A menedzserek és cégvezetők az általános gazdasági visszaesés közepette sem panaszkodhatnak arra, hogy nem tudnak megélni jövedelmükből. Legfeljebb a női vezetők vethetik férfi kollégáik szemére, hogy az erősebbik nemhez tartozás jogán harmadannyival többet vihetnek haza.
Sok minden befolyásolja napjainkban a vállalatok vezetőinek jövedelmét. Figyelembe kell venni a bérplafont, a változó vállalkozói járulékalapot, a céges stratégiát vagy a béren kívüli juttatásokat. A szórás mindenesetre nagy, akár 32-szeres eltérés is tapasztalható a felsővezetői kompenzációs csomagok között – derül ki a PwC több mint 120, tőzsdén jegyzett, illetve köztulajdonú nagyvállalatra kiterjedő, a felsővezetői javadalmazásról készített felméréséből.
Harminckettesek tere
A feldolgozott adatok alapján igen jelentős eltérések észlelhetők a hasonló pozícióban lévő felsővezetők javadalmazási gyakorlatában. A teljes vizsgált mintában a vezérigazgatói pozícióban 32-szeres jövedelemeltérés tapasztalható. Nem ritkák a kiugró értékek sem: a legmagasabb javadalmazással kitüntetett vezető évi csaknem 62 millió forint készpénz-kompenzációban részesül, beleértve a bónuszkifizetést is. Általános trendnek tűnik, hogy legalább kétszeres jövedelmi eltérés van a versenyszféra legnagyobb 10 vizsgált vállalatainak, valamint a vizsgált minta további vállalatainak mutatói között.
Bár még mindig nagyságrendbeli különbségek fedezhetőek fel a fővárosi és a vidéki vállalatok javadalmazási gyakorlatában, ám a gazdasági válság hatására minden vizsgált szegmensben érezhető a kompenzációs csomagok bruttó értékének visszafogott növekedése vagy stagnálása.
Vezet az ict
A Workania állásportál által működtetett Fizetések.hu is felmérte, mennyit keresnek ma a menedzserek és cégvezetők a gazdaság különböző szektoraiban. Akkora meglepetést nem okozott, hogy kiderült: a távközlési és az informatikai cégek vezetőinek havi jövedelme a legmagasabb. Az előbbiek átlagosan bruttó 1 millió 168 ezer forintot, az utóbbiak pedig havi bruttó 1 millió 21 ezer forintot keresnek. Az előző szektorokkal rokon elektrotechnikai iparban átlagosan bruttó 781 ezer forint a kereset, s ez csak az ötödik helyhez volt elegendő.
A dobogó harmadik fokán a vegyipari cégek állnak bruttó 941 ezer forint átlagjövedelemmel. A gyógyszeripari cégek éppen hogy lecsúsztak a képzeletbeli dobogóról: a cégvezetők átlagbére ebben a szektorban bruttó 934 ezer forint. A nagykereskedelemi tevékenységet folytató cégek első emberei átlagosan bruttó 725 ezer forintot keresnek, a mezőgazdaságban 703 ezer forint a cégvezetők átlagjövedelme, a gépiparban pedig 700 ezer forint.
A cégtulajdon szerinti összehasonlítás alapján a külföldi magántulajdonban lévő cégek első számú vezetői átlagosan bruttó 838 ezer forintot keresnek havonta, míg a belföldi magántulajdonban lévő vállalkozások, valamint az állami tulajdonban lévő szervezetek, cégek élén állók ennek valamivel több, mint a felét kapják. A nemek közötti összehasonlítás eredménye: a férfiak átlagos havi bruttó 700 ezer forintot keresnek, szemben a női vezetők bruttó 526 ezer forintos átlagával.
Összeállította: Mártonffy Attila
