HR - ITBusiness

Kapunyitási pánik: hogyan kerüljük el?

A fiatal most, 18–23 évesek érdeklődési köre rendkívül színes és széles körű. A kapunyitási pánikkal való megküzdésük így a munka világára vetítve számos szektor és alszektor közüli választás elé...

2019. júl. 04.

HR

Az IT-szakemberek közel fele külföldre költözne egy jó állásért

Az IT-szakemberek nem csupán a legkeresettebb munkavállalók, de Magyarországon és az egész világon is jóval nyitottabbak az átlagnál arra, hogy munkahelyet váltsanak vagy külföldön dolgozzanak,...

2019. máj. 16.

HR

Felszállási engedély megadva!

Mit keres egy HR-konferencia egy repülőtéren? Hogyan „utazhat” munkafolyamataiban business class-on a HR a digitalizáció segítségével? Minderre választ kaptunk a NEXON hagyományos novemberi...

2018. nov. 18.

HR

Pozitív interjúélmény nélkül nem megy

Azt gondolhatnánk, napjaink munkaerőhiányos piacán könnyű dolguk van a fejvadász cégeknek, hiszen dúskálnak a megrendelésekben. Érdemes azonban nagyító alá venni ezt a gondolatot, mert bár...

2018. nov. 06.

HR

A digitális szövetség hatalma

Együtt, egymást segítve és erősítve tette főszereplővé a humánerőforrást és az informatikát hagyományos őszi konferenciáján a NEXON. Hogyan támogatja a digitalizáció és az MI a HR-folyamatokat?...

2018. szept. 24.

HR

Kisgyermekes anyukák segíthetnek a programozóhiányon?

Már most húszezer informatikus hiányzik Magyarországon, és ez a szám növekedni fog a jövőben. Figyelembe véve a szakma kiemelkedő fizetési szintjét is, nem kérdés, hogy a karrierváltáson...

2018. aug. 07.

HR

Mindent megváltoztat a lenyűgöző technológiák kora

A digitális átalakulás hatásairól az üzleti életben és a magánszférában, a munkaerőpiac változásairól, valamint a mindenütt jelenlévő mesterséges intelligenciáról tartott előadást a Corvinus végzős...

2018. aug. 01.

HR

Itt az ICT-munkaerőpiaci Tünettérkép

A kutatás során az IVSZ arra kereste a választ, hogy az elmúlt félévben ki milyen kihívásokkal találkozott, melyek a munkaerőhiánnyal vagy a munkaerő minőségével állnak összefüggésben.

2018. júl. 12.

HR

Még mindig a jelölteknek áll a zászló

Jól mutatja az IT-szektorban, illetve az informatikához köthető pozíciókban jelentkező szakemberhiány mértékét, hogy egy közepesen tapasztalt fejlesztő, átlagos angol nyelvtudással is könnyen és...

2018. máj. 04.

HR

Építs motivált, lendületes csapatot!

A jó munkatársak megtartása kulcsfontosságú az üzleti világban, hiszen a vállalatok hosszú távú sikere a kitartó és elkötelezett munkától függ. A vezetők számára kiemelten fontos a tervezhetőség, a...

2018. ápr. 19.

HR

Nőttek az átlagbérek, de marad a szakemberhiány

2017-ben a dolgozók 79 százalékának növekedett a kereslete, ami a legtöbb esetben egy új állás egy új vállalatnál vagy egy általános éves béremelés eredménye. Átlagosan 9 százalékkal nőttek a bérek...

2018. ápr. 05.

HR

Idén még jobban megkérik az árukat az informatikusok

Az informatikusok kétharmada számít idén is fizetésemelésre, a munkáltatók pedig a legkeményebb bértárgyalásokra a 26–35 év közötti korosztály kapcsán számíthatnak – derült ki egy friss kutatásából.

2018. jan. 31.

HR

Felforgatják a munkaerőpiaci igényeket az új technológiák

100 magyar cég került be az európai topmezőnybe az EBA-n. Az új technológiák rohamos terjedése jelentősen megváltoztatja a cégek munkavállalókkal kapcsolatos elvárásait az európai középvállalatok...

2018. jan. 05.

HR

Ilyen volt az IT-munkaerőpiac 2017-ben

Beinduló villámképzések, de még mindig hiányzó szenior réteg. Az elvándorlás mértéke lassult, a bérek még jövőre is növekedni fognak, a munkáltatói kommunikáció szerepe pedig hatványozódik. Milyen...

2017. dec. 18.

HR

Kinek lesz munkája a jövőben?

A ma iskolát kezdő gyerekek 65 százalékának olyan munkaköre lesz, amilyen most még nem létezik, miközben az OECD országokban a munkahelyek közel egytizedét veszélyezteti az automatizálás. Milyen...

2017. nov. 22.

IT Business Online

HR