
Mentális egészség a munkahelyen
A mentális egészség a jóllét állapotát jelenti. A magyar munkavállaló nem ilyen.

A mentális egészség a jóllét állapotát jelenti. A magyar munkavállaló nem ilyen.

A mentális egészség a jóllét állapotát jelenti. A magyar munkavállaló nem ilyen.

A napi 12-14 órát lehúzó menedzsereknek – no meg a hasonló cipőben járó munkatársaiknak – évente legalább kétszer szükségük lenne komolyabb rekreációs, stresszoldó kurzusra. Erre találták ki az outdoor-tréningeket, ahol esetenként extrém körülmények között próbálhatja ki és edzheti magát az ember a globalizmushoz.

A napi 12-14 órát lehúzó menedzsereknek – no meg a hasonló cipőben járó munkatársaiknak – évente legalább kétszer szükségük lenne komolyabb rekreációs, stresszoldó kurzusra. Erre találták ki az outdoor-tréningeket, ahol esetenként extrém körülmények között próbálhatja ki és edzheti magát az ember a globalizmushoz.


Külföldi kutatások szerint a stressz és a munkahelyi konfliktusok akár negyedével is rontják a munkavállalók teljesítményét.

Stressz, munkaidő, jövedelem – a nagybetűs válság közepette.

A valós munkaidő kitolódott: ha becsukja is maga mögött az irodát, a legtöbb ember magával viszi a feszültséget. És erre még rátesz egy lapáttal a gazdasági válság.

A mentális egészség a jóllét állapotát jelenti. A magyar munkavállaló nem ilyen.

A mentális egészség a jóllét állapotát jelenti. A magyar munkavállaló nem ilyen.

A napi 12-14 órát lehúzó menedzsereknek – no meg a hasonló cipőben járó munkatársaiknak – évente legalább kétszer szükségük lenne komolyabb rekreációs, stresszoldó kurzusra. Erre találták ki az outdoor-tréningeket, ahol esetenként extrém körülmények között próbálhatja ki és edzheti magát az ember a globalizmushoz.

A napi 12-14 órát lehúzó menedzsereknek – no meg a hasonló cipőben járó munkatársaiknak – évente legalább kétszer szükségük lenne komolyabb rekreációs, stresszoldó kurzusra. Erre találták ki az outdoor-tréningeket, ahol esetenként extrém körülmények között próbálhatja ki és edzheti magát az ember a globalizmushoz.


Külföldi kutatások szerint a stressz és a munkahelyi konfliktusok akár negyedével is rontják a munkavállalók teljesítményét.

Stressz, munkaidő, jövedelem – a nagybetűs válság közepette.

A valós munkaidő kitolódott: ha becsukja is maga mögött az irodát, a legtöbb ember magával viszi a feszültséget. És erre még rátesz egy lapáttal a gazdasági válság.
Feliratkozom a hírlevélre!
Köszönjük!
Sikeresen feliratkozott az ITB TODAY hírlevelünkre.