Ez legyél az idén

Program- és alkalmazásfejlesztés, projektmenedzsment, helpdesk – technológiai támogatás lesznek 2015 legkeresettebb informatikai munkakörei az Egyesült Államokban. Lássuk a többit is!

A betöltendő it-állások számának növekedési üteme éves összehasonlításban ugyan csökken, de a növekedés marad, és sok vállalat tervezi új it-alkalmazottak felvételét – derül ki a Computerworld és a TEKsystems amerikai és multinacionális cégek közel 200 vezető beosztású szakemberével készített 2014 végi felméréséből (egyben 2015-ös prognózisából), amelyből azt is megtudjuk, melyek lesznek 2015 legkeresettebb informatikai munkakörei.

A 2012-es és 2013-as 32, illetve 33 százalékkal szemben ezúttal a megkérdezett vezetők 24 százaléka válaszolta, hogy növeli it-alkalmazottai számát. A legkeresettebb, magas szintű it-szakismeretek iránti igény, és az a tény, hogy ez folyamatosan növekvő vállalkozások részéről mutatkozik, az infokommunikációs infrastruktúrába történő további befektetéseket sugall. Az üzleti top prioritások egyikeként új fiatal tehetségek alkalmazását határozták meg.

Nehezíti a dolgukat, hogy az Egyesült Államok Munkaügyi Hivatalának 2014. szeptemberi adatai alapján az it-szakembereknek nem egész 3 százaléka volt munkanélküli. A Robert Half Technology szerint a cio-k 61 százaléka tartja nagyon nehéznek megtalálni a céloknak megfelelő munkaerőt. Három területet emelnek ki: alkalmazásfejlesztés, networking, biztonság. Aránytalanságokra, egyensúlyvesztésre figyelmeztetnek. Ráadásul többen még mindig úgy keresik leendő szakembereiket, mintha nem ért volna véget a recesszió, holott az amerikai gazdaság rég kilábalt belőle. Kevés a szabad munkaerő, vigyázni kell a meglevő dolgozókra, mert bevett gyakorlat a jó szakemberek átcsábítása.

De melyek is 2015 legkeresettebb it-állásai?

A tavaly szintén első program- és alkalmazásfejlesztők vezetik a listát: a válaszadók 48 százaléka szeretné velük bővíteni alkalmazottai körét. Tehát egy munkakereső programozónak elvileg sokkal nagyobb az esélye, hogy komoly állás jön össze neki, mint bárki másnak a szakmában. Ugyanakkor általános vélemény, hogy adott cégnél, adott munkakörre nagyon nehéz jó fejlesztési készséggel rendelkező személyt találni. Hiába rendelkezik valaki megfelelő tehetséggel és tudással, egyes vállalatoknál akkora a kihívás, olyan széles skálán kell jól teljesíteni, hogy kevés programozó és alkalmazásfejlesztő rendelkezik a munka komplexitásához elvárt tapasztalattal.

A projektmenedzserek második helye már meglepetés: tavaly csak ötödikek voltak, most 35 százalékkal kerültek fel a képzeletbeli dobogóra. Leon Kappelman, a 4300 szakembert tömörítő szakmai szervezet, a SIM (Society for Information Management) kutatója viszont nincs meglepve, mert szerinte az elmúlt néhány évben annyira kevés volt a befektetés, hogy a cégeknek egyszerűen nem kellett a nagy projektek egészét átlátó menedzsereket alkalmazniuk. Most viszont részben az amerikai gazdaság fellendülésének köszönhetően úgy tűnik, változik a helyzet, a sok beinduló kezdeményezés miatt komoly igény mutatkozik projektmenedzseri ismeretek iránt. Míg a munkakör kiszervezése és vezetők közötti megosztása korábban úgy-ahogy bevált, ma már cseppet sem biztos, hogy a 2013-as és 2014-es recept 2015-ben is működni fog. Természetesen erre az állásra is komoly kihívás megtalálni az ideális alanyt, akinek úgy kell értenie üzlethez és technológiához, hogy a kettőt mindig össze tudja kapcsolni, miközben munkacsapatot kell irányítania.

A tavaly második helpdesk – technikai támogatás munkakör lett a harmadik (30 százalékkal). Egyöntetű vélemény, hogy mivel a vállalati projekteknél – például a byod térhódításával – használt készülékek és alkalmazások típusa és száma nő, egyre nagyobb szükség lesz a hardveres és szoftveres problémákat egyaránt helyben megoldó szakemberekre.

Biztonság, webfejlesztés, adatbázis, üzleti intelligencia

A negyedik hely a 2013 végén hetedik biztonsági szakértőké, őket a megkérdezettek 28 százaléka alkalmazná. Az ok nyilvánvaló, szinte naponta reppen fel hír valamilyen komoly biztonsági malőrről; nem a mostani, hanem a tavalyi helyezés a meglepő. Nustad például tovább akarja növelni az utóbbi öt évben egyébként is megháromszorozódott biztonsági csapatát. A big data korának „adat-mindenhatósága” miatt az eddigieknél specializáltabb állásokat (incidenskezelés, bonyolult sebezhetőségi pontok előrejelzése stb.) kínál. Ő is elmondta, hogy nem lesz könnyű kiváló szakembereket találnia.

A tavaly egyáltalán nem rangsorolt webfejlesztés 28 százalékkal jött fel az ötödik helyre. Az egyik legnehezebb mesterségről általános vélemény, hogy az azonnal alkalmazható, tehetséges munkaerő és a növekvő kereslet egyáltalán nincs egyenes arányban egymással. Sokkal több webfejlesztő kellene tehát, mint amennyi rendelkezésre áll.

Nem változott az egyik legjellegzetesebb it-munkakör, az adatbázisgazdák megítélése: tavaly is, most is hatodikak (26 százalékkal). Nem meglepő, hiszen minden időben, minden szervezetnél szükség van rájuk. A feldolgozásra váró adatmennyiség növekedésével talán még inkább, mint eddig, amit egy másik felmérés, a Robert Half Technology tavaly nyári előrejelzése igazol: amerikai tech-vezetők 52 százaléka szerint az adatbázis-kezelés a vállalati it-részlegek legkeresettebb állása.

24 százalékos érdeklődéssel, nyolcadikról hetedik helyre jött fel az üzleti intelligencia (bi-) analitika szakértelme. Semmi meglepő nincs benne, Andrew C. Jackson, az it-személyzetbővítésre és projektmenedzsment-szolgáltatásokra specializálódott BravoTech elnök-társalapítója elmondta: ügyfeleik folyamatosan keresnek bi-analitika szakértőket. A Computerworld felmérése szerint erre a munkakörre a legnehezebb megtalálni a minden szempontból alkalmas jelöltet.

Big data nélkül egy lista sem lehet teljes

Negyedikről nyolcadik helyre csúszott vissza a mobilalkalmazás- és készülékkezelés (24 százalék). A helpdesk – technikai támogatáshoz hasonlóan, e rokonterület szakembereire szintén a munkahelyen saját eszközzel dolgozó alkalmazottak miatt mutatkozik igény. Két tendencia érvényesülése várható: egyrészt új munkaerő felvétele, másrészt a mostaniak továbbképzése, hogy képesek legyenek maguk megoldani a felmerülő problémákat, esetleg appok fejlesztésébe is beletanuljanak.

A hálózati specialisták iránt szintén kisebb az érdeklődés, mint egy éve ilyenkor. Akkor a kívánságlista harmadik helyén voltak, most csak kilencedikek, 22 százalékkal. A Robert Half Technology viszont ellentmond a felmérésnek: szerintük 57 százalékkal pont a hálózatadminisztrátorok a legkeresettebb it-szakemberek. A Pennsylvania Egyetem friss kutatása alapján szintén fontosabbak, mint ahogy a Computerworld sugallja – a hét legkeresettebb informatikai állás egyikéről van szó. Összetett, szerteágazó feladatokat kell megoldaniuk: ip-routerek kezelését és összekapcsolását, tűzfal-szűrést, adatcsomagok nyomon követését, hibáik elhárítását, optikai hálózatépítést és menedzselést, virtuális környezetek integrálását.

Tizenegyedik volt, tizedik lett az utóbbi évek és a jelen egyik „slágerállása”, a big data szakértő (20 százalék). Árulkodó, hogy a területhez kapcsolódó munkakörök száma 56 százalékkal nőtt egy év alatt, ráadásul ez a tudás sok it-n kívüli területen szintén nélkülözhetetlen, mi több, nagyon jól meg is fizetik. Az adathalmazok és a belőlük kinyert információ – érték – mennyiségének exponenciális növekedésével nyilvánvaló, hogy a vállalatok egyre több big data szakértőt alkalmaznak a közeljövőben.

It-szakképzettségek toplistája

(Közel 200 amerikai vállalatvezető megkérdezésével végzett felmérés eredménye)

(Forrás: Computerworld – TEKsystems)

Több esetben előfordult, hogy a hazai hr-cégek magas igényt tapasztaltak olyan kompetenciákra, amelyek az amerikai rangsorban egyáltalán nem szerepelnek.

Az ITJobs mobileszköz-fejlesztői és felhőtechnológiai képzettségre irányuló erős keresletet jelzett, a Tesk pedig a rendszermérnök, rendszerszervező, tesztmérnök, szoftvertesztelő, rendszerintegrátor és szoftvertervező kompetenciát említette előkelő helyezésben. A Hire.hu tapasztalatában a rendszergazda és -üzemeltető, a tesztmérnök illetve szoftvertesztelő, valamint az it-tanácsadó és -szakértő dolgozókat keresnek magas gyakorisággal.

Kömlődi Ferenc