Komoly kihívást jelent a megtartás is a HR-szakembereknek, akiknek idén főleg a cafeteria jellegű juttatások kiesésének kompenzálása jelenti a legnagyobb feladatot. A digitális transzformáció egyre több iparágat elért, emiatt tovább növekedett a kereslet az IT-szakemberek iránt. Összeállításunkban a HR és az IT területek fizetéseinek alakulását, és a nagyobb kihívásokat foglaljuk össze.
A HR-szakemberek számára ma már nemcsak a megfelelő jelöltek megtalálása okoz problémát, hanem a megtartásuk is. Egyre nagyobb a kereslet az olyan HR-es kollégák iránt, akiknek releváns tapasztalatuk van az employer branding, a munkavállalói elkötelezettség és a munkavállalói élmény növelésének területén. Ezen területek folyamatos fejlesztése minden cég számára kulcsfontosságú a jövőben.
Megjelenik a különálló HR-osztály
Ez azt jelenti, hogy nemcsak megszerzi a munkaerőt a HR-es szakember, hanem meg is tartja – mondja Andó Flóra, a Hays HR divíziójának vezetője. Az adminisztratív, operatív feladatok mellett a hosszú távú, stratégiai jellegű kihívások is megjelennek a HR szakmában. A feladat összetettebb lett, amit készségek szintjén is követniük kell a HR-eseknek.
Andó Flóra szerint miután a HR megtartó szerepe felértékelődik egy vállalatnál, egyre több cégnél jelenik meg a különálló HR-osztály, ahol nem a backoffice jellegű feladatok megoldásában, hanem stratégiai kérdésekben is számítanak rájuk. A nemzetközi trendeknek köszönhetően már nemcsak
a szolgáltató központokban figyelhető meg a szakosodás és a különböző feladatkörök szétbontása, így az elmúlt években tapasztalható volt a HR-csapatok növekedése is a vállalatokon belül. A képzési és fejlesztési, bérszámfejtési, illetve kompenzációs területek kiszervezése helyett a vállalatok törekednek a házon belüli csapatok kiépítésére. A cégek megértették, hogy a jó HR-osztályra is figyelni kell, ezért egyre inkább törődnek velük.
A munkavállalói élmény része minden, ami a dolgozóval történik, onnantól kezdve, hogy találkozik a cég álláshirdetésével egészen addig, hogy sok év múltán esetleg távozik a cégtől. A munkaadók feladata, hogy ezt az élményt, tapasztalatot folyamatosan nyomon kövessék és figyeljék, hogyan változik, mit várnak el a munkavállalók; hogy a vezetők olyan munkahelyi légkört biztosítsanak, ahol kiteljesednek és értékesnek érzik magukat.
Innovatív lett a HR is
Az elmúlt évben egyre több innovatív ötlettel álltak elő a vállalatok a munkavállalói élmény javításához. Andó Flóra szerint az otthoni munkavégzés és a rugalmas munkaidő már megszokottnak mondható a magyar vállalatoknál – a multinacionális cégek is belátják, hogy megfelelő beosztással a home office jól beépíthető a mindennapi munkamenetbe.
Érdekességnek számít viszont a négynapos munkahét és a rugalmas szabadság is. Előbbi főleg a startupoknál jellemző, amikor is mindenki hosszabb ideig marad benn a hét négy napján, hogy a heti 40 órát ledolgozza. Ez főleg a kreatív cégek, marketingügynökségek sajátossága, de IT-vállalatoknál is megjelent már. Jó gyakorlat, hiszen a munkatársak kellőképpen motiváltan végzik a munkájukat, tudván, hogy háromnapos hétvégéjük lesz érte cserébe. A rugalmas szabadság pedig azt jelenti, hogy az alkalmazott reális keretek között bármikor el tud menni szabadságra, akár a törvényben előírtnál hosszabb időre is.
HR-fizetések (ezer forintban, bruttó értékek)
|
| Minimum | Maximum | Tipikus |
| Regionális HR-igazgató | 2000 | 2500 | 2300 |
| HR-igazgató | 1500 | 2000 | 1800 |
| Global Business Partner | 1000 | 1500 | 1200 |
| HR-menedzser | 1000 | 1500 | 1300 |
| HR Business Partner | 700 | 1000 | 900 |
| Recruitment menedzser | 600 | 950 | 850 |
| Recruiter | 500 | 800 | 600 |
| Oktatási és fejlesztési szakember | 500 | 700 | 600 |
| Mobilitás szakember | 500 | 700 | 600 |
| HR-generalista | 550 | 850 | 700 |
| HR-szakember | 450 | 550 | 500 |
| HR-koordinátor | 450 | 600 | 550 |
| Payroll specialist | 450 | 600 | 550 |
| Payroll csoportvezető | 550 | 800 | 700 |
| Recruitment koordinátor | 450 | 600 | 550 |
| HR-asszisztens | 280 | 370 | 320 |
| HR-adminisztrátor | 250 | 350 | 280 |
Forrás: Hays Salary Guide 2019
A cafeteria változásokat kezelni kell!
A HR Generalista és a Business Partner tapasztalat iránt növekedett a kereslet, hiszen a cégek számára egyre fontosabb, hogy olyan HR-kollégákat alkalmazzanak, akik átlátják a teljes HR-területet és folyamatokat, hiszen a munkavállalók közti megfelelő kommunikáció, a konfliktuskezelés és a gördülékeny HR-ügymenet az ideális munkakörnyezet kialakításának alappillérei.
A digitalizáció következtében olyan új ágazatok jelennek meg és kerülnek egyre inkább előtérbe a HR szakmán belül, amelyek teljesen új technikai tudást kívánnak, így szükség lesz a megfelelő technológiai tudással és affinitással rendelkező szakemberekre.
A 2019-es év legnagyobb váltása a cafeteria juttatások területén jelentkezett, amelyet a cégek változó módon kezeltek – vagy sok esetben egyáltalán nem kompenzáltak semmivel. Andó Flóra szerint ez a legrosszabb verzió, hiszen ez a munkavállaló felmondásához vezet. Mivel az átalakított vagy megszüntetett cafeteria rendszereket év elején ismerték meg közelebbről az alkalmazottak, az év második-harmadik negyedében láthatjuk ennek hatásait, vagyis a tömeges mozgolódást. Számítások szerint a legtöbb esetben 20-30 százalékkal is csökkenhet a munkavállalók nettó jövedelme, ami komoly kihívást jelent a HR-szakembereknek.
Lássuk a számokat!
Általánosságban 10-15 százalékos volt a bérnövekedés a HR-fizetések területén a korábbi évekhez képest – fontos azonban megemlíteni, hogy a Hays tipikusan a multi cégek fizetéseivel dolgozik.
Andó Flóra elmondása szerint a recruitment területen az átlagosnál nagyobb volt a fizetésnövekedés, mint az általános HR területen, mert a vállalatok elkezdtek saját belső recruitment csapatokat építeni. A megnövekedett kereslet a fizetéseket is felfelé húzta. Ez azt jelenti, hogy egy 3-4 éves tapasztalattal rendelkező szakember is versenybe száll a tipikusan szenior pozíciókért, egyre gyakrabban sikeresen. A HR operációs területeken átlagon aluli, 5-10 százalékos volt csupán a bérnövekedés.
Minden területen nőttek a bruttó fizetések, a legszerényebb bővülést a tavalyi adatokhoz képest a kevés szaktudást és tapasztalatot igénylő területeken figyelhetünk meg, mint a HR-asszisztens vagy -adminisztrátor, ahol 10-30 ezer forinttal bővült a fizetés. A legnagyobb bővülést a top vezetők könyvelhették el, a HR igazgatók kezdő fizetése 200 ezer forinttal lett nagyobb. Ha azt feltételezzük, hogy a 2018-as kutatásban szereplő nemzetközi HR-igazgató ugyanazt a pozíciót jelöli, mint a 2019-es kutatásban feltüntetett regionális HR-vezető, akkor esetükben félmillió forinttal bővült a kezdő javadalmazás. De a HR-menedzserek is 100 ezer forinttal több kezdő fizetést vihetnek haza 2019-ben, mint a tavaly.
IT-fizetések (Ezer forintban, bruttó értékek)
| Fejlesztés | Junior SW mérnök | Tapasztalt SW mérnök | Expert szint | Vezető fejlesztő/ architect |
| C/C++ fejlesztő | 450–600 | 550–850 | 750–1000,5 | 9000–1300 |
| Java fejlesztő | 500–700 | 700–900 | 900–1100 | 1100–1500 |
| .NET fejlesztő | 450–600 | 600–850 | 850–1000 | 1000–1300 |
| Frontend fejlesztő | 400–600 | 650–1000 | 950–1300 | 950–1500 |
| Adattudós | 550–750 | 750–1100 | 1100–1400 | 1400–1600 |
| Mobil | 500–650 | 650–850 | 850–1100 | 1000–1500 |
| Tesztelő | 400–600 | 600–850 | 850–950 | 900–1200 |
|
|
|
|
|
|
| Infrastruktúra | Junior mérnök | Tapasztalt mérnök | Expert mérnök | Vezető mérnök |
| Rendszermérnök | 500–600 | 650–750 | 750–900 | 850–1100 |
| Hálózati mérnök | 400–500 | 650–750 | 650–750 | 750–900 |
| Devops | 600–750 | 750–850 | 9000–1200 | 1000–1400 |
| Biztonság | 650–750 | 750–850 | 900–1200 | 1100–1400 |
| Adatbázis fejlesztő | 450–550 | 650–750 | 750–900 | 800–900 |
| BI | 500–600 | 600–750 | 750–900 | 900–1300 |
|
|
|
|
|
|
| Menedzsment és tanácsadás | 1–3 év tapasztalat | 3–5 év tapasztalat | 5+ év tapasztalat |
|
| Agile vezető | 500–750 | 750–950 | 900–1300 |
|
| Scrum master | 500–700 | 700–900 | 900–1200 |
|
| PM | 600–750 | 750–900 | 900–1400 |
|
| Eng Man | 750–900 | 900–1100 | 1100–1600 |
|
| BA/rendszerelemző | 500–750 | 750–900 | 900–1200 |
|
| SAP tanácsadó | 600–800 | 800–1100 | 1100–1500 |
|
Forrás: Hays Salary Guide 2019
Megváltozott hozzáállás
Folyamatosan változik az IT-munkaerőpiac, ahol a munkaerőhiány továbbra sem enyhült – áll a Hays Salary Guide elemzésében. A 2019-es években ez sem változik, hanem elképzelhető, hogy még tovább nő a képzett IT-munkaerő iránti igény, miután új vállalatok nyitnak kutatás-fejlesztési központokat hazánkban. Az is növeli a keresletet az IT-szakemberek iránt, hogy több iparágban csak most kezdődik el igazán a digitális transzformáció, az új technológiák megjelenése meg új pozíciók kialakulását hozza magával. Ennek megfelelően az idei évben is tovább emelkednek a fizetések ezen a területen.
Érdekes, hogy a munkaerőpiac IT-szakmához való hozzáállása is jelentősen megváltozott. A gyermekek egyre fiatalabban, és egyre játékosabb formában kezdenek el a programozással foglalkozni, vagyis egyre fiatalabb korban kezdik megérteni a szoftverfejlesztés alapjait. Emiatt a pályaválasztás előtt álló fiatalok sokkal nyitottabbak az informatika világára, mint pár évvel ezelőtt.
A más szakmabeliek hozzáállásának megváltozásának köszönhetően is enyhül az informatikus területen tapasztalható hiány. A mérnöki, pedagógus, marketing vagy sales háttérrel rendelkező szakemberek pénzt és időt nem sajnálva váltanak pályát és kezdik meg pályafutásukat programozói területen. Az is segít, hogy egyre több a piacon az állásközvetítéssel is foglalkozó programozást tanító iskola, akik elszánt felnőtteket képeznek át programozóvá. Ettől a BME-n végzett, diplomával rendelkező informatikus még mindig értékes és keresett marad, ahogy számára a magasabb fizetés és komoly karrierút nyitva marad.
Fontosak a soft skillek
Talán a más szakmákból magukat informatikussá átképző emberek segítik áthidalni az IT és a többi terület közötti szakadékot. Hiszen a pedagógus vagy marketinges szakmából érkező az informatika világán kívül is kipróbálta már magát, vagyis más iparág működését is megtapasztalhatta, így képessé válik az informatika nyelvére átültetni a különböző iparági kéréseket.
Bilinszky Brigitta, a Hays informatikai divíziójának vezetője szerint a különböző soft skillek továbbra is fontosak az IT-szakmák esetében. IT-területen is nyílnak meg olyan pozíciók, ahol nem az erős programozói tudás az elvárás, hanem az erős menedzsment, kommunikációs és érdekérvényesítő készségek, a különböző iparágakban szerzett projekttapasztalatok, ahogy a kiemelt tárgyalóképesség megléte is felértékelődött. Az informatikus nem ülhet egyedül egy sarokban, és nem tud már magára dolgozni, hiszen sok a csapat által kivitelezett projekt, ahol közösen kell tudni dolgozni.
Sok startup, magyar és külföldi vállalat szeretne a magyar piacon megjelenni, tovább bővülni, ehhez tehetséges IT-szakemberekre van szükségük. Ahhoz, hogy őket magukhoz vonzzák és meg is tartsák, a magas és versenyképes fizetés már nem elegendő. A tehetséges és ambiciózus jelöltek olyan munkáltatót keresnek, ahol további karrier és szakmai előre lépesre van lehetőségük, és vonzó juttatások (például a rendszeres home office lehetősége vagy a távmunka) várják. Ha ezt az adott cégnél nem találják meg, nagyon hamar másik vállalat után néznek.
A Hays kutatása szerint a 2019-es év legvonzóbb területei az alábbiak lesznek: felhőalapú megoldások, gépi tanulás, mesterséges intelligencia, adat tudomány és IoT. Ha egy új vállalat ilyen területen tör be a magyar piacra, vagy egy meglevő vállalat ezekre az irányokra fókuszálva indít új divíziót, könnyebb dolga lesz az IT-szakemberek vonzásában az elkövetkezendő években.
Mit mondanak a számok?
A kutatás 2019-ben 32 IT-területen sorolja fel a különböző tapasztalattal rendelkezők fizetését, mely az esetek kevesebb mint háromnegyedében (72 százalék) bővült legalább egyik kategóriában. Érdekes, hogy azért vannak már olyan területek is (a szakmák 28 százalékáról beszélünk), ahol a tavalyi fizetésekhez képest nem tapasztalható változás. Például a fejlesztés területén a junior JAVA vagy .NET fejlesztő esetében, ezen a szinten korábban sem szokott igazán nagy változás lenni a fizetések területén.
Az adattudós terület is hasonló stagnálást mutat – itt az egyébként is magas fizetéseket már nem lehetett tovább növelni. A rendszerelemző és üzleti analitika sem hoz magasabb fizetéseket 2019-ben. Kiemelkedő viszont a növekedés a devops és az IT-biztonság területeken. A kezdő biztonsági szakember, ahogy a tapasztalt devops-os is, például 150 ezer forinttal több kezdőfizetést vihet haza, mint egy évvel ezelőtt. Az 1–3 éves tapasztalattal rendelkező projektmenedzser kezdő fizetése is 100 ezer forinttal több.
