A
HR-szakemberek számára ma már nemcsak a megfelelő jelöltek megtalálása okoz
problémát, hanem a megtartásuk is. Egyre nagyobb a kereslet az olyan HR-es
kollégák iránt, akiknek releváns tapasztalatuk van az employer branding, a
munkavállalói elkötelezettség és a munkavállalói élmény növelésének területén.
Ezen területek folyamatos fejlesztése minden cég számára kulcsfontosságú a
jövőben.
Megjelenik a
különálló HR-osztály
Ez azt
jelenti, hogy nemcsak megszerzi a munkaerőt a HR-es szakember, hanem meg is
tartja – mondja Andó Flóra, a Hays HR divíziójának vezetője. Az
adminisztratív, operatív feladatok mellett a hosszú távú, stratégiai jellegű
kihívások is megjelennek a HR szakmában. A feladat összetettebb lett, amit
készségek szintjén is követniük kell a HR-eseknek.
Andó Flóra
szerint miután a HR megtartó szerepe felértékelődik egy vállalatnál, egyre több
cégnél jelenik meg a különálló HR-osztály, ahol nem a backoffice jellegű
feladatok megoldásában, hanem stratégiai kérdésekben is számítanak rájuk. A
nemzetközi trendeknek köszönhetően már nemcsak
a szolgáltató
központokban figyelhető meg a szakosodás és a különböző feladatkörök
szétbontása, így az elmúlt években tapasztalható volt a HR-csapatok növekedése
is a vállalatokon belül. A képzési és fejlesztési, bérszámfejtési, illetve
kompenzációs területek kiszervezése helyett a vállalatok törekednek a házon
belüli csapatok kiépítésére. A cégek megértették, hogy a jó HR-osztályra is
figyelni kell, ezért egyre inkább törődnek velük.
A
munkavállalói élmény része minden, ami a dolgozóval történik, onnantól kezdve,
hogy találkozik a cég álláshirdetésével egészen addig, hogy sok év múltán
esetleg távozik a cégtől. A munkaadók feladata, hogy ezt az élményt,
tapasztalatot folyamatosan nyomon kövessék és figyeljék, hogyan változik, mit
várnak el a munkavállalók; hogy a vezetők olyan munkahelyi légkört
biztosítsanak, ahol kiteljesednek és értékesnek érzik magukat.
Innovatív lett a HR is
Az elmúlt évben egyre több innovatív ötlettel álltak elő a vállalatok a munkavállalói
élmény javításához. Andó Flóra szerint az otthoni munkavégzés és a rugalmas
munkaidő már megszokottnak mondható a magyar vállalatoknál – a multinacionális
cégek is belátják, hogy megfelelő beosztással a home office jól beépíthető a
mindennapi munkamenetbe.
Érdekességnek számít viszont a négynapos munkahét és a rugalmas szabadság is.
Előbbi főleg a
startupoknál jellemző, amikor is mindenki hosszabb ideig marad benn a hét négy
napján, hogy a heti 40 órát ledolgozza. Ez főleg a kreatív cégek,
marketingügynökségek sajátossága, de IT-vállalatoknál is megjelent már. Jó
gyakorlat, hiszen a munkatársak kellőképpen motiváltan végzik a munkájukat,
tudván, hogy háromnapos hétvégéjük lesz érte cserébe. A rugalmas szabadság
pedig azt jelenti, hogy az alkalmazott reális keretek között bármikor el tud
menni szabadságra, akár a törvényben előírtnál hosszabb időre is.
HR-fizetések (ezer forintban, bruttó értékek)
| Minimum | Maximum | Tipikus |
Regionális HR-igazgató |
2000 |
2500 |
2300 |
HR-igazgató |
1500 |
2000 |
1800 |
Global Business Partner |
1000 |
1500 |
1200 |
HR-menedzser |
1000 |
1500 |
1300 |
HR Business Partner |
700 |
1000 |
900 |
Recruitment menedzser |
600 |
950 |
850 |
Recruiter |
500 |
800 |
600 |
Oktatási és fejlesztési szakember |
500 |
700 |
600 |
Mobilitás szakember |
500 |
700 |
600 |
HR-generalista |
550 |
850 |
700 |
HR-szakember |
450 |
550 |
500 |
HR-koordinátor |
450 |
600 |
550 |
Payroll specialist |
450 |
600 |
550 |
Payroll csoportvezető |
550 |
800 |
700 |
Recruitment koordinátor |
450 |
600 |
550 |
HR-asszisztens |
280 |
370 |
320 |
HR-adminisztrátor |
250 |
350 |
280 |
Forrás: Hays Salary Guide 2019
A cafeteria változásokat kezelni kell!
A HR Generalista és a Business Partner tapasztalat iránt növekedett a kereslet,
hiszen a cégek számára egyre fontosabb, hogy olyan HR-kollégákat alkalmazzanak,
akik átlátják a teljes HR-területet és folyamatokat, hiszen a munkavállalók
közti megfelelő kommunikáció, a konfliktuskezelés és a gördülékeny HR-ügymenet
az ideális munkakörnyezet kialakításának alappillérei.
A
digitalizáció következtében olyan új ágazatok jelennek meg és kerülnek egyre
inkább előtérbe a HR szakmán belül, amelyek teljesen új technikai tudást
kívánnak, így szükség lesz a megfelelő technológiai tudással és affinitással
rendelkező szakemberekre.
A 2019-es év legnagyobb váltása a cafeteria juttatások területén jelentkezett,
amelyet a
cégek változó módon kezeltek – vagy sok esetben egyáltalán nem kompenzáltak
semmivel. Andó Flóra szerint ez a legrosszabb verzió, hiszen ez a munkavállaló
felmondásához vezet. Mivel az átalakított vagy megszüntetett cafeteria rendszereket
év elején ismerték meg közelebbről az alkalmazottak, az év második-harmadik
negyedében láthatjuk ennek hatásait, vagyis a tömeges mozgolódást. Számítások
szerint a legtöbb esetben 20-30 százalékkal is csökkenhet a munkavállalók nettó
jövedelme, ami komoly kihívást jelent a HR-szakembereknek.
Lássuk a számokat!
Általánosságban 10-15 százalékos volt a bérnövekedés a HR-fizetések területén
a korábbi évekhez
képest – fontos azonban megemlíteni, hogy a Hays tipikusan a multi cégek
fizetéseivel dolgozik.
Andó Flóra elmondása szerint a recruitment területen az átlagosnál nagyobb volt
a
fizetésnövekedés, mint az általános HR területen, mert a vállalatok elkezdtek
saját belső recruitment csapatokat építeni. A megnövekedett kereslet a
fizetéseket is felfelé húzta. Ez azt jelenti, hogy egy 3-4 éves tapasztalattal
rendelkező szakember is versenybe száll a tipikusan szenior pozíciókért, egyre
gyakrabban sikeresen. A HR operációs területeken átlagon aluli, 5-10 százalékos
volt csupán a bérnövekedés.
Minden területen nőttek a bruttó fizetések, a legszerényebb bővülést a tavalyi
adatokhoz képest
a kevés szaktudást és tapasztalatot igénylő területeken figyelhetünk meg, mint
a HR-asszisztens vagy -adminisztrátor, ahol 10-30 ezer forinttal bővült a
fizetés. A legnagyobb bővülést a top vezetők könyvelhették el, a HR igazgatók
kezdő fizetése 200 ezer forinttal lett nagyobb. Ha azt feltételezzük, hogy a
2018-as kutatásban szereplő nemzetközi HR-igazgató ugyanazt a pozíciót jelöli,
mint a 2019-es kutatásban feltüntetett regionális HR-vezető, akkor esetükben
félmillió forinttal bővült a kezdő javadalmazás. De a HR-menedzserek is 100
ezer forinttal több kezdő fizetést vihetnek haza 2019-ben, mint a tavaly.
IT-fizetések (Ezer forintban, bruttó értékek)
Fejlesztés | Junior SW mérnök | Tapasztalt SW mérnök | Expert szint | Vezető fejlesztő/ architect |
C/C++ fejlesztő |
450–600 |
550–850 |
750–1000,5 |
9000–1300 |
Java fejlesztő |
500–700 |
700–900 |
900–1100 |
1100–1500 |
.NET fejlesztő |
450–600 |
600–850 |
850–1000 |
1000–1300 |
Frontend fejlesztő |
400–600 |
650–1000 |
950–1300 |
950–1500 |
Adattudós |
550–750 |
750–1100 |
1100–1400 |
1400–1600 |
Mobil |
500–650 |
650–850 |
850–1100 |
1000–1500 |
Tesztelő |
400–600 |
600–850 |
850–950 |
900–1200 |
|
|
|
|
|
Infrastruktúra | Junior mérnök | Tapasztalt mérnök | Expert mérnök | Vezető mérnök |
Rendszermérnök |
500–600 |
650–750 |
750–900 |
850–1100 |
Hálózati mérnök |
400–500 |
650–750 |
650–750 |
750–900 |
Devops |
600–750 |
750–850 |
9000–1200 |
1000–1400 |
Biztonság |
650–750 |
750–850 |
900–1200 |
1100–1400 |
Adatbázis fejlesztő |
450–550 |
650–750 |
750–900 |
800–900 |
BI |
500–600 |
600–750 |
750–900 |
900–1300 |
|
|
|
|
|
Menedzsment és tanácsadás | 1–3 év tapasztalat | 3–5 év tapasztalat | 5+ év tapasztalat |
|
Agile vezető |
500–750 |
750–950 |
900–1300 |
|
Scrum master |
500–700 |
700–900 |
900–1200 |
|
PM |
600–750 |
750–900 |
900–1400 |
|
Eng Man |
750–900 |
900–1100 |
1100–1600 |
|
BA/rendszerelemző |
500–750 |
750–900 |
900–1200 |
|
SAP tanácsadó |
600–800 |
800–1100 |
1100–1500 |
|
Forrás: Hays Salary Guide 2019
Megváltozott hozzáállás
Folyamatosan változik az IT-munkaerőpiac, ahol a munkaerőhiány továbbra sem enyhült
– áll a
Hays Salary Guide elemzésében. A 2019-es években ez sem változik, hanem
elképzelhető, hogy még tovább nő a képzett IT-munkaerő iránti igény, miután új
vállalatok nyitnak kutatás-fejlesztési központokat hazánkban. Az is növeli a
keresletet az IT-szakemberek iránt, hogy több iparágban csak most kezdődik el
igazán a digitális transzformáció, az új technológiák megjelenése meg új
pozíciók kialakulását hozza magával. Ennek megfelelően az idei évben is tovább
emelkednek a fizetések ezen a területen.
Érdekes, hogy a munkaerőpiac IT-szakmához való hozzáállása is jelentősen megváltozott.
A
gyermekek egyre fiatalabban, és egyre játékosabb formában kezdenek el a
programozással foglalkozni, vagyis egyre fiatalabb korban kezdik megérteni a
szoftverfejlesztés alapjait. Emiatt a pályaválasztás előtt álló fiatalok sokkal
nyitottabbak az informatika világára, mint pár évvel ezelőtt.
A más szakmabeliek hozzáállásának megváltozásának köszönhetően is enyhül az
informatikus területen tapasztalható hiány. A mérnöki, pedagógus, marketing
vagy sales háttérrel rendelkező szakemberek pénzt és időt nem sajnálva váltanak
pályát és kezdik meg pályafutásukat programozói területen. Az is segít, hogy
egyre több a piacon az állásközvetítéssel is foglalkozó programozást tanító
iskola, akik elszánt felnőtteket képeznek át programozóvá. Ettől a BME-n
végzett, diplomával rendelkező informatikus még mindig értékes és keresett
marad, ahogy számára a magasabb fizetés és komoly karrierút nyitva marad.
Fontosak a soft skillek
Talán a más szakmákból magukat informatikussá átképző emberek segítik áthidalni
az IT és a
többi terület közötti szakadékot. Hiszen a pedagógus vagy marketinges szakmából
érkező az informatika világán kívül is kipróbálta már magát, vagyis más iparág
működését is megtapasztalhatta, így képessé válik az informatika nyelvére
átültetni a különböző iparági kéréseket.
Bilinszky
Brigitta, a Hays informatikai divíziójának vezetője szerint a különböző soft skillek továbbra
is
fontosak az IT-szakmák esetében. IT-területen is nyílnak meg olyan pozíciók,
ahol nem az erős programozói tudás az elvárás, hanem az erős menedzsment,
kommunikációs és érdekérvényesítő készségek, a különböző iparágakban szerzett
projekttapasztalatok, ahogy a kiemelt tárgyalóképesség megléte is
felértékelődött. Az informatikus nem ülhet egyedül egy sarokban, és nem tud már
magára dolgozni, hiszen sok a csapat által kivitelezett projekt, ahol közösen
kell tudni dolgozni.
Sok startup, magyar és külföldi vállalat szeretne a magyar piacon megjelenni,
tovább
bővülni, ehhez tehetséges IT-szakemberekre van szükségük. Ahhoz, hogy őket
magukhoz vonzzák és meg is tartsák, a magas és versenyképes fizetés már nem
elegendő. A tehetséges és ambiciózus jelöltek olyan munkáltatót keresnek, ahol
további karrier és szakmai előre lépesre van lehetőségük, és vonzó juttatások
(például a rendszeres home office lehetősége vagy a távmunka) várják. Ha ezt az
adott cégnél nem találják meg, nagyon hamar másik vállalat után néznek.
A Hays kutatása szerint a 2019-es év legvonzóbb területei az alábbiak lesznek:
felhőalapú megoldások, gépi tanulás, mesterséges intelligencia, adat tudomány
és IoT. Ha egy új vállalat ilyen területen tör be a magyar piacra, vagy egy
meglevő vállalat ezekre az irányokra fókuszálva indít új divíziót, könnyebb
dolga lesz az IT-szakemberek vonzásában az elkövetkezendő években.
Mit mondanak a számok?
A kutatás 2019-ben 32 IT-területen sorolja fel a különböző tapasztalattal rendelkezők
fizetését, mely az esetek kevesebb mint háromnegyedében (72 százalék) bővült
legalább egyik kategóriában. Érdekes, hogy azért vannak már olyan területek is
(a szakmák 28 százalékáról beszélünk), ahol a tavalyi fizetésekhez képest nem
tapasztalható változás. Például a fejlesztés területén a junior JAVA vagy .NET
fejlesztő esetében, ezen a szinten korábban sem szokott igazán nagy változás
lenni a fizetések területén.
Az adattudós
terület is hasonló stagnálást mutat – itt az egyébként is magas fizetéseket már
nem lehetett tovább növelni. A rendszerelemző és üzleti analitika sem hoz
magasabb fizetéseket 2019-ben. Kiemelkedő viszont a növekedés a devops és az
IT-biztonság területeken. A kezdő biztonsági szakember, ahogy a tapasztalt
devops-os is, például 150 ezer forinttal több kezdőfizetést vihet haza, mint
egy évvel ezelőtt. Az 1–3 éves tapasztalattal rendelkező projektmenedzser kezdő
fizetése is 100 ezer forinttal több.