HR - ITBusiness

HR

HR

Idén még jobban megkérik az árukat az informatikusok

Az informatikusok kétharmada számít idén is fizetésemelésre, a munkáltatók pedig a legkeményebb bértárgyalásokra a 26–35 év közötti korosztály kapcsán számíthatnak – derült ki egy friss kutatásából.

HR

Felforgatják a munkaerőpiaci igényeket az új technológiák

100 magyar cég került be az európai topmezőnybe az EBA-n. Az új technológiák rohamos terjedése jelentősen megváltoztatja a cégek munkavállalókkal kapcsolatos elvárásait az európai középvállalatok...

HR

Ilyen volt az IT-munkaerőpiac 2017-ben

Beinduló villámképzések, de még mindig hiányzó szenior réteg. Az elvándorlás mértéke lassult, a bérek még jövőre is növekedni fognak, a munkáltatói kommunikáció szerepe pedig hatványozódik. Milyen...

HR

Kinek lesz munkája a jövőben?

A ma iskolát kezdő gyerekek 65 százalékának olyan munkaköre lesz, amilyen most még nem létezik, miközben az OECD országokban a munkahelyek közel egytizedét veszélyezteti az automatizálás. Milyen...

uj_generacio_hr

HR

A Z és az Y generáció kiválasztotta a legvonzóbb munkahelyeket

Egyetemisták, pályakezdők, valamint a Z és Y generációt jól ismerő cégek munkatársaiból álló szakmai zsűri mérlegelt és döntött, hogy melyek a fiataloknak legvonzóbb cégek Magyarországon.

hr_employer_soft_skills

HR

Átfogó körkép készült a legkelendőbb munkavállalói készségekről

A jó munkaerő magabiztosan kommunikál, hatékonyan oldja meg a problémákat, beszél angolul, rendelkezik alapvető informatikai tudással, precíz, önállóan és csapatban egyaránt jól tud dolgozni.

HR

Több nőt várnak az ICT-szektorba

Nemi alapú diszkrimináció nem, motiváló munkakörnyezet, jó fizetés és változatos ösztönzők azonban várják a nőket is az ICT-szektorban.

HR

Az iskolakezdés jót tesz a munkakeresőkkel

Akkor keressünk munkát, amikor a döntéshozók az irodában vannak! Például. Van 6 tippünk arra, hogy mikor érdemes munkát keresni.

2017. szept. 01.

HR

Ki keresi az IT-ban a legtöbbet, és ki az, aki elégedett is vele?

Vajon ugyanazok a generációs különbségek jelentkeznek-e az IT-szektorban, mint máshol? Kik a legelégedettebbek a helyzetükkel? Kik fogalmaznak meg új elvárásokat a munkáltatóval, munkahellyel szemben?

2017. máj. 18.

HR

Innovatív toborzási megodások

Mit tehet a munkaerőhiányban szenvedő cég, ha önmaga nem tudja belső körben, hatékonyan és gyorsan megoldani a toborzást; a hagyományos, fejvadász ügynökségi modell pedig költséges és...

2017. ápr. 03.

HR

Képességekre fókuszálva akarják megújítani az álláskeresési piacot

Fiatal magyar startupperek formabontó megoldással segítik az álláskeresőket.

2017. márc. 20.

HR

Elhúzódó informatikai munkaerőhiányra kell berendezkedni

Rövid, közép és hosszútávon is fennmarad a pesszimizmus, a humánerő hiánya nem átmeneti és nem csupán magyar jelenség. A helyzet kritikus, ennek azonban haszonélvezői lehetnek a lelkes juniorok:...

2017. febr. 09.

legyel_te_is_informatikus

HR

Legyen vonzó pálya az IT!

Több mint 12 ezer gyerekhez jutott el 2016-ban a Legyél Te is Informatikus! program.

HR

Karácsonyi jutalmazás: jár, kötelező, elvárják?

A nagy kérdés humánfronton zárás előtt: hogyan hat a vállalat teljesítményére, ha elhibázott az év végi értékelési rendszer...

HR

Megalakult a Koalíció a Magyar Digitális Munkahelyekért

A képzett szakember a digitális gazdaság legfontosabb erőforrása. A létrejött koalíció célja, hogy a munkaerőpiac fejlesztéséért uniós, és helyi szinten is megvalósuljon az összefogás és a...