Nem kíméli a válság a nemzetközi techóriásokat sem, hónapról hónapra érkeznek hírek a tengerentúlról több száz főt érintő leépítésekről, fejlesztőcsapatok szélnek eresztéséről, de ugyanez igaz a kisebb nemzetközi vállalatokra is. Ami pedig Amerikában történik, az szépen, lassan Európába is begyűrűzik. Arra kerestük a választ, hogy kell-e tartania a hazai IT-társadalomnak a leépítéstől, mert hiába vágnánk rá zsigerből a nemleges választ, az ördög nem alszik.
◼︎ IT-munkaerőpiaci helyzetjelentés, Amerikától Magyarországig
A megszokottól eltérően 2022-ben nem a high-tech fejlesztések, világmegváltó innovációk vagy a látványos bevételi eredmények miatt kerültek elsősorban a címlapokra a meghatározó technológiai cégek, hanem a megdöbbentő mértéket öltött elbocsátások miatt. Az elmúlt időszakban ugyanis szinte minden hónapra jutott egy leépítéssel kapcsolatos hír, ami a rendíthetetlenül tőkeerősnek tartott techszektor szereplőitől igencsak szokatlan. A Twitter, a Tesla, a Shopify, a Microsoft és a Netflix egyaránt leépített, némelyikük többször is, a SoundCloud például minden ötödik dolgozóját elküldte. A felsorolt cégek negyedéves eredményeit tekintve ebben persze semmi meglepő nincs. Legtöbbjük minimális profitot könyvelhetett el, a nagy elemzőházak és a Wall Street várakozásaitól pedig mindegyik vállalat negyedéves bevétele jócskán elmaradt.
A Fortune 500-as listáján is megtalálható 30 legnagyobb cég az elmúlt fél évben (január 1-jétől június 1-jéig) összesen 4,3 milliárd dollárt veszített, ehhez csak a Microsoft és az Apple 1 milliárd dollárral járult hozzá. Ha az elmúlt hat hónap veszteségeit a teljes amerikai techpiacra vonatkoztatva nézzük, akkor 5-6 milliárd dollár közötti kiesésnél áll meg a statisztika. Ezzel szemben a kínai kötődésű techvállalatok valamivel több mint 2 milliárd dolláros veszteséget könyvelhetnek el összességében. Egy friss kutatás szerint a technológiai szektorban dolgozók csupán 9 százaléka érzi biztosnak a munkáját.
Ingoványos nemzetközi helyzet, stabilabb hazai
A nemzetközi cégek esetében a drasztikus létszámleépítések mögött több ok is meghúzódik. A Times of India részletes elemzése szerint a gazdasági visszaesés, a globálisan gyorsuló infláció és az ezzel párhuzamosan csökkenő kereslet, az ebből fakadó költségcsökkentés, a háború megjósolhatatlan kimenetele és a kriptovaluta-piac értékvesztése mind-mind felbukkan indokként az elbocsátások mögött. A folyamatos szervezeti optimalizálás kapcsán a redundáns pozíciók felszámolása is hozzájárul az elbocsátások számának növekedéséhez.
Ha a hazai viszonylatot nézzük, itthon is változékony a helyzet. Egy június közepén megjelent munkaerőpiaci kutatás szerint a következő negyedévben a magyarországi munkáltatók 30 százaléka munkaerő-állományának növelésére törekszik, miközben csökkentést 17 százalékuk tervez. Érdekes adat az is, hogy harminc százalékos nettó foglalkoztatási mutatóval továbbra is az IT, technológia, távközlés, kommunikáció és média szektor a legversenyképesebb ágazat, ahol a cégek 42 százaléka tervez létszámbővítést. Ennek ellenére, jobb résen lenni, hiszen a változás szele egyszer Közép-Kelet Európát is elérheti.
„A világban zajló események, a makrogazdasági körülmények hatással vannak a magyar munkaerőpiaci helyzetre, előbb-utóbb a hatásai ide is elérhetnek. Jelen pillanatban azt látjuk, hogy Észak-Amerikába és Nyugat-Európába már meg is érkezett a leépítési hullám, megdöbbentő módon az IT- szektorban is, viszont az ott található pozíciók jelentős részét sorra szervezik át Magyarországra. Napról napra jönnek a hírek, hogy újabb és újabb cég nyit új fejlesztési központot Magyarországon vagy bővíti a már meglévő munkaerő-állományát. Ezt a saját megbízói állományunk esetében is tapasztaljuk, partnereinktől folyamatosan érkeznek a megrendelések komplett csapatok felépítésére, rengeteg az új projekt, ráadásul a pozíciók kifejezetten magas hozzáadott értékűek”, osztotta meg velünk piaci tapasztalatait Vidus Anett, a HumanField Vezető- és Specialistakiválasztó Kft. szenior IT-toborzási vezetője.
Ambivalens helyzetben találta magát a hazai munkaerőpiac
Mindettől eltekintve sincs egyensúlyban a magyar munkaerőpiac, hiszen évek óta arról folyamatosan fennáll az informatika fókuszú munkaerőhiány. Most pedig Európába már megérkezett a tengerentúlról induló leépítései hullám, amely ugyan még nem érte el Magyarországot közvetlenül, de közvetett formában mégis: az IVSZ friss kutatása ugyanis arról ad tanúbizonyságot, hogy négyből három hazai informatikus valószínűnek tartja, hogy a következő két évtized során távmunkában külföldi munkaadónak fog dolgozni, és szinte minden szakember az IT-életpálya természetes részének tekinti a külföldre történő munkavégzést.
Mindeközben ma már a digitális gazdaság adja a hazai GDP csaknem 20 százalékát – de az ágazat további bővülését jelentősen visszafoghatja a munkaerőhiány. Már a pandémiát megelőzően végzett felmérések is 26 ezer fős IT-szakemberhiányt prognosztizáltak Magyarországon, és a frissebb kutatások azt mutatják, hogy a járvány időszakában bevezetett home office megoldások tovább növelték a digitális munkakörökben dolgozók körében a távmunka és a digitális nomád életvitel vonzerejét. Tehát leépítés nincs, ellenben digitális kivándorlás van, a furcsa helyzet pedig átalakítja a hazai munkaerőpiacot.
„Itthon továbbra is minden eddiginél nagyobb munkaerőhiány van, a nyitott pozíciók száma folyamatosan és erőteljesen nő. A Nyugat-Európából és Észak-Amerikából áthozott IT-s pozíciók miatt most az eddigieknél is több lehetőség közül lehet itthon is választani. Ha valamikor, akkor most érdemes állást váltani, hiszen történelmi csúcsponton van a hazai informatikus álláslehetőségek száma. A legújabb technológiákkal, vonzó projektekkel várják a hazai IT-cégek a szakembereket. Ha jósolnom kellene, akkor azt mondanám, hogy néhány kevéssé tőkeerős céget leszámítva bármekkora válság is lesz, nem fogják itthon az IT-seket leépíteni, hiszen mindenki tudja, hogy ez közép- és főleg hosszú távon biztosan megbosszulná magát, még akkor is, ha rövid távon esetleg jó ötletnek tűnik a cégtulajdonosok számára”, osztotta meg véleményét Vidus Anett.
Kiknek van félnivalójuk?
Felmerülhet a kérdés, hogy ha mégis leépítésre kerül sor, akkor az elsősorban kiket fog érinteni a vállalati hierarchiában, az IT-n belül? „Nagyon népszerű most az informatikusok körében a külföldi remote munkavégzés, sokan külföldi cégnek szeretnének dolgozni, euró alapú fizetéssel, költözés nélkül. Ezt a munkavégzési formát általában kontraktori szerződéssel oldják meg. Fontos azonban tudni, hogy ezt a legkönnyebb felmondania a munkáltatónak, ugyanis ilyenkor nem a klasszikus alkalmazotti státusz áll fenn, a munkavállaló szinte semmilyen védelem alatt nem áll, ilyenkor nincs végkielégítés sem. A gyakorlat azt mutatja, hogy ha leépítés van, először mindig a külsős munkavállalóktól válnak meg a cégek. Egy esetleges újabb leépítési hullám elsőként a külföldre dolgozó magyar távmunkásokat érintené”, mondta el Vidus Anett.
A legdurvább tech-létszámleépítések 2022-ben
Forrás:trueup.io/layoffs |
A jelen piaci környezetben persze mindenkit az érdekel, hogy mégis mit hoz az elkövetkező egy év.
„Nem látunk sajnos a jövőbe mi sem, azt gondolom, hogy jelenleg senki nem tudja, hogy mit hoznak a következő hónapok. Elképzelhető, hogy lesz leépítés Magyarországon is, de ez jó eséllyel csak bizonyos szektorokat fog érinteni, például a külső befektetésektől függő, innovatív startup-cégek körét. Erre láthattunk már az idei évben is jó pár példát a nemzetközi piacon. De jól emlékszünk, hogy 2020-ban a Covid beköszöntével itthon is leépítési hullám volt néhány hazai startupnál. Ha valaki most munkahelyváltáson gondolkozik, érdemes tőkeerős, biztos céghez mennie”, zárta gondolatait Vidus Anett.
