10 éve vezet különböző iparágakban pénzügyi csapatokat, illetve nemzetközi projekteket.
Fő célja a csoporton belüli reporting struktúra kialakítása a nemzetközi standardokkal összhangban.
Az új generációk eltérő igényeire reagálva, többek között egy belső karrier-rendszer kialakítása az új HR-vezető célja és feladata. Kanicsár Henriett az erőforrás igazgatóság vezetőjeként azonban nem csupán a HR, de az oktatás, a belső kommunikáció, valamint a joggal kapcsolatos valamennyi aktivitás felügyeletét is ellátja. Az évtizedes közigazgatási és versenyszféra tapasztalatokkal rendelkező szakember további célja, hogy erősítse a belső- és leányvállalati kommunikációt a több mint 300 munkavállalót foglalkoztató cégnél.
„Nagy kihívás, de egyben óriási potenciál a cégstruktúra átalakítása és az új vezetők érkezése. Hiszünk benne, hogy a változtatásokkal képesek vagyunk megfelelni az ambiciózus profitelvárásoknak és maximálisan kielégíteni dinamikusan növekvő ügyfélbázisunk igényeit” – mondta a vezérigazgatói feladatokat továbbra is ellátó Németh Pál.
