Hála az internetnek, bárhol bármikor dolgozhatunk. Ha mást nem is, de válasz-emailekkel mozgásban tarthatjuk a processzeket. A „minden lehetséges” korszakában egyre több vállalat tiltja meg a munka utáni munkát és biztosít igazi pihenést alkalmazottai számára. De lássuk be, egyes munkakörökben a szinte állandó munkavégzés elkerülhetetlen.
Kinn pihenünk a tenger partján. Szépen süt a nap, meleg van, a víz hőmérséklete tökéletes, az ebéden is túl vagyunk. Majd hirtelen jelez a telefon: email érkezett. Főnökünktől érkezett egy levél, meg kell néznünk, hogy az előadás tervezete a jó számokat tartalmazza-e. Máris vége a vakációnak, dolgozunk.
Szakszervezeti tiltás
A technológia fejlődése lehetővé tette, hogy a munka bárhol és bármikor utolérjen bennünket. A munkahelyi leveleket magántelefonunkra átirányítva bármikor el tudjuk olvasni azokat, és válaszolni is tudunk. Munkaidőnk a végtelenségig kiterjedhet, ha nem kapcsolunk ki, és nem foglalkozunk tudatosan azzal, amivel foglalkozni kellene: pihenéssel.
Akkora léptékű lett a probléma, hogy az erős szakszervezeteiről híres Franciaországban tettekhez folyamodtak. A brit és amerikai sajtóban irigykedve cikkeztek arról, hogy negyedmillió munkavállaló számára lesz nyugodtabb a délután, mert este 6 után le kell kapcsolni az email-kommunikációt, kell hagyni, hogy a dolgozók pihenjenek.
A hír azonban csak félig volt igaz: a tiltás valóban 250 ezer egyéni munkavállalót érint, de nem törvényről, hanem szakszervezeti egyezményről van szó, és akkor kell kikapcsolni a munkatársak kommunikációs eszközeit, ha egy nap több mint 13 órát dolgoztak egyhuzamban. Léteznek ugyanis olyan francia munkavállalók, akiknek napban és nem órában mérik teljesítményüket. Ez a szigorítás rájuk vonatkozik, és nem azokra a szerencsésekre, akik hetente csupán 35 órát kell dolgozzanak 1998 óta. Ám a francia szabályozásokat és törvényeket ismerve a hír még az első változatban is igaznak tűnt.
Karácsonyi (nem)szünet
|
Kíváncsiak vagyunk az emailre |
|---|
|
Egy felmérés azt mutatja, a munkavállalók még a karácsonyi pihenőidőben is kíváncsiak a vállalati emailekre. A kutatást a brit Securemvoy végezte a brit munkavállalók körében, azzal az eredménnyel, hogy a megkérdezettek közel fele szabadsága alatt is megnézi leveleit. Az 1000, teljes munkaidőben dolgozó közül főleg a fiatalok és munkahelyük miatt aggódók esetében gyakori, hogy emailjeiket megnézik munkaidőn kívül is. Az 50 év feletti munkavállalókat ez a kérdés kicsit sem érdekelte. |
Korábban is voltak már arra vonatkozó törekvések, hogy a munkaidő utáni emailezést (vagyis munkát) valahogy kordában tartsák. A Volkswagennél például már 2011-ben hoztak egy olyan döntést, hogy munkaidő lejárta után lezárják a Blackberry szervereket, és az emaileket így nem küldik el az alkalmazott telefonjára. A tiltás a munkaidő lejárta után fél órával lép életbe, és a munkaidő megkezdése előtt 30 perccel pedig újraindul a levelek áradata. Az alkalmazott telefonhívások lebonyolítására használhatta készülékét, de levelek ugye nem érkeztek. A tiltás a középvezetőket érintette, a felső vezetés továbbra is benne maradt a szünet nélküli hírkeringésben.
Arra is volt már példa, hogy csak egy rövid időszakra állították le a levelezőszervereket: a mosóporairól közismert Henkel például karácsony és Újév között lekapcsolta a gépeket, így a munkavállalók valóban pihenni tudtak az ünnepek között.
A francia it-szolgáltató Atos nagyvállalat 2014 eleje óta nem egyáltalán nem használja az emailt a belső kommunikációban, mert a naplóik szerint felesleges adatok keringtek az alkalmazottak között, és csupán időveszteség leveleket olvasni. Helyette online csetelési eszközöket, vállalati közösségi oldalt, stb. használnak a belső kommunikációban.
Rugalmasabb munkavégzés
Nem könnyű a munka és magánélet közötti egyensúlyt megtalálni, és fenntartani. Ha a munkaadó elvárja, hogy az alkalmazott a munkaidő lejárta után is megnézze levelezését és válaszoljon is, vagyis dolgozzon, akkor azt túlórában ki kell fizesse, vagy – az egészségügyi dolgozók esetében érvényes rendszer szerint – készenléti pótlék jár érte. Nem vitás, léteznek olyan vállalatok, melyek ügyfelei más időzónában dolgoznak, és létfontosságú, hogy a helyi munkaidő lejárta után is megválaszolják a leveleket. Ilyenkor ügyeletesi rendszer bevezetésével megoldható a gond.
Sok munkavállaló azonban önként választja ezt a rugalmasabb munkavégzési formát, melybe a délutáni, esti email-válaszolás és munka is belefér. Cserébe viszont később mehet be munkahelyére, és korábban távozhat, így a gyermekeket elviheti, elhozhatja az óvodából. Számos kisebb, családi vállalkozás nem engedheti meg magának azt a luxust, hogy ne válaszoljon a hivatalos munkaidő lejárta után a beérkező levelekre, mert ügyfeleket veszítenének. Sokan munkavégzéssel töltik az utazást, megválaszolják a fontos leveleket már a vonaton, buszon, a munka megkezdése előtt. Megéri bízni a munkavállalóban, hogy az valóban elvégzi a rá bízott munkát.
Vass Enikő
