A TikTok egy korábbi marketingvezetője csütörtökön beperelte a közösségimédia-vállalatot és annak kínai székhelyű anyavállalatát, a ByteDance-t, azt állítva, hogy kirúgták állásából, miután panaszt tett a nemi, életkori és fogyatékossági megkülönböztetés miatt.
Katie Puris a manhattani szövetségi bíróságon benyújtott panaszában azt állította, hogy 2022-es kirúgása egy sor olyan incidens betetőzése volt, amelyek során előítéletességről és egy esetben szexuális zaklatásról számolt be a feletteseinek és a humánerőforrásnak.
Puris, aki az elbocsátásakor közeledett az 50-hez, elmondta, hogy a korára vonatkozó becsmérlő megjegyzéseket kapott. Állítása szerint a ByteDance elnöke, Zhang Lidong úgy vélte, a nőknek mindig csendben és alázatosnak kell maradniuk, és a női alkalmazottakban a szófogadást és szelídséget részesítette előnyben. Azt is elmondta, hogy a TikTok nem volt hajlandó szabadságot adni neki, hogy a munkájával járó stressz és nyomás miatt kialakult egészségügyi problémái miatt szabadságra mehessen.
Marjorie Mesidor és Monica Hincken, Puris ügyvédei közös nyilatkozatukban elmondták, hogy a nő gyors megtorlással szembesült, amiért panaszt tett a diszkrimináció miatt, annak ellenére, hogy rendkívül sikeres volt a munkájában.
„A TikTok Puris kisasszonnyal szembeni fellépése törvénytelen, és várakozással tekintünk a jogai érvényesítésére”,
mondták.
Puris korábban a Google, a Meta, és a Facebook reklámügynökségeknél dolgozott a panasz szerint.
A kereset azzal vádolja a TikTokot és a ByteDance-t, hogy megsértették az Egyesült Államok és New York állam és város munkahelyi diszkriminációt és megtorlást tiltó törvényeit. Puris meghatározatlan összegű kártérítést követel a gazdasági veszteségekért, fájdalomért és szenvedésért, valamint a hírnevének és karrierjének megsértéséért.
(forrás)
