Továbbra is kiemelkedő fizetésekkel lehet kalkulálni az IT munkakörökben. Hogy ezek közül melyek a legnépszerűbbek vagy a leggyakoribbak, és hogy pontosan mit is jelent egy kimagasló fizetés, az kiderül az alábbi IT-piaci körképből.
Ahogy fejlődik a technológia, úgy nyílnak újabb és újabb pozíciók – némelyik elnevezését elsőre megfejteni is nehéz, főleg azoknak, akik nem a szakmában dolgoznak. Mik a leggyakoribb pozíciók ma az IT szektorban, mit jelentenek és milyen fizetéssel járnak?
Projektvezető és Scrum Master
Egy IT-projekt esetében egyedi IT-terméket, szolgáltatást vagy leszállítandó terméket értünk. A projektvezető az ügyféllel való egyeztetés mellett nyomon követi a projekttervet, és vezeti a projekt csapatát, amelynek motiválása is a feladatai közé tartozik. Ő tűzi ki a határidőket és a feladatokat, tervezi meg a költségvetést, monitorozza a projektet, és az ügyfél elégedettségét is ő biztosítja.
Egy kezdő projektvezető 500 000–750 000 Ft között, vezető szinten pedig akár 1 500 000 Ft-ot is hazavihet.
Érdemes még említést tenni a Scrum Master szerepéről. Ez a munkakör jelentősen eltér a hagyományos projektmenedzser feladataitól és felelősségétől. Az önszerveződő fejlesztő csapatnak nem kell irányítás, a feladatokat nem kell kiosztani, mivel a csapat választja ki azokat. Feladata, hogy a csapattal együtt működtesse a Scrum keretrendszer által meghatározott mechanizmusokat. Egy Scrum Masternek (szinttől függetlenül) 600 000–1 500 000 Ft-ig terjedhet a fizetése.
Üzleti elemző és rendszerszervező
Az üzleti elemző alapvető feladata biztosítani azt, hogy a rendszer az ügyfél követelményei szerint valósuljon meg. Ehhez meg kell ismernie a konkrét folyamatokat, azonosítani kell a rendszer felhasználóit és meg kell határozni, hogy a fejleszteni kívánt alkalmazás milyen adatokat kezeljen és hogyan. A rendszerszervező az a személy, aki bár nem feltétlen ismeri a megvalósítandó rendszer üzleti környezetét, ellenben technikai tudással – például adatmodell tervezés, SQL – rendelkezik. Doméntől, azaz üzleti területtől függően a fizetések eltérőek lehetnek, átlagosan egy junior elemző 500 000–750 000 Ft között kereshet, de egy business analyst (rendszerszervező) már kezdő szinten is akár 650 000 Ft, senior szinten pedig akár 1 200 000 Ft-os bérrel is számolhat.
A szoftverfejlesztők vannak a legtöbben?
A szoftverfejlesztői munkakör cégenként eltérő lehet. Sok esetben a fejlesztő szinte kizárólag fejlesztési feladatokat lát el, más szervezeteknél tervezési feladatai, sőt akár projektvezetői feladatai is lehetnek. A szoftverfejlesztőket leginkább az alkalmazott technológia, programozási nyelv különbözteti meg egymástól (Java, Python, JavaScript, Angular, stb.), de beszélhetünk backend és frontend, valamint full stack fejlesztőről is. Ez utóbbi felosztás architektúra alapú, azaz azt jelöli, hogy a szoftverfejlesztő az alkalmazás melyik rétegét fejleszti (felhasználói felület, szerver oldali fejlesztés vagy mindkettő).
A frontend napjainkban leginkább Javascript fejlesztőket takar. Ők azok, akik a böngészőben futó kódokat készítik. Munkájuk direkt módon látható, hiszen megjelenik a felhasználói felületen. A szerver oldali fejlesztő, azaz a backend fejlesztő feladata a többrétegű alkalmazások szerver oldali fejlesztése, adatbázis műveletek végrehajtása. A backend fejlesztők a „láthatatlan” hátteret biztosítják a szoftverhez. A full stack fejlesztő pedig a frontend és a backend egy személyben. Tőle elvárt, hogy a teljes technológiai stacket ismerje és értse. A szoftverfejlesztőkhöz sorolható még a mobil fejlesztő is, aki a mobiltelefonokon futó alkalmazásokat készíti.
Az említett munkakörök átlagfizetése junior szinten 450 000–850 000 Ft-ig terjed, míg a legmagasabb, lead pozícióban dolgozóknak akár a másfél millió forintot is meghaladhatja a fizetése.
„Pontos számok nincsenek arról, hányan töltik be a szoftverfejlesztői a pozíciókat. Ha a hazai LinkedIn-adatokat vizsgáljuk, úgy tűnik, hogy ez a leggyakoribb IT-munkakör körülbelül 100 000 szakemberrel, és ez a szám csak az, amennyit ezen a social platformon találunk, de a tapasztalataink is azt mutatják, hogy ez a leggyakoribb nyitott pozíció”, mondja Réfi Balázs, a Bluebird vezérigazgatója.
Szoftverfejlesztők száma programozási nyelv szerint – LinkedIn adatok alapján
(Teljes LinkedIn iparági lista itt.)
Az elnevezésből már kevésbé egyértelmű laikusok számára a DevOps mérnök, aki a tervezéstől a fejlesztési folyamaton keresztül a gyártástámogatásig jelen van a projektben. A DevOps lényege, hogy üzemeltetési terület integrációjával, hatékonyabb együttműködésével és rövidebb fejlesztési szakaszaival hamarabb és jobb minőségű szoftvertermékek készülhessenek.
Sok a tesztelő és az üzemeltető is
Ugyan egy szoftverfejlesztő is részt vesz a tesztelésben (például unit tesztekben), viszont a szoftvertesztelő felel a kifejlesztett alkalmazás teljes minőségi ellenőrzéséért. A tesztelés az alkalmazás vagy a rendszer élesbe állása előtt valósul meg, célja pedig, hogy hibamentesen kerüljön átadásra. Fontos, hogy a tesztelőnek ne csak általános képe és ismerete legyen a rendszerről, hanem alapos tudása is, hogy a rendszer összefüggéseit is tesztelni tudja.
A tesztelők kezdő, junior szintű fizetése 450 000–650 000 Ft lehet, vezető pozícióban pedig 750 000–1 200 000 Ft juttatásra számíthatnak.
Az üzemeltető általában üzemeltetési dokumentáció alapján dolgozik, amiben rögzítve vannak a termék/szolgáltatás működtetésének követelményei és az üzemeltetéssel kapcsolatos feladatok is. Az üzemeltetőnek is számos típusa van, megkülönböztetünk adatbázis-üzemeltetőt, rendszerüzemeltetőt és hálózatüzemeltető mérnököt.
Kezdőként 450 000–750 000 Ft-ot kereshet, lead pozícióban pedig akár 1 500 000 Ft-ot is kaphat egy üzemeltető.
Jelentősen megugrott az IT szakemberek iránti kereslet Magyarországon is
A Covid-járvány az IT-iparágat is érintette. 2020 első felében megtorpant az IT-szakemberek felvétele. Sok vállalkozás kivárt, és befagyasztotta a létszámát. Ezt követően – 2020 második felétől – azonban jelentősen nőni kezdett a kereslet az informatikusok iránt. Mára elmondható, hogy a legtöbb vállalatnál nehéz kihívást jelent a megfelelő IT-szakemberek felkutatása és felvétele.
„Körülbelül 2-3 naponta kapunk ajánlatkérést. A legtöbb esetben kritikus az IT-szakemberhiány, és ez nem átmeneti jelenség – ezért keresnek meg minket. A járvány rávilágított arra, hogy a digitalizáció nem kerülhető meg, sőt! Arra is rávilágított, hogy az IT-n belül már nincsenek határok az országok között. Nem ritka a remote munkavégzés, ahol az IT-szakemberek otthonról vagy fizikailag másik országból végzik feladataikat a megrendelő székhelyéhez képest. Azt gondolom, hogy hosszú távon ezzel a típusú remote munkával is érdemes megbarátkozni, projekt alapú megközelítéssel természetesen”, tette hozzá Réfi Balázs.
Nem minden a képzés, az utólagos tanulásban a kulcs
Ha valaki elhatározza, hogy az informatikai szektorban szeretne elhelyezkedni, számos felsőoktatási lehetőség áll rendelkezésére, ezek a legtöbb esetében az elméleti tudást, az alapokat adják meg. Az IT-szakemberek nagy része a gyakorlatban, projekten, élesben az adott munkahelyen tanulja meg azokat a speciális készségeket, amelyeket a munkahely kíván. Ide tartozik adott keretrendszerek megismerése, új technológiák, esetleg architektúrák megismerése.
