Behaviour - ITBusiness

Behaviour

Charaf Hassan, BME VIK

Munkaerő-fejlesztés

Tíz nap alatt tíz évnyi fejlődés zajlott le

Sikeresen vette a távoktatásra való átállást a BME Villamosmérnöki és Informatikai Kara (VIK). És bár a mostani lépéseket a kényszer szülte, a dékán már látja a pozitívumokat is, azokat a...

2020. ápr. 26.

Toborzás a válság idején, avagy a vesztegzár alá vont munkaerőpiac túlélési lehetőségei

Alig két hét alatt a feje tetejére állt a világ, most minden a csúfabb arcát mutatja. A sokszor szidott szürke hétköznapok a négy fal mögül lesve ezernyi színben tündökölnek, ahogy pedig az ország...

2020. ápr. 22.

Munkaerő-menedzsment

Legyünk hitelesek, és ne essünk pánikba!

A legtöbb vállalkozás számára derült égből villámcsapásként érkezett a koronavírus-válság. Ez nem is meglepő, a cégek közel harmada egyáltalán nincs felkészülve az ehhez hasonló krízishelyzetekre.

2020. ápr. 18.

Munkaerő-menedzsment

Hogyan vizsgázik a HR és a cégvezetés?

Ezekben a hetekben a cégvezetőknek és a HR-eseknek olyan helyzetekkel kell megküzdeni, amelyeket korábban még senki nem látott, és talán nem is képzelt, hogy valaha megtörténhetnek. A koronavírus az...

2020. ápr. 12.

Munkaerő-fejlesztés

Nyolc tipp a munkahelyi hatékonyság növelésére

Úgy érzi, hiába igyekszik a munkahelyen, teljesítménye elmarad a kollégáitól? Vagy csak egyszerűen unja, hogy minden ugyanolyan lassan és unalmasan halad a feladatokkal? Nincs két egyforma nap a...

2020. ápr. 07.

Berta Péter, WHC

A számok emberének útja a HR humánrengetegébe

A számok által körülhatárolt világból nem gyakran lépnek át az emberek a kevéssé egzakt és sokszor érzelmekkel tarkított humánerőforrás területére. Azon bátrak, akik ezt mégis megteszik, teljesen új...

2020. ápr. 05.

Munkaerő-menedzsment

Kutyából mégis lehet szalonna?

A vezetői pálya legnehezebb része, mikor el kell búcsúzni egy kollégától. Mindkét félnek komoly lelki megpróbáltatást jelent az aktus, viszont az elbocsátás soha nem a világ végét jelenti. Elodázni...

2020. ápr. 04.

Munkaerő-fejlesztés

Zavaró bőség

Az agilis munkakultúrát, működést a leghatékonyabban menet közben lehet elsajátítani, begyakorolni, de nem árt valahol, valahogyan az alapokkal is megismerkedni.

2020. ápr. 03.

Bauer Dávid, MOL

Fiatalos szelek fújnak a HR fronton, avagy a „H”, mint a HR lelke

Ritkán találkozni a multinacionális közegben olyan vezetővel, aki nem a PR-osztály árgus szeme miatt azonosul minden mondatában a céggel, hanem azért, mert az autentikusan belülről fakad még másfél...

2020. ápr. 02.

Munkaerő-menedzsment

A munkaerő-megtartás ötparancsolata

Ritkán látott méreteket öltött a fluktuáció. Az emberek úgy váltogatják a munkahelyeket, mint a tiszta alsóneműt. A kínálkozó piaci lehetőségek pedig hamar elragadják a legjobbakat is, így résen...

2020. ápr. 01.

Munkaerő-fejlesztés

Az agilitás nemcsak módszer, szemlélet is

Az agilitás több, mint eszköz, több, mint módszer, elsősorban szemléletmód és vállalati kultúra. Mint ilyet viszont nem lehet a munkatársak nélkül, vagy éppen ellenükre megvalósítani.

2020. márc. 31.

Ne söpörjük szőnyeg alá a konfliktusokat

A nyílt vállalati kultúra, a párbeszéden alapuló beosztott-főnök viszony előzheti meg a konfliktusok kialakulását vagy a helyzet elmérgesedését. A munkahelyi konfliktusokat nem érdemes szőnyeg alá...

2020. márc. 30.

Munkaerő-fejlesztés

Alkalmazkodni a túlélésért

Bűvös szópár napjainkban a „vállalati agilitás”, koptatják is rendesen. Van, ahol már szitokként hangzik, de van, ahol még újdonságának varázsával hódít. Jobb, ha HR-esként időben felkészülünk a...

2020. márc. 29.

Trendek és tendenciák a juttatások területén

Egy friss kutatásból kiderült, hogy a juttatások elterjedtsége továbbra is szoros összefüggésben van az adott szervezet nagyságával. Így a kis cégeknek csak nagyjából a fele, míg a nagyobbak közül...

2020. márc. 28.

Munkaerő-menedzsment

Hogyan hozzunk el embert a konkurenciától?

Ma, a vírusoknál is jobban terjedő munkaerőhiány korában, egyre több cégvezető kényszerül arra, hogy tabunak számító metódussal, a vetélytársaitól csábítson el rátermett munkavállalókat. Ezt...

2020. márc. 27.