A fiatal hazai döntéshozók körében a legfontosabb vállalati vonzerő a cég stabilitása, szakmai igényessége és a felsővezetés eredményessége.
A Magyarországra jelenleg sok tekintetben jellemző szorongás és bizalmatlanság nagyban meghatározhatja a hazai felsővezetők gondolkodásmódját. A fiatal hazai vezetők azonban optimisták saját cégük teljesítményét illetően, és európai összehasonlításban sem éreznek markáns különbségeket a cégüket érintő problémák miatt – derül ki abból a kutatásból, amelyet a Deloitte megbízásából a BellResearch végzett a 200 legnagyobb magyar vállalat fiatal (25-40 év közötti) döntéshozóinak körében.
Versenyképes teljesítmény
A legrelevánsabbnak tartott tényezők közül a stabilitásról és a szakmai igényességről a válaszadók igen elismerően szóltak saját cégük vonatkozásában; kétharmaduk szerint a magyarországi vállalatokhoz mérten, kétötödük szerint pedig a vezető európai társaságokhoz viszonyítva is versenyképes teljesítményt nyújtanak. Ezenkívül az európai cégekkel összehasonlítva a felsővezetés eredményességének terén is megfelelnek a jelenlegi munkáltatók az elvárásoknak. A megkérdezettek véleménye szerint jelenlegi munkáltatóik jobb vállalati infrastruktúrát biztosítanak a hazai vállalatokkal összehasonlítva, az európai cégekhez képest pedig nagyobb a növekedési potenciáljuk.
A tapasztalatszerzés lehetősége
A kutatásban részt vevők a következő években a hazai vállalati kultúra egyes jellemzői közül leginkább a vállalati infrastruktúra vonatkozásában várnak javulást, de a teljesítményértékelés és a normavilág tekintetében is többségben vannak azok, akik ezeken a területeken is fejlődésre számítanak. Érdekes, hogy a társadalmi szerepvállalást, illetve a vállalati klímát illetően jóval mérsékeltebbek a várakozások, annak ellenére, hogy például a vállalati csr-tevékenység az elmúlt időszakban látványosan a nagyvállalatok és a média érdeklődésének előterébe került. A fiatal döntéshozók elvárásait a munkáltatók leginkább az adott vállalaton belüli tapasztalatszerzés lehetőségével, illetve a feladatok változatosságával elégítik ki, ellenben kritikus területnek bizonyult a folyamatos teljesítményértékelés, az elismertség, a továbbképzési lehetőségek és az elegendő szabadidő hiánya.
A közszféra nem népszerű
A felmérés egyik meglepő eredménye a külföldi munkavégzés motiváló erejének megítélése volt, ugyanis a fiatal döntéshozóknak csak 50 százalékát érdekli a Magyarországon kívüli karrier lehetősége, akik pedig érdeklődnek a külföldi munkavégzés iránt, leginkább Nyugat-Európában folytatnák karrierjüket. A 200 legnagyobb vállalat megkérdezett fiatal vezetőinek 75 százaléka jelenleg is multinacionális cégnél dolgozik, de ennél 10 százalékkal alacsonyabb azok aránya, akik a következő 3 évben is hasonló vállalatnál szeretnék folytatni karrierjüket, míg a közszféra iránt mindössze egy százalékuk érdeklődik.
Összeállította: Mártonffy Attila
