A tudásintenzív technológiákban egy cég értékét a nála felhalmozott szellemi tőke, tudás határozza meg. Ez a tudást a dolgozók szerzik meg vagy hozzák magukkal a vállalathoz, hogy aztán annak hasznára fordítsák – de a cégnek kell gondoskodnia arról, hogy a tudás meg is maradjon.
Nem lehet mondani, hogy újszerű lenne ez a téma, a tudásátadás. Azt sem állíthatjuk, hogy valamilyen formában tudásközpontnak hívott, csúfolt próbálkozásokat nem láttunk volna eddig az üzleti életben. Az viszont biztos, hogy ilyen élesen, ilyen intenzíven a tudás összegyűjtésének és átadásának igénye az elmúlt hónapokban, talán években jelent meg a menedzserek életében.
Arra koncentrálunk a viselkedés alapú üzleti megoldásoknál, hogy az ember ne csak a fókuszba kerüljön, tehát ne csak figyelmet kapjon az üzleten belül, hanem megértsük döntési mechanizmusukat, működésüket, vagyis az a bizonyos figyelem legyen profi a részünkről.
Nem tartozik a folyton reflektorfényben fürdőző menedzserek közé, cége, a 2002-ben alapított Lupus Consulting informatikai tanácsadócég sincs mélyen a köztudatban.
Aki kicsit is nyomon követi a hazai távközlési iparágban végbemenő változásokat, a trendektől egészen a céges átalakulásokig, személycserékig, az pontosan tudja, hogy Ruzsa Róbert személye nem változó, sokkal inkább egy állandó, biztos tényező.
Oktatás, képzés, kompetenciafejlesztés. Talán ez az a három szó, amelyekkel a legtalálóbban összefoglalhatnánk az IVSZ Szövetség a digitális gazdaságért elnökének elmúlt egy évét.
Valamivel több mint egy évvel ezelőtt a hazai it- és telkó szakma színe-java kicsit értetlenkedve állt az előtt, hogy í‰sik Róbert hosszú idő után elhagyta az akkor még Nokia Solutions and Networks magyarországi leányvállalatát, s az Amazon Web Services EMEA régiós üzletfejlesztési menedzsere lett.
Nem volt egyszerű feladata az elmúlt évben György Lászlónak, aki 2013 augusztusában hagyta ott az általa sok éven keresztül vezetett Cisco Magyarországot, majd rekordidő alatt, mindössze fél évre rá a Symantec magyarországi képviseletének élére került.
Hosszú idő után képviseleti irodát nyitott Budapesten a Trend Micro. Ebből az alkalomból beszélgettünk MichaÅ‚ Jarskival a közép-kelet-európai régió kereskedelmi igazgatójával és Bárány Zsolttal, a budapesti iroda vezetőjével.
A Neumann János Számítógép-tudományi Társaság a tudás alapú társadalom szolgálatában
A tudásintenzív technológiákban egy cég értékét a nála felhalmozott szellemi tőke, tudás határozza meg. Ez a tudást a dolgozók szerzik meg vagy hozzák magukkal a vállalathoz, hogy aztán annak hasznára fordítsák – de a cégnek kell gondoskodnia arról, hogy a tudás meg is maradjon.
Nem lehet mondani, hogy újszerű lenne ez a téma, a tudásátadás. Azt sem állíthatjuk, hogy valamilyen formában tudásközpontnak hívott, csúfolt próbálkozásokat nem láttunk volna eddig az üzleti életben. Az viszont biztos, hogy ilyen élesen, ilyen intenzíven a tudás összegyűjtésének és átadásának igénye az elmúlt hónapokban, talán években jelent meg a menedzserek életében.
Arra koncentrálunk a viselkedés alapú üzleti megoldásoknál, hogy az ember ne csak a fókuszba kerüljön, tehát ne csak figyelmet kapjon az üzleten belül, hanem megértsük döntési mechanizmusukat, működésüket, vagyis az a bizonyos figyelem legyen profi a részünkről.
Nem tartozik a folyton reflektorfényben fürdőző menedzserek közé, cége, a 2002-ben alapított Lupus Consulting informatikai tanácsadócég sincs mélyen a köztudatban.
Aki kicsit is nyomon követi a hazai távközlési iparágban végbemenő változásokat, a trendektől egészen a céges átalakulásokig, személycserékig, az pontosan tudja, hogy Ruzsa Róbert személye nem változó, sokkal inkább egy állandó, biztos tényező.
Oktatás, képzés, kompetenciafejlesztés. Talán ez az a három szó, amelyekkel a legtalálóbban összefoglalhatnánk az IVSZ Szövetség a digitális gazdaságért elnökének elmúlt egy évét.
Valamivel több mint egy évvel ezelőtt a hazai it- és telkó szakma színe-java kicsit értetlenkedve állt az előtt, hogy í‰sik Róbert hosszú idő után elhagyta az akkor még Nokia Solutions and Networks magyarországi leányvállalatát, s az Amazon Web Services EMEA régiós üzletfejlesztési menedzsere lett.
Nem volt egyszerű feladata az elmúlt évben György Lászlónak, aki 2013 augusztusában hagyta ott az általa sok éven keresztül vezetett Cisco Magyarországot, majd rekordidő alatt, mindössze fél évre rá a Symantec magyarországi képviseletének élére került.
Hosszú idő után képviseleti irodát nyitott Budapesten a Trend Micro. Ebből az alkalomból beszélgettünk MichaÅ‚ Jarskival a közép-kelet-európai régió kereskedelmi igazgatójával és Bárány Zsolttal, a budapesti iroda vezetőjével.
A Neumann János Számítógép-tudományi Társaság a tudás alapú társadalom szolgálatában
