Mark Zuckerberg újabb 10 000 embert bocsát el, és további létszámstopot vezet be a cégnél a „hatékonyság éve” irányelv keretében, jelentette be a héten egy Facebook-bejegyzésben.
Az átszervezés, amelynek keretében további 5000 betöltetlen álláshirdetést is lezárnak felvétel nélkül, kevesebb mint hat hónappal azután következik be, hogy a vállalat 11 000 fős elbocsátási hullámot jelentett be. A Metának 2022-es csúcspontján 87 000 alkalmazottja volt globálisan, a felvételek jelentős része a Covid-járvány kezdete után történt. A Meta tech csoportjaiban április végén, az üzleti csoportokban pedig május végén várhatók átszervezések és elbocsátások.
Zuckerberg bejegyzése arra is utalt, hogy a vállalat megváltoztatja távmunka-irányelveit. „A teljesítményadatok korai elemzése arra utal, hogy azok, akik vagy személyesen csatlakoztak a Metához, majd átmentek a távoli munkavégzésre, vagy személyesen maradtak, átlagosan jobban teljesítettek, mint azok, akik távolról csatlakoztak. A kezdők átlagosan jobban teljesítenek, ha legalább heti három napot személyesen dolgoznak a csapattársakkal,” mondta.
Az elbocsátások mostani körével azonban az alapító és vezérigazgató némileg engedett a nyomásnak, és a metaverzumot csak egyként pozícionálta a számos beruházás közül, ehelyett a technológiai ágazat jelenlegi trendjére, a mesterséges intelligenciára összpontosított. Nem sokkal a cég novemberi elbocsátásai előtt a Meta legnagyobb részvényesei közül néhányan arra szólították fel Zuckerberget, hogy szálljon ki a projektből, ´mert még az optimista előrejelzések szerint is több mint egy évtizedig nem fog megtérülni a befektetés. De ekkor Zuckerberg még ragaszkodott ahhoz, hogy „a metaverzummal kapcsolatos hosszú távú elképzelésünk kiemelten fontos növekedési terület”.
