A Konica Minolta égisze alatt megrendezésre került Digital Workplace Konferencia
a szlogenhez hűen tényleg más megvilágításba helyezte a munkahelyeket. A jövő
munkahelye ugyanis az a hely, ahol inspiráló és élvezetes dolgozni: kreativitás,
csapatmunka, elhivatottság és folyamatos fejlődés jellemzi. Ennek megfelelően
munkafolyamat-automatizálás, simplify IT-megoldások, intelligens videórendszerek,
technológiai innovációk várták az érdeklődőket a helyszínen.
Automatizálódó munkahelyek
Székely Dániel, a Konica Minolta Magyarország ügyvezető igazgatója közel 500 vendég előtt nyitotta
meg az eseményt. Köszöntőjében így fogalmazott: „Mérföldkőhöz érkezett a cég.
Minket a piac jellemzően nyomtatás szolgáltatóként ismer, holott cégünk ennél
jóval szélesebb portfólióval rendelkezik és több ajánlattal van a piacon – csak
erről kevesebben tudnak. Szeretnénk a Konica Minoltát úgy pozícionálni, hogy nyilvánvalóvá
váljon, a nyomtatáson túl milyen egyéb értékajánlatot és értéket tudunk teremteni
ügyfeleinknek. Mindennek ékes példája a Digital Workplace Konferencián debütáló
Workplace Hub nevű újdonságunk, mely kiemelkedő biztonság mellett a kkv-k IT-infrastruktúrával
kapcsolatos feladatait, problémáit oldja meg egyetlen termékkel. Leegyszerűsíthető
az infrastruktúrával kapcsolatos adminisztráció, ezáltal az érintett munkavállalók
arra fókuszálhatnak, ami igazán számít.”
Papp Attila, a Konica Minolta Magyarország ITS üzletágának vezetője az új üzletágakról és
az ügyféltapasztalatokról tartott részletesebb beszámolót. Külön kiemelte, hogy
a jelenlegi munkaerőpiaci problémákra és kihívásokra milyen automatizációs és
egyéb innovatív megoldásokkal állnak az ügyfeleik rendelkezésére. A rendezvényen
bemutatott Workplace Hubról úgy fogalmazott:
„A Workplace Hubbal egy olyan platformot sikerült megalkotnunk, ami nyomtatóként
és szerverként is használható – de sokkal több annál. A kis- és középvállalkozások
egy olyan szolgáltatás-csomagot kaphatnak, amire valóban szükségük van. Mindezeket
a platformon keresztül egy professzionális szolgáltató nyújtja számukra, így a
különböző IT-biztonsági megoldások, az adatmentés, a tárhely, vagy éppen a kollaborációs
megoldások is biztos kezekben vannak.
Hol vannak a digitális bajnokok?
A PwC okos adózási megoldásokért felelős igazgatója, Farkas Gábor izgalmas körképet festett a globális, illetve az európai szintű digitális érettségről
és IQ-ról. Kevésbé jó hír számunkra, hogy le vagyunk maradva, hiszen az úgynevezett
„digitális bajnokok” – akik már alkalmazzák vállalkozásukban a mesterséges intelligenciát,
a blockchaint és a robotikát – főként Ázsiában keresendők. Az ottani vállalkozások
20 százaléka nevezhető digitális bajnoknak, míg Európában ez az arány mindössze
5 százalék.
Farkas Gábor előadásából – amely a PwC decemberi kutatását vette alapul – az is
kiderült, hogy régiónkban a digitális IQ sem túl magas . Mindez azt jelenti, hogy
a vállalatok nem fordítanak elegendő energiát a munkatársak képzésére, így azok
nem tudnak lépést tartani a legújabb trendekkel.
A nap során az is kiderült, hogy a hatékony vállalatvezetéshez egy új pozícióra
és ezáltal egy új szakemberre, a CDO-ra is szükség lesz. Személyében többek közt
kulminálódik a kreativitás és a technológiai innovátor attitűdje is.
Most számít az érzelem
A fentieken túl nemcsak a konkrét digitális felkészültségi helyzetre és a hiányosságok
megoldását javító, az automatizálást segítő megoldásokra fókuszáltak az előadók,
hanem arra is, hogy a digitális transzformáció milyen hatással van az emberre.
Dr. Eszes László előadásában arról adott képet, hogy a tudásra, memóriára épülő készségek kezdenek
feleslegessé válni, így ezek helyett már a kreatív gondolkodásra, a szociális
és érzelmi készségek mélyítésére kell nevelni a jelenkor gyermekeit. Ez utóbbi
három ugyanis az, amiben a robotok soha nem lesznek jobbak az embereknél.
Ami az üzleti modelleket illeti, az érdeklődők betekintést kaptak az átalakuló
iparágak jelenlegi állapotába és a fogyasztói szokások komoly változásába. A leggyakoribb
hívószavak a „most”, az „azonnal”, a „csak nekem” voltak.
A sort a Konica Minolta Business Innovation Center stratégiai és üzletfejlesztési
vezetője, Milan Lakhani zárta, aki futurisztikusnak tűnő, de nagyon is valós fejlesztésekről beszélt.
Az érdeklődők bepillantást nyertek például az AIRe Lens mindennapi használatába
is, amely gyakorlatilag egy komplett manuált tárat vetít az ember szeme elé egy
holografikus, egylencsés szemüvegen keresztül. Ez utóbbit a Siemens egy pilot
projekt keretében tesztelte, és hatalmas sikert aratott.
Jövőbe mutató innovációk
A keynote-ok utáni szekció-előadásokban négy blokkból lehetett választani: az
elsőben a pénzügy, a HR és a backoffice kapott helyet; a másodikban a logisztika
és a beszerzés; a harmadikban a menedzsment és az IT; a negyedikben pedig a létesítményvezetés.
Az egyszerre több teremben zajló előadások bemutatták, hogyan fog átalakulni a
munkavégzés a jövőben, miképpen változnak meg a munkafolyamatok, milyen kihívásokkal
kell megküzdeniük a jövőben a vezetőknek és munkavállalóknak, illetve milyen előnyökkel
jár, ha kihasználják a technológiai fejlesztéseket.
A szekciós előadások után a magyar és egyéb innovációké volt a főszerep a plenáris
teremben: Havasi Zoltán a big data alapú valós fogyáskövetést mutatta be, Személyi László pedig a világ innovációs trendjeiről, köztük a virtuális asszisztensekről, a
drónokról és okos otthonokról, valamint a bennük rejlő kihívásokról beszélt. Végül
Fodor Dániel mutatta be, milyen potenciál rejlik az irodákban, amelyek általában inkább fejtörést
okoznak a cégeknek – az előadásból megtudhattuk, hogyan használhatjuk ki az innovatív
megoldásokat ezen a téren, és kamatoztathatjuk az iroda megtartó erejét a jövőben.
A konferencia a hazai és külföldi előadókkal széles érdeklődési kört fedett le.
Az innovációs térben az érdeklődők kipróbálhatták és tesztelhették a fejlesztéseket
– köztük a Workplace Hubot, a Mobotix intelligens kamera rendszereket, az AIRe
Lens-et, munkafolyamat-támogató automatizációs megoldásokat és egyéb innovációkat
is –, így a résztvevők nemcsak értékes és hasznos tudással, de komplex élményekkel
is gazdagodhattak.
