Toborzás, megtartás és a generációk közötti együttműködés – mind komoly kihívást jelent a mostani üzleti környezetben, különösen az informatikai szektorban, de pontosan ennek köszönhetően a tudatos HR-stratégia versenyelőnnyé is válhat – fogalmazódott meg a kerekasztal-beszélgetésen. A munkaerőpiac változásaira reagálva a cégeknek egyre nagyobb figyelmet kell fordítaniuk az employer brandingre és az átlátható kommunikációra. A generációs különbségek pedig nem akadályt, hanem lehetőséget jelentenek: a tapasztalat és az új szemlélet ötvözése növeli a szervezeti alkalmazkodóképességet.
Résztvevők: Szabó Viktória, főszerkesztő-helyettes, ITBUSINESS (moderátor); Borzák Viktória, Projekt portfólió koordinátor, Projektcoach Consulting; Csatári Szabolcs, HR manager, GE HealthCare; Kárai Anita, üzletfejlesztési igazgató, HumanField; Szalai Enikő, HR vezérigazgató-helyettes, Yettel
